الإجازه (42) يوما.....

[وادي السليكون]

نظام الاجازات في مؤسسة البريد السعودي يحتاج الى وقفة تأمل من قبل المسؤلين لانه غير نظامي وغير عادل. وحتى تكون الرؤيا واضحه ,فأنه بإمكان الموظف اخذ إجازه اعتياديه لمدة خمسة أيام ولست مرات متتاليه مما سوف يجعل الموظف يتمتع بثلاثين يوم عمل بدون ايام الخميس و الجمع.... .وسوف يصبح لدى الموظف الذي يستخدم هذه الطريق اجازة لمدة 42 يوما اذا تم احتساب ستة اسابيع مضروبه في يومين ......التي هي ايام الخميس والجمع =12 يوما +30 يوما=42 يوما.......اما الموظف النظامي والذي ياخذ شهر متصل فأن اجازته تصبح 23 يوما فقط ..........اين الخلل يا ترى.....اترك لعلماء شئون الموظفين الاجابه................وعند اكتشاف الخلل لا مانع لدي من ابلاغ منتدى البريد العربي بما انني عضو مسجل به...


وجزاكم الله خيرا......


المفروض الاجازه هي 23 يوما عمل .تمنح للموظف بدون احتساب الخميس و الجمع......

لنه 31 يوما اذا اسقطت منها 8 ايام فسوف يصبح لديك 21+ 2+ 23 يوم عمل
4 * 7= 28
28 -8=20
20+3=23

...........

[FM2006]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

أخي الحبيب / وادي السليكون، شكراً لك على طرح الموضوع.

أما فيما يتعلق بالإجازة ( 26 ) أو ( 42 ) - فخذ الـ ( 42 ) أفضل بمعنى قسمها على خمسة أيام في كل مرة وراح يطلع معاك تسعة أيام باحتساب يومي الخميس والجمعة قبل وبعد وأعتقد أنها كفاية ههههههههههههههههههههههههه

لك تقديري واحترامي ،،

[وادي السليكون]

مافيه اجاز 26 يوم الا للشركات لانه لاتتحتسب لهم الجمع فقط اي اربعة ايام فتصبح اجازتهم 26 يوما......

[دايم صريح]

تحيه من القلب

الأخ العزيز وادي السليكون طرح جميل وشيق ويقلب مواجعنا ... مرة ... بعد ..مره ...بعد مره وهذه بركات من هو مسئول في الشئون المالية والإدارية هناك في السنتر.. ومعاصرته الطويله وهو يسن القوانبن والأنظمه ويرقع الأخطاء لمن يشاء ويحب و كيف يشاء دون تعديل إلا برضاه والله أعلم


محبك
دايم صريح

[وادي السليكون]

الله يسامحه ..بس لو يعرفها على نفسه ويترك امورنا لغيره كان ابرك له ولنا...والله يعين المؤسسسه على تركته الثقيله ويعيننا على ما اصابنا من ظلم...لكن بعون المولى ثم بقيادة الذي والله ما اعرفه عنه الا مايشاع عنه من ذكر طيب من زملائه في جامعة الملك فهد و وزارة الحج و الاوقاف وهيئة السياحه السعوديه...سوف يزيح عنا هذا الظلم ولكن اعطوه الوقت الكافي.....من صبر ظفر........والله الموفق....

[abufuzan]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة للإجازات واقول هذا الكلام من واقع خبرة عملية ولا ادعي خبرة في الانظمة والقوانين .. خمسة ايام لايمكن تمديدها نظاما حسب ما علمنا من الزملاء وبهذا تكون ضمنا خارج الاجازة السنوية ..
تعديل الانظمة دائما يراعي المصلحة لكلى الطرفين المنشأة ومنسوبيها ضرورة طبيعية واذا كان ذلك فيه الصالح لكلاهما وبالتنسيق المشترك بحيث يكون هناك ترغيب في عدم التمتع بالاجازة لفترة طويلة متصلة لا اجد ما يمنع من تحقيق ذلك ..
الانظمة توضع لتسهيل الامور ومراعاة الظروف ويجب ان تكون كذلك ..
واذا كان من ينظم تلك الاجازات هم اطراف العملية الادارية والتنفيذية في الادارات المعنية فقد تركت التفاصيل لهم ولسلامة تمرير تلك الاجازات بما لا يتضرر منه سير وانسيابية اعمالهم ومهامهم الاساسية ..
محبكم

[وادي السليكون]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة للإجازات واقول هذا الكلام من واقع خبرة عملية ولا ادعي خبرة في الانظمة والقوانين .. خمسة ايام لايمكن تمديدها نظاما حسب ما علمنا من الزملاء وبهذا تكون ضمنا خارج الاجازة السنوية ..
تعديل الانظمة دائما يراعي المصلحة لكلى الطرفين المنشأة ومنسوبيها ضرورة طبيعية واذا كان ذلك فيه الصالح لكلاهما وبالتنسيق المشترك بحيث يكون هناك ترغيب في عدم التمتع بالاجازة لفترة طويلة متصلة لا اجد ما يمنع من تحقيق ذلك ..
الانظمة توضع لتسهيل الامور ومراعاة الظروف ويجب ان تكون كذلك ..
واذا كان من ينظم تلك الاجازات هم اطراف العملية الادارية والتنفيذية في الادارات المعنية فقد تركت التفاصيل لهم ولسلامة تمرير تلك الاجازات بما لا يتضرر منه سير وانسيابية اعمالهم ومهامهم الاساسية ..
محبكم

تعديل الانظمة دائما يراعي المصلحة لكلى الطرفين المنشأة ومنسوبيها ضرورة طبيعية واذا كان ذلك فيه الصالح لكلاهما وبالتنسيق المشترك بحيث يكون هناك ترغيب في عدم التمتع بالاجازة لفترة طويلة متصلة لا اجد ما يمنع من تحقيق ذلك ..

ابو فوزان ان تظن انهم معدلين في النظام علشان حسن سير العمل و مراعاة للموظفين....لا يا ابو فوزان والله انه بعيد عليهم الا جهل في التطبيق ..وتشوف كلامي بعدين.....ما يدرون عن الاجازات....هذا ليس في نظام العمل و لا طبعا في نظام الخدمه الذي يجبر الموظف على ان لاتقل اجازته عن 15 يوما تحاشيا للوقوع في مثل هذا الخطاء..






..اسعد الله ايامك ابو فوزان.....

خمسة ايام لايمكن تمديدها نظاما حسب ما علمنا من الزملاء وبهذا تكون ضمنا خارج الاجازة السنوية

لا يوجد في النظام اي ماده تنص على عدم تمديد الموظف لاجارته

[وادي السليكون]

تصحيح’’’


لانه 31 يوما اذا اسقطت منها 8 ايام فسوف يصبح لديك 21+ 2= 23 يوم عمل
23+8=31 يوما