اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتفائل الحذر مشاهدة المشاركة
(( اذا صح الخبر))

نتقدم لسعادة مدير عام بريد منطقة مكة المكرمة بوافر الشكر والتقدير لما قدمه وبذله من جهد أثناء إدارته
ونسأل الله أن يوفقه في حياته العملية الجديده0
وتغييره لا يقل من شانه وإنما يعتبر من بيوت الخبرة الثرية يتم الرجوع إليها وقت الحاجة.
والتغير يعتبر سمة من سمات المنظمات العملاقة التي تبحث عن الجديد وليس له علاقة بالأشخاص والقدرات . وإنما يعتبر

بحث عن التوجهات المسلكيه للأهداف العليا للإدارة والبحث عن النهج والمدارس الإدارية الجديدة ومدى توفر موشراتها في أشخاص جدد.
ونسأل الله أن يوفق خلفه في استكمال الخطط والاستراتجيات التي من شانها تطوير وتحسين أداء مؤسستنا الحبيبة.

الله يجزاك خير على طيب مسعاك واشهد بالله ان لك حلاوة وطلاوة فالله يكثر من امثالك ويجبر بخاطرك زميلنا الكريم المتفائل الحذر..


................


الحقيقة اننا دائما ما نخلط وبعاطفتنا المعتادة بين الشخصي والعملي حيث التغيير لا ينتقص من احد .. الذي يحدث هو تغيير نمطي وعملي ولا يحده حدود الا الاهداف والنتائج المتوخاة من عملية التغيير بكونها هي المحرك الرئيس لكل شيء تقريبا.. من بداية علاقة العقود بالايمان (( يا أيها الذين أمنوا أوفوا بالعقود )) الاية .. ونحن نعلم التكليف وعظمته وهذا شأن كبير وباب مفتوح على مصراعيه الى ان يرث الله الارض ومن عليها ..

..........

الوظيفة التقليدية تبقى على عقدها ولايجب ان نتعدى ما تم التعاقد عليه من الالتزامات بين طرفي العقد .. والله تعالى اعلم ..




محبكم