تعميم اداري جديد جدا جدا .

[وادي السليكون]

وصل بسلامة الله وحفظه تعميم اداري جديد جدا جدا جدا جدا يهيب بالموظفين بتحديث معلوماتهم عن طريق شبكة البريد وهذا التعميم رقم ؟؟ الذي يهيب بالموظفين بتحديث معلوماتهم ..

وهذا التعميم ايضا جاء بعد شهر واحد فقط بعد تحديث المعلومات المشهور برغبة المؤسسه بالحصول على جائزة ((سوزو العالميه )) و يحذر التعميم جميع الموظفين الذين لا يجددون معلوماتهم خلال اسبوع بجزاء رادع لا مثيل له ..

وللاهميه فأن بعض الموظفين جددوا معلوماتهم قبل وصول هذا التعميم باسبوعين وعند الاستفسار عن التجديد تظهر لك رساله انك لم تجدد معلوماتك ....

مش الحال مش الحال يا حبيبي قلبي قلبك ...







اعرف مع من تعمل تعرف مستقبلك ....

ابو رياض ..

[U-P-U]

أخي

عدم تحديث المعلومات يوقع المؤسسة في حرج شديد أثناء تسوية بعض الأمور العالقة

مثل ترقيات الموظفين وحوافزهم

وبعض الموظفين هداهم الله لا يستجيبون

ولا أرى مشكلة في هذا التعميم ولا في طريقة إنشائه

وشكرا

[وادي السليكون]

أخي

عدم تحديث المعلومات يوقع المؤسسة في حرج شديد أثناء تسوية بعض الأمور العالقة

مثل ترقيات الموظفين وحوافزهم

وبعض الموظفين هداهم الله لا يستجيبون

ولا أرى مشكلة في هذا التعميم ولا في طريقة إنشائه

وشكرا

كلام صحيح و الاصح ان المؤسسه التي لا تعرف موظفيها و معلومات موظفيها من خمس سنوات حتى اخر سته اشهر من التطوير ليست بمؤسسه و الله يستر علينا من عواقب هذا التطوير وانا اتسائل هل رئيس مؤسسة البريد ( ابو مهاب ) حفظه الله يعلم ان كل ستة اشهر يطلب مؤهلات الموظفين و تحديث معلومات و تزويد المؤسسه برقم بطاقة الاحوال للموظفين و وصف وظيفي للحصول على شهادة سوزو العالميه .. اذن اين التطوير واين الانتدابات و الوقت الاضافي و الملايين التي صرفت للمسؤلين و اين قسم الموارد البشريه واين قسم شئون الموظفين بالمؤسسه واين قسم الموظفين باداراة المناطق واين قسم الموظفين بالادارات .او انهم لا يعرفونا الا عند التحقيق والحسم من المكافئه او من بدل السكن الموعود ...... ..والا الدعوى فوضى و العمليه كلها رفع ضغط الموظفين ....

[يحي الحذيفي]

شكر ابا رياض على الخبر
وافيدك ان هذا الاجراء يقول احد المنتدبين كان فى جولة تفتيشية على المكاتب ان بستطاعة الموظف بعد التحديث اخذ مشهد براتب او اى تعريف والله اعلم عن صدق هذى المقووووووووولة وشكر على اخباااااااارك الطيبة

[وادي السليكون]

شكر ابا رياض على الخبر
وافيدك ان هذا الاجراء يقول احد المنتدبين كان فى جولة تفتيشية على المكاتب ان بستطاعة الموظف بعد التحديث اخذ مشهد براتب او اى تعريف والله اعلم عن صدق هذى المقووووووووولة وشكر على اخباااااااارك الطيبة

لا تصدق اي متدب ياتي لكم لانه اصلا المنتدبين لا يعرفون ماذا يقولون ..التعريف او المشهد لا بد من تصديق من الاداره ... هذا الاجراء مجرد جمع معلومات لان المعلومات اصبحت تجاره لشركات تصميم البرامج و لا تستغرب بعد خمس سنوات اذا وجدت برنامج امريكي يقول لك ادخل رقم بطاقة الاحوال للاطلاع على معلوماتك الوظيفيه ..اقول الله يصلح الشان .....ويمكن بكره يرسلون لك تعميم جديد يطلبون استخدام بطاقة الاحوال بدل بطاقة البريد في كل معاملاتك البريديه .

[النشاي]

شكر ابا رياض على الخبر

[نحو العلا]

أخي المحترم وادي السليكون لدي استفهام اذا امكن التكرم بالرد عليه اريد معرفة الجائزة التي ذكرتها هل هي سوزو أم شهادة الآيزو والمقصود بها شهادة الجودة أرجو التوضيح لأفهم وجزيت خيراً:

[وادي السليكون]

أخي المحترم وادي السليكون لدي استفهام اذا امكن التكرم بالرد عليه اريد معرفة الجائزة التي ذكرتها هل هي سوزو أم شهادة الآيزو والمقصود بها شهادة الجودة أرجو التوضيح لأفهم وجزيت خيراً:

نعم اخي هي شهادة الايزو بس انا اسميها سوزو لانه لا فائده منها للموظف ... البريد السعودي اصبح يستغل ميزانية البريد في الحصول على الشهادات للظهور الاعلامي امام ولاة الامر بالمظهر المطور و من الداخل انت وانا نعرف الحقيقه لكن والله ما دروا عنا .....

[خالد ابراهيم]

تحديث المعلومات مطلب لكن عسى ان يؤتي فوائده المرجوة

[اصلاحي]

سياسة البريد


اشغل الموظفين ...حتى لايشغلوك بطلاباتهم المشروعه
هههههههههه ههههههههه ههههههه هههههههه ههههههه
وبخطابات تهديد عدييييييييييييدة وكثيرة


:::اصلاحي::::

[basem]

لاحول ولا قوة الا بالله

يعني بالله عليكم ايش المشكلة في انك تدخل على تواصل 5دقايق وتحدث معلوماتك ولا احنا خلاص اتعودنا نسوي من الحبة قبة بعض الاخوان مع الاسف اصبح نقدهم باهت مثل محللين القناة الرياضية ومستنين اي شي بس يوجه اصابع الاتهام لقيادات البريد الله المستعان

[اصلاحي]

لاحول ولا قوة الا بالله

يعني بالله عليكم ايش المشكلة في انك تدخل على تواصل 5دقايق وتحدث معلوماتك ولا احنا خلاص اتعودنا نسوي من الحبة قبة بعض الاخوان مع الاسف اصبح نقدهم باهت مثل محللين القناة الرياضية ومستنين اي شي بس يوجه اصابع الاتهام لقيادات البريد الله المستعان

اسألك بالله كم مرة حدثت بياناتك يأخى العزيز
من عام 1/7/1426هـ
هل بيانات الموظفين قد فقدت منذ عام 26 ولا زلنا بعد مرور 5 سنوات نحدث البيانات يال العجب!.. كاد الموظف يشكك في وظيفته هل هو رسمي او مستقدم .

..محبكم في الله إصلاحي..

[وادي السليكون]

اسألك بالله كم مرة حدثت بياناتك يأخى العزيز
من عام 1/7/1426هـ
هل بيانات الموظفين قد فقدت منذ عام 26 ولا زلنا بعد مرور 5 سنوات نحدث البيانات يال العجب!.. كاد الموظف يشكك في وظيفته هل هو رسمي او مستقدم .

..محبكم في الله إصلاحي..

صح لسانك ..وانا اخوك كل ما في الامر مجرد نفرزه و الا مش معقول مؤسسه صرفت ستة الالاف مليون لم تجدد معلومات موظفيها .

[وادي السليكون]

لاحول ولا قوة الا بالله

يعني بالله عليكم ايش المشكلة في انك تدخل على تواصل 5دقايق وتحدث معلوماتك ولا احنا خلاص اتعودنا نسوي من الحبة قبة بعض الاخوان مع الاسف اصبح نقدهم باهت مثل محللين القناة الرياضية ومستنين اي شي بس يوجه اصابع الاتهام لقيادات البريد الله المستعان

اولا اخوي باسم الله يسامحك اذا تسمي هذا النقد باهت .....فكيف يكون باهت و نحن من عام 1426 نحدث معلوماتنا
و اخر تحديث قبل شهر فقط للحصول على شهادة سوزو العالميه ..بعدين اخوي خذ الامور ببساطه بالله عليك كم مره طلبوا مؤهلاتك لتحديث المعلومات ..يالغالي مؤسسه بعد خمس سنوات تطلب تحديث المعلومات من الموظفين مؤسسه لا تعرف راسها من قديميها بدون نقد سواء نقد هادف او غير هادف ولمعلوميتك في الطريق اليك تعميم اخر لتدوين رقم بطاقة الاحوال في حالة طلب اجازه يعني بطاقة البريد مجرد صوره ملعقه في ارقاب الموظفين يعني ديكور ..
يالحبيب الذي يعمل يعرف من اول سنه والذي لا يعمل يعرف ايضا من السنه الاولى يكفيك يا اخي الكريم ان الزملاء الذين تم تو ظيفهم قبل عشرة اشهر مطلوب منهم تحدبث معلوماتهم قبل ان يكملوا سنه واحده في البريد و الا انا غلطان بالله يا اخوان يا مستجدين الم يطلب منكم ذلك ....يا عزيزي انا والعياذ بالله من كلمة انا و بدون مدح لنفسي اعرف ماذا انقد و متى ولماذا ..عندما يرسل الي خطاب ويطلب فيه اسمي و وظيفتي ورقم بطاقتي بعد 26 سنه خدمه فان هذا يعني لي ان ما بالحمض احد .وانا خايف اذا احالوني للتقاعد يقولون لي انت ويش اسمك و يش اسم مديرك و الا يقولون لي انت تشتغل معنا في البريد ....(((اكيد))) ..((( بس لا تؤاخذنا ما قد مر علينا هذا الاسم)))..........اقصد بالطبع ادارة شئون الموظفين او ما يسمى بعد التحديث ادارة الموارد البشريه ....


وهمسه في اذنك اخي باسم انا سوف اتوقف عن النقد رويدا رويدا لانه بعد تحول المدراء العاميين الى موظفين فانه لا يوجد شيء يمكن ان تنتقده ....انتهى المسقبل في البريد الا اذا تغيرت الاحوال بعد ستة اشهر ...اما اذا طاب لهم العمل واستمر على هذا الحال فاطلب الفرج من الله .....فانت وانا وعشرة الالاف موظف ليسوا على الخاطر ولا على البال ......وليس من ورائكم فائده الا الزي الرسمي ......

تحياتي لك ..

ابو رياض ..

[abufuzan]

السلام عليكم ..

حبينا نسلم على الجميع ونشارك في الموضوع من باب ودواعي موضوعية فقط .. يعني اظن ان الزميل ابو رياض ينتقد اجراءات او تكرار اجراءات لجمع بيانات الموظفين بنوع من عدم الجدية اوعدم الوضوح .. وهذه الطريقة فيها ايضا ما يعرف بعدم الاعتراف الضمني (الفوقي من الاعلى للاقل علوا ) المتمثل في اجراء من طرف واحد دائما ما يلح وعلى وجه السرعة بطلباته مما يبعث على الحيرة والترقب ..

الجماعة تنفيذيين واجراءاتهم دائما ماتتسم بالسرعة الخاطفة .. اجرءات سريعة وملحة تحول على مكاتب بسيطة هادئة لا ينبغي ان نباشرها بمثل هذه الاجراءات الا في حالة ضرورة واضحة جدا ..

اضحكنا احد الزملاء هذا اليوم عندما طلب منه تحديث بياناته وقد باشر من اجازته في نفس هذا اليوم وسألنا بملامح استفهامية تثري من لديه القابلية و الاستعداد للضحك وقال .. اليوزر هذا وش يكون ؟؟

محبكم