أشكرك أخي الفاضل أبو بدر على هذا المقال الرائع والذي لا يقل روعة عن جميع مقالاتك الرائدة .

بالنسبة إلى لب موضوعك فأنا أؤكد لك أن هذه المشكلة موجودة في جميع إدارات وطننا العربي .

والحل الرئيسي في اتجاهين :

أن نتقيد بنظام الإدارة قبل 1400 سنة . !

أو أن ننظر لمن سبقونا تقدماً من الدول ونأخذ الجيد والمناسب من أسلوبهم ونتبعه .

نحن للأسف نملك نظرة محدودة جداً ولا ترغب بالتطور والتقدم .

نحن ننظر في من نمنحه الإدارة إلى أحد أمرين :

1- الشــهادة
2- المحسوبية والوساطة

وهناك من يملكون شهادات عليا وهم يعجزون عن مجرد إيصال المعلومة إلى شخص ما أو مجرد صياغة خطاب عادي .

وعلى هذا الأساس ، فإن أغلب الشركات الأجنبية لا تنظر أبدا إلى الشهادات العلمية لمن تود تعيينهم بوظائف قيادية .

بل تقوم هي باختبارهم ذاتيا ( نظرياً وعملياً وثقافياً )

ولو قامت مؤسساتنا بفرض اختبار ذاتي على مسئوليها لظهرت نتائج أغلب المسئولين مخزية .

وعلى هذا فإن هذه الدول متقدمون علينا عملياً عشرات السنين .

أكرر شكري لك أخوي المتألق أبو بدر ، والشكر موصول للأخ النوخذه

وللجميع وافر احترامي