السلام عليكم
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 12/1 Given: 2/0 |
لاياخذ بمسمى الوظيفه تعمل باي مكان يحطونك فيه
من مواضيع كنق البريد :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 81/25 Given: 0/0 |
المسمى ماله أي اعتبار ..
من مواضيع بس كذا :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 4/0 Given: 0/0 |
وعليكم السلام
من مواضيع السعودي :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 17/4 Given: 4/3 |
البريد ما يعترف بالمسميات ممكن يكون مسمى وظيفة مدير عام ويشتغل في الترحيل يربط و يفقل اكياس
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/0 Given: 70/0 |
ابدا مو صحيح انه المسمى ماله اعتبار..
حسب الانظمة..
من حقك تطالب بعملك حسب المسمى الوظيفي
ولا احد يقدر يجبرك تعمل في غير مسماك الوظيفي لامصلحة العمل ولاغيره.. وتقدر تقدم شكوى للمحكمة الإدارية بمدينتك
بعد َمخاطبة جهة عملك..
صحيح انه في عالم تشتغل بغير مسمى عملها
اما بجهلها بالانظمة واللوائح
او
برضاهم...
غير كذا كلام فاضي..
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 71/4 Given: 3/0 |
بخصوص المسمى الوظيفي لو تم اخذ الموظفين من مسمياتهم موزع بريد ونقلهم للتوزيع لكان العمل نظامي ولا له داعي حصر الترقيات للتوزيعالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Black_beard
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/0 Given: 70/0 |
ياسلام عليك
هذا هو الأصل والمفترض عمله
أرجاع الموظفين تحت مسمى موزع بريد
ويعملون في إدارات أخرى..
لاعمالهم الأساسية..
وهذا مافعله الوزير توفيق الربيعة عندما احتاج إلى ممرضين وممرضات.بخصوص الازمة الحالية . اصدر قرار بأن أي ممارس صحي يعمل في غير مسمى عمله.. يرجع لعمله السابق لممارسة مهامه الوظيفية
وهذي (تسمى أدارة أزمة وحس مسؤول)
عكس ربعنا في البريد( استغلوا الازمة)
ولهم مآرب أخرى،في ذلك...
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/0 Given: 70/0 |
اخبر قصة حصلت في عهد البنتن طيب الذكر..عام 27
لموظف تم ترقيته بمسمى مدير بريد خارج منطقته
وقت المباشرة تم وضعه مدير للمتابعة
ورفض وخاطب الموارد البشرية في حينها
اما يتم وضعه مدير بريد حسب ترقيته
او يأخذ الترقية ويرجع متطقته..
وتمت الموافقة على رجوعه لمدينته مع حصوله على الترقية
هذي احد الأمثلة...
اهم شي تكون فاهم الانظمة.. ماحد راح يقدر حقك.. الابموافقتك
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 81/25 Given: 0/0 |
إذا بنمشي على المسمى ما ترقينا ، بنمسك طوابير لسنوات ..بس ما أعتقد فيه مدير عاقل يشوف موظف يعتمد عليه في الكاونتر ، و يخسره و يخليه فارز مثلا ؟
من مواضيع بس كذا :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/0 Given: 70/0 |
حسب أنظمة العمل المعمول بها
• لا يجوز تكليف الموظف بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في للضرورة العارضة ولمدة لا تتجاوز ٣٠ يوماً في السنة
مادة ٣٨
من أنظمة العمل.. الموارد البشرية
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس