طبعا اذا صح هذا الخبر ..فان الحدود الحمراء التي نقف عندها في المنتدى يجب ان تفتح هذا اولا .
وثانيا العبث في النظام لا يجوز.
ثالثا الاستهتار بكل وقاحه بالمسؤلين القدماء والموظفين القدماء وعدم الاعتراف بخدماتهم و حصر خير البريد للاقرباء والاصدقاء يجب ان يتوقف
خامسا .لا يجوز ان يتولى مسؤل جديد على بند العقود موظفين حكوميين يعاملون على النظام الحكومي الا بعد تحول المؤ سسه جذريا.
سادسا .يجب ان لا يكون راتب موظف جديد مساويا لراتب موظف قديم امضى عمره في الخدمه او يزيد عن راتب الموظف القديم ..هذا ليس من التطوير بل هو محاولة اثارة زوبعه و محاولة الضغط على الموظفين القدماء للتقاعد او التخلص منهم و هذا ليس من اخلاق المهنه لمسؤل لا يهمه وضع موظفي الدوله وهذا المسؤل يجب ايقاف تصرفاته من قبل رئيس المؤسسه الا اذا كان الرئيس موافق على تصرفاته المخالفه للنظام.
سابعا..لا يجيز النظام ان يرئس المؤسسه موظف على بند العقود في حالة ان يكون رئيس المؤسسه في اجازه رسميه و هذا ينطبق على كافة المدراء...
ثامنا. لا يجوز ان يتم التعيين على وظيفه براتب مغري الا بعد الاعلان عنها داخليا و المسابقه عليها داخليا فقط ...ولها شروط محدده في نظام العمل ......والا ان كل رئيش مؤسسه يعين اقربائه وكل ما تغير الرئيس يتغير الطاقم ..هذه فوضى ياساده.....
