الأمور تتجه للأفضل بحول الله و يجب أن نقوم بدورنا
كعاملين لإظهار جميع الأمور لمعالي الرئيس الجديد
و تحقيق التفاعل المطلوب لإيصال صوتنا له
نحن العاملين و مقدمي الخدمات لتحقيق استراتيجية
و اهداف و رسالة المؤسسةو فق الرؤيةالوطنية
و تطلعات التحول.....

و يجب علينا كزملاء استغلال منصات و برامج التطوير على صفحة تواصل للأمور الفنية...

و كذالك كما تعلمون هناك Email موجود في صفحة تواصل يتعلق بلجنة EEMPLOYCARE
طبعا هذا الايميل خاص بالتظلم و الشكاوى

أهم شئ هو عدم تجاوز القنوات المتاحة

طبعا هناك محاولات لإثناء الموظفين و افهامهم بضرورة التمشي بالأسلوب التقليدي..

خاطب رئيسك و من ثم يرفع لمديرك... دواليك

طبعا السبب أولا هو جهل المسؤل و الهدف
هو أن نبقى فقط في دائرة مطالباتمحصورة
تكليف رمضان تكليف كذا لم يصرف....
و إذا شطحنا طالبنا مطالبات مشابهة و أقصاها
بدل سكن و ترقيات..

و أن لا نتحدث عن مشاكل قائمة أو محسوبية
و اقول و إن تحدثنا بالأسلوب التقليدي و إن
تركنا منصات و برامج التطوير طبعا و طبعا
النتيجة معروفة وهي :

طرح الأفكار و المقترحات في درج المسؤل
لفترة و من ثم يقوم المسؤلين بتقديمه
بشكل آخر و بعنوان آخر و ينسبوها لأنفسهم
و ما عليك الا ان تنتظر الفلاشات و التصوير
و الاحتفالات و يسجل النجاح باسم لا أقول
شخص آخر بل طغمة من المسؤلين المتنفعين
و أحيانا و اقول احيانا طغمة من المسؤلين
الأقارب مع الأسف و يتم تصنيفك ببساطة
و بساطة في سلة أعداء النجاح.