بدل طبيعة عمل لموظفي التوزيع ٪

[بس كذا]

نورني اخوي ثقفني ربما انني جاهل لا افقه ولم اتعلم ولا اقرأ ولا اكتب ماهو التغير الذي نشاهده في المسار الصحيح ؟- تقييم اداء وظيفي بلا اهداف معينه لكل موظف ومهام عمل ؟- تقييم اداء وظيفي على مزاج المدير وحتى القائمين عليه لا يفقهون الا كلمة واحده فقط كلن ياخذ حقه ( كيف باخذ حقي ) الاجابه تفاهم مع مديرك !! واذا ماعجبك ارفع ايميل للرئيس !! - تقييم اداء وظيفي لا يدخل فيه النظام التقني والعالم تطور كليا من افقر دوله لاغنى دولة ونحن لازلنا في صادر ووارد !!- تحرمني من الترقيه وتضعها لقطاع معين دون القطاعات الاخرى وكانها لا تعمل وتقولي اهدافي زيادة عدد الموزعين وانت جالس تتعاقد وتحشي المكاتب !!- تغيير مسمى المكافئه المنصوص عليها في اللائحة العامة للتامينات بانها تصرف في بداية شهر رمضان وتحولها لمكافئة الاداء وهذا غير نظامي نهائيا اما تستحدث مكافئه للاداء وهي في السابق موجوده بمسمى مكافئة تشجيعيه وتعطى على حسب مزاج المدير ؟- جاي تقولي باشيل المحسوبيات والشليله وهم حولك وحواليك ؟ وتهايط على روس العالم بانك قادر على القضاء عليهم ؟حدثني بما يعقل عزيزي حدثني بما نراه على ارض الواقع حدثني بما تراه اعيننا تحدثني بما يراه المواطن والعميل والمقيم بتطوير خدماتكاتمنى اخوي بس كذا انك ماتردد كلمة ثقافة التغيير وانت لا تفقهها التغير الجميع يرغب به الخدمات الحكوميه الاخرى رغم ان هنالك محاربين لها ولكنها نجحت والمحاربين هم الامييون اللي يتسكعون بالوزارات مابين صادر ووارد وفضاوة حب للورق والعمل الورقي ووقع المعامله صدر المعاملة الان اكثر الشعب مرتاح المعاملات الكترونيه والحمد لله والله يعز الحكومه

ما نبي نكرر أنفسنا ، قد قلت ما قلت ، و إن أصبت فمن الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و الشيطان .. و في مناسبة العيد ما نقول إلا الله يصفي القلوب ، و يتقبل منا و منكم و كل عام و أنت و جميع الزملاء بخير و صحة و عافية ، و يعيده علينا و احنا بحال أزين و فضل و نعمة من رب العالمين.