غالبية موظفي البريد تقريبا ينتظرون وصول عرض التقاعد المبكر على أمل أن تكون هناك مزايا مغريه ومحفّزه للموافقه ولكني أرى من وجهة نظر خاصه أن التأمين الطبي ضرورة حتميه وعرض بلا تأمين مستمر حتى سن الستين يجعله يفقد الكثير من الإرتياح والقبول من الموظفين ولا أعلم لماذا لا يدرج التأمين الطبي حتى بلوغ الستين من ضمن العرض فعندما يتم وضعه ضمن العرض فأنني متأكد تماما أن الغالبية ستوافق على العرض وسيتقاعدون وهذا ماتتمناه المؤسسه وهو التخلص من معظم الجيل البريدي القديم
ولا ننسى نقطة هامه جدا وهي أن الموظف يستطيع رفض العرض المبكر إذا كان بدون تأمين وعندها المؤسسة ستتكبّد رواتبه المتزايده ومكافأته السنويه وتأمينه الطبي وكل أفراد عائلته حتى يتقاعد رسميا فلو تم إضافة ميزة التأمين الطبي حتى الستين وليس لمدة سنتين أو ثلاث فقط تكون المؤسسة قد وفّرت على نفسها رواتب الموظفين الذين قبلوا بالتقاعد مبكراً لعدة سنوات وعلاواتهم ومكافأتهم السنويه مقابل أن تمنحهم فقط ميزة سريان التأمين حتى سن التقاعد الرسمي نظاماً
ربما أن من يعيق تحقيق هذه الفكرة "العادله" أن من يتولى هذا الأمر فئات لا يهمها التأمين كثيرا بسبب رواتبهم الفلكيه فلا يشعرون بقيمة التأمين الطبي كما يشعر بها الموظف العادي المثقل بالديون والأقساط وكثرة متطلبات الحياة وقلّة الدخل المادي والله المستعان.
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مطيع
