حبيبي ابو فوزان ..القضيه ليست فصل الموظف ..الموظف فصل ..وانتهى الامر ..لكن على اي نظام تم فصل الموظف..هذه القضيه الرئيسيه..اذا لم يكن هناك نظام للفصل فلن يكون ايضا هناك نظام لترقيه و لا ايضا لحقوق الموظف ..الموظف يجب ان يعرف ماله و ما عليه..اما ان يعامل على نظام ويفصل على نظام فهذا والله يا ابو فوزان مصيبه ....لان حقوقه سوف تضيع وفي نفس الوقت تضيع حقوقنا نحن ايضا..المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan
للمعلوميه يا ابو فوزان ..ان الفصل على نظام العمل يختلف عن الفصل على نظام الخدمه المدنيه..على نظام العمل يستحق الموظف نصف راتب عن الخمس سنوات الاولى من الخدمه وراتب كامل عن بقية سنوات الخدمه..ويمكن انه تم تعديل هذه الماده الى راتب كامل عن كل سنه في الخدمه بالاضافه الى رواتب الاجازات المستحقه بغض النظر عن عدد الاشهر وهذا ما يخفيه المسؤلين عن الموظفين.....كما اته يجب ان ينذر الموظف ..انذار اول وانذار ثاني ..والا يعتبر الفصل (((فصل تعسفي)))) ويعاد الموظف للخدمه مع تطبيق مادة الفصل التعسفي وهي ان يقوم صاحب العمل باعادة الموظف للخدمه وتعتبر خدماته مستمره ويمنح كافة رواتبه من تاريخ توقفها باللاضافه الى تعويض الموظف عن كل ماترتب عليه هذا الفصل بما فيها تكاليف المحاماه وما تكبده الموظف من خسائر.........
اخوي ابو فوزان .يجب على مؤسسة البريد السعودي ان توزع لائحة تنظيم العمل المعتمده من قبل وزارة العمل على الموظفين حتى يعرف كل موظف ماله و ما عليه وهذا مطلب ليس صعب بل هو نظامي..و اي نظام يطبق على الموظف ولم يطلع عليه الموظف فهو ليس بنظام يؤخذ به ....لا على الموظف...... و لا للموظف.......
دمت بود
رد مع اقتباس