[QUOTE
1- متى سيكون بمقدور موظفي المؤسسة الاطلاع على مجمل سياسات المؤسسة واهدافها وخططها التي تسعى لتحقيقها
2- لماذا لا تحدد جداول زمنية معلنة لتنفيد الخطط والوصول للاهداف المنشودة ويكون هناك التزام بهذه الجداول
3- لماذا لا يتم الافصاح عن مشكلة بدل السكن واخراج الموظفين من دوامة الاشاعات ( يوجد - لايوجد -بعد سنة - بعد 10 )
4- لماذا لا يكون هناك تقرير دوري عن ماتم انجازه من الخطط التوسعية للمؤسسة يمكن الموظفين من الاطلاع عليه
5- لماذا لا يامر الرئيس بتعيين دائرة تعنى باعادة توجيه الموظف المناسب للمكان المناسب بهدف استغلال الطاقات المعطلة
6- لماذا لا يتم تخصيص بريد الكتروني (معلن لجميع الموظفين) لاستقبال اراء واقتراحات وافكار الموظفين الهادفة والتعامل معها بجدية
7- لماذا الحملات الدعائية التي تطلقها المؤسسة خجولة ومتواضعة لماذا لا تكون قوية بقوة الخطوات التي تخطوها المؤسسة
8- لماذا ...... لماذا ...... لماذا ...... ( توقفت حتى لا اطيل على معاليه )[/size][/QUOTE]
اسمح لي أخي الكريم ان أحاول الاجابه على بعض الاسئله :
أولا سياسات المؤسسه وأهدافها هي تقديم خدمات بريديه نوعيه ومنافسه تواكب مرحلة السوق المفتوح المقبله ..
ثانيا معالي الرئيس التزم بجدول زمني باعلانه بداية تحقيق الربحيه خلال سنوات محدده ..
ثالثا بدل السكن وكذلك الحوافز والترقيات وتثبيت المستخدمين مرتبطه بميزانيات وأمور ماليه أظنها مجدوله زمنيا والله أعلم ..
رابعا لابد أن هناك تقارير ومراجعات عن ما تم انجازه من الخطط المعتمده وامكانية الاطلاع عليها من قبل الموظفين ليست مطلوبه دائما ...
خامسا الاداره التي تعنى باعادة توجيه الموظف للمكان المناسب من أختصاص الادارات في المناطق المختلفه ..
سادسا تم استقبال جميع الموظفين وافكارهم واقتراحاتهم في هذا المنتدى الفسيح والهادف ..
سابعا الحملات الدعائيه ان شاء الله ستكون قويه بقوة الخطوات التي تخطوها المؤسسه في قادم الايام باذن الله ..

وهذه محاوله متواضعه للاجابه عن أسئلتك أخي الكريم وتقبل شكري وتقديري ...