الاقربون اولى بالمعروف

[الباحث]

الاقربون اولى بالمعروف ,هذه احدى تعاليم شريعتنا الغراء السمحه تطبقها مؤسسة البريد السعودي بإخلاص منقطع النظير (جزاكم الله خيرا) و اثابكم الله على فعلتم ولو انكم لا تعرفون ان هذا لا ينطبق الا على الصدقه التي من اموالكم وليست على حساب الاخرين...

بدأت مؤسسة البريد السعودي بإنهاء اجراءات تعيين 40 موظفا جديدا للبريد الرسمي في مختلف المراتب منها المرتبه السادسه و الخامسه و الرابعه متجاهلة مطالبة الموظفين المجمدين و الذين على بند الاجور المستمره.. و مخالفين للنظام برمته سواء كان نظام العمل او نظام الخدمه المدنيه وذلك نظرا لعدم معرفة الاداره الجديده لمواد النظام و ما ينص عليه وعدم معرفة ادارة شؤن الموظفين السابقه و الذي يتربع على عرشها امبراطور شؤن الموظفين..اذ انه لابد من الاعلان عن اي وظيفه تحدث في المؤسسه للعاملين فيها اولا. ولكن ادارة المؤسسه تتجاهل مواد النظام و تقوم بتعيين موظفين جدد و هذا لاينطبق على مؤسسه قائمه بل هو لمؤسسات الجديده ولكن لا حياة لمن تنادي وذلك رغبه و فرصه سانحه للمسؤلين لتلاعب على مواد النظام لمصالح شخصيه.وهذه السياسه هي سياسه خاطئه 100% و لا تحتاج الى نقاش.
وقد وردني في هذا اليوم من مصدر ثقة في المجمع البريدي بالرياض ان بعض المسؤلين يحتفظون بملفات اقربائهم للفوز بالدخول في قائمة الاربعين موظف الذين سوف يتم اختيارهم لتوقيع العقود .كما ان لوحظ بان القائمه دخلها اسماء جديده صباح هذا اليوم غير الاسماء التي تم اختيارها من قبل اللجنه التي شكلت لهذا الغرض بتأثير شخصي من الاستاذ غنايم والذي استدعى احد اقربائه الذي يعمل في الاتصالات السعوديه للانتقال بالعمل في البريد مدعيا بان بدل السكن سوف يصرف قريبا للموظفين .اي بمعنى بان لجان البريد هي لجان شكليه و ان قرارات الرئيس لاتنفذ حسب ما خطط لها
مطلقا كما حدث تماما مع المسؤلين الذين تم اختيارهم من قبل الرئيس لادارة بعض الادارات تم تحويلهم هناك الى فارزين فقط اي بكل صراحه ويغضب من يغضب قرارات الرئيس التي تخص الموظف لا يوجد من يتابعها مثلها مثل عقود البريد اما التي ضد الموظف فأن المتابعه مستمره في تتابع ما يتتابع من تتابع الى ان تصل الى راس الموظف المسكين ويتم الحسم عليه بسرعة البرق الخاطف.. ...
وهذا يؤكد بان هناك تلاعب واضح و صارخ حتى في عملية التوظيف ..فلا تصدقون دعاية ان البريد يبحث عن الكوادر المؤهل اطلاقا .هذا مجرد للاستهلاك الاعلامي فقط ..والحقيقه هي ان المسؤلين عندما يعلمون ان هناك عملية توظيف يقومون بالطلب من من يريد ان يتم توظيفه ان يدرس الحاسب الالي لمدة سته اشهر فقط وهذا يؤهله لوظيفه بالمرتبه الخامسه..حتى ولو كان ابله ...

اليس هذا استخفاف تام بالموظفين القدماء و المجمدين بمراتبه عشرات السنين واصحاب الخبره..متى يتم ايقاف هذا التلاعب في مستقبل الموظفين و التي يكفلها لهم النظام من قبل المسؤلين القائمين ..سيسقط من يدير هذا التلاعب المقيت كسقوط جلمود ضخر حطه السيل من عل...!!!!!

والله من وراء القصد..

أخي وادي السليكون
تأكد أن كل ما ورد بموضوعك صحيح مائه بالمائه
تصدق عندنا في بريد منطقه المدينه وردنا قرارين من معالي الرئيس بتكليف بعض الكوادر المعروف عنها بالإمكانيات الكبيره والقدره العاليه وتم تذييل خطاب الرئيس بأن هذه القرارات إلزاميه ولا تقبل النقاش
ومع هذا ضرب بها عرض الحائط ببريد المدينه ولم ينظر لها ولم تنفذ

وحتى القرار القاضي بفصل البريد الرسمي بإداره مستقله رفضه الاستاذ نبيل زمزمي رفضا قاطعا ومازال البريد الرسمي عندنا مجرد قسم صغير يتبع للبريد المركزي

وهناك تكليفين من سعاده الاستاذ اسامه ألطف أيضا في بريد منطقه المدينه ولم تنفذ وتم ضربها بعرض الحائط أيضا

والقرار القاضي بعمل يوم الخميس بدل يوم السبت لمجموعه من الموظفين بالتبادل أيضا لم يجد ببريد المدينه من يتقن تنفيذه وضرب به عرض الحائط

وعندما سمعنا عن وجود تعيينات جديده في البريد و كان لبريد المدينه الحظ من نصيب السيد : محمد بن طيب بن اسكمباجي ـ سكرتير مدير المنطقه حيث وظف ابنه عليها ،

وما نود أن نقوله لمعالي الرئيس بأن قراراتك وتنظيماتك هي مجرد حبر على ورق
وأنا أتحدث طبعا عن بريد المدينه ولا أعلم ما هو الحال في البرد الثانيه
فإن كنت تدري يا معالي الرئيس فهذه مصيبه
وإن كنت لا تدري فالمصيبه أعظم
مع تمنياتنا لكم بنوم هادئ
ويبدو أن البريد بمديريه عامه أو بمؤسسه مستقله حظه أغبر ولن يصطلح حاله أبدا

الباحث من بريد المدينه