وهل من صالح المنظمة التعاقد مع عدد كبير من المحالين للتقاعد من شركات أخرى وبرواتب ضخمة ، وعندما تكتشف المؤسسة بأنهم غير صالحين تحولهم كمستشارين وإذا بدأت الميزانية المخصصة للرواتب تهتز وتعجز نعوض من مكافآت الموظفين وميزات التأمين ؟ هل انت ترى هذا مناسب ؟
لابد الخوض ولابد التغير ولابد نواجه امثالك مما يتخوفون من الخوض والصراع
اذا اردنا التطوير والنمو للمنظمة البريدية يجب الخوض والتنازل من اجل تطويرها وان اخطائنا في شيء فلا بد من الخطا فالخطا يدل على اننا نعمل ولسنا بغافلين كما من سبق