السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 3/0 Given: 1/1 |
أرى من الضروري الواحد منا يقدم إجازته العادية خصوصاً قبلها بوقت كافي حتى يتسنى لجميع المسؤلين اتخاذ اللازم حيالها قبل موعدها وتذهب إجازتك وأنت قرير العين أم تقدمها الأربعاء أو الخميس وتطلبها الأحد هنا مشكلة ( متى يوافق المسؤل المباشر ثم المدير العام ومنه للموارد البشرية بالمنطقة ثم الموارد البشرية بالمؤسسة ).
أما الأخ المعتز فأطمئن مادام رئسك المباشر وافق فلا عليك خلاف.
من مواضيع alsami :
[ الحمد لله على كل حال ]
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 1/0 Given: 0/0 |
كلامك صحيح.لكن إذا احتاج الموظف إجازة طارئة: يوم او يومين أو خمسة.. إلخالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami
فلا بدّ أن يقدّمها في نفس اليوم،لأنه لن يحضر للعمل في اليوم التالي بعد تقديمه لهذا النوع من الإجازات.سؤال آخر،لو احتاج الموظف إجازة يوم،يومين ،خمسة،وكان رئيسه المباشر في إجازة يوم أو يومين،فهل لنائبه الصلاحية في الدخول على (اليوز الخاص به) واعتماد الإجازة مبدئيا؟
من مواضيع MegaStar :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس