Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 0/0 |
Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 0/0 |
أود أن أؤكد في البداية أن موارد (سابك) البشرية هي ثروتها الحقيقية ، وهي أغلى أصولها المادية والمعنوية ، التي لا تدخر جهداً في سبيل بنائها ونمائها ، وإحاطتها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضى الوظيفي ، في إطار (الأسرة الواحدة) ، وفريق العمل المتكامل.ولقد دأبت (سابك) طوال السنوات الماضية على تشجيع موظفيها في إطار برنامج منظم للترقيات والعلاوات ، اتفاقاً مع تصاعد عملياتها ونمو أرباحها ، إدراكاً منها بأن موظفيها هم شركاء نجاحها ، ومفتاح تنامي عملياتها.
...........لذلك إرتأت إدارة الشركة إيقاف الترقيات والعلاوات لعام 2009م وأنني أثق تمام الثقة في أن أبناء (سابك) الذين تعتز بولائهم وانتمائهم – يقدرون الظروف الراهنة ، وقادرون على اجتياز التحديات باستنفار عطاءاتهم الإنتاجية والإبداعية ، لتظل (سابك) الشركة الرائدة العالمية.
شكرا رهام على ادراج نص الخطاب الذي تناقلته المواقع الالكترونية وانتشر مثل النار في الهشيم مما افضى الى ضغط كبير على السوق المالية وادى الى تراجع كبير هذا اليوم ..
ونحن بدورنا اقتبسنا مقتطفات من الخطاب الشهير لنرى بأم اعيننا ان مشاكل الخدمة البريدية لا تخرج عما مثلته النصوص اعلاه .. يعتذرون مقدما لسنة واحدة عن الترقيات والعلاوات .. ونحن نعمل واعمارنا ضاعت لا ترقيات ولا علاوات ( بونص ) ثم لا جزاءا ولا شكورا ولا حتى مجرد اعتذار واعتراف بما مر بنا من خذلان ..
محبكم
من مواضيع abufuzan :
- تأسيس 13 شركة لاستكمال تخصيص الوحدات...
- دول الخليج تطلب المشورة بشأن تقاسم عائدات...
- رباعيات الخيام ..
الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)