ياعزيزي منذ بداية اصدار القرارات بدأ من تقييم اداء الموظفين وانا وكثير من الزملاء والموظفين عامه يتفكر كيف يتم اصدار تقييم بهذا الشكلالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرازي
اين مهامي
اين نقاط الضعف فيني
اين نقاط القوه فيني
من يقيميني
على اي اساس يتم تقييمي
على وعلى وعلى
الجميع رفض التقييم وتم التراجع عنه ولكن المفاجئه فيمن تم اعطائهم تقييم عالي جدا لماذا هم وماهي الاسباب واين الاسس التي بني عليها هذا التقييم اين افكار الخبراء اين الدراسات
في اي مكان تم تطبيق هذا التقييم ومدى نجاحه ولكن استمروا واستمر التشاؤم حاصل
ثم بعد ذلك توالت الاخبار عن الترقيات التي كل موظف مستحق يتمنى صدورها في حين استحقاقه
ثم صدر القرار بذلك واختص به التوزيع لماذا ؟
اذهب للتوزيع من اجل ان تتم ترقيتي ؟ اين خبراتي اين مؤهلي العلمي اين واين واين ؟
تذهب هباء منثورا ؟
ثانيا تقارن مؤسسة البريد السعودي بشركات خاصه ؟ وليست حكوميه واغلب من يعمل بها هم موزعين يعملون باعمال ثانيه والغالبيه منهم غير مواطنين ؟
يعمل في مؤسسة مسائي او صباحي ومن ثم يعمل لدى شركة الشحن كموزع !!
التوزيع يحتاج للنقل اليه تحفيز غير مادي وذلك لعدم المساس بمصروفات وزارة الماليه التي تتاثر فقط بمؤسة البريد السعودي حسب قولهم
تحفيز معنوي تحفيز دورات تحفيز حسب التوزيع ولو بالهللات تحفيز بخارج دوام في غير اوقات العمل
امور كثيره غير ماديه
ولكن شاهدنا عدم الاقبال على التوزيع نهائيا وضعفه وضعف الخط ومازالوا مستمرين هل المسئلة عناد او رايي يمشي غصب على الكل ؟
التراجع ليس عيبا
التراجع في مصلحة الجميع من اكبر مسئول لاصغر موظف
الكثير من الموظفين يرغب في العيس في منطقته بين اهله وعائلته وجماعته خلاص تبي نقل مافيه خيار الا التوزيع الله ييسر امورك
اما ترقي ناس على ناس من اجل التوزيع ؟
موظفين يعملون بالخلفيه من اجل الصفوف الاماميه اداريين وماليين وتقنيين وموارد بشرية وموزانه الخ
وايضا التجزئة يعملون من اجل توفير مواد لكي يتم توزيعها
وايضا العمليه لتجهيز تلك المواد
كلن له حق
ونتمنى ان تراجع تلك الامور وتتم دراسة الامور قبل وضع القرارات من جميع النواحي
خطط ادرس ثم طبق
تطبيق خيطي بيطي جت جت ماجت بامشي فيها
مايصلح ابدا
رد مع اقتباس