صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: بدل السكن .. لماذا ..؟

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    بدل السكن .. لماذا ..؟

    السلام عليكم ورحمة الله أحبتي الكرام ...
    صحيح أن الجميع ينتظر بدل السكن بفارغ الصبر ويمثل شيئا فارقا في ملامح أي موظف يطمح لتحسين وضعه الوظيفي ولا أظن اننا بحاجة لمقدمة تعريفية توضح مدى تلهف الموظفين لهذا الشيء ...
    ولكن في نفس الوقت أرى أن هناك شأنا أكثر الحاحا من منظور يفيد تطور الاداء ويقدم شيئا ذو فارق أكثر لتكوين موارد المؤسسة البشرية والتي يراد لها التحسن والتطور ألا وهو العمل على ازالة عدم رضا الموظف الاساسي وتلمس شأنه المنسي .. هناك حاجات في أذهان الموظفين أكثر الحاحا وضرورة وربما يكون تركيزهم على بدل السكن من كون تلك الاشياء غير ملتفت لها اصلا ولا يحسب لها حساب ...
    ولنفرض اننا صرفنا بدل السكن اليوم فما الجديد الذي سيقدمه لواقع تأديتنا لاعمالنا .. أنا لا أقول لا تصرفون بدل مستحق وجاهز ومطلوب ولكن فلننظر لما هو أبعد من ذلك ولنبحث في بيئة ومكان العمل وهل هي مثالية لتأدية العمل ..وشأن آخر وهو : هل الرجل المناسب في المكان المناسب ... والجهود التي تبذل هل هي في محلها المفروض ان تكون فيه ..الله ما أكثر الشؤون التي يراد لها أن تتم ولن يكون ذلك الا بتضافر الجهود ومن الموظفين جميعا .. ضرورة ان تكون الادارة على مستوى الطموح لتكون هي طليعة تنفيذ الخطط والبرامج .. وتسمع وتناقش وتفتح لنا آفاقا لتحسين بيئة العمل وتسهيل ما كان صعبا في السابق .. روح الجماعة يجب أن تكون سائدة لصالح المجموع في النهاية .. وعند ذلك اذا صرف بدل السكن يكون له معنى أكثر وضوحا .. والجميع عندئذ يطالب ومن موقع أكثر صلابة بما هو مطلوب بل وأكثر من بدل السكن وأن يلتفت لشأن الموظف الذي يريد أن يكون في وضع أفضل ...
    لا شك في أن الطلبات كثيرة ومكلفه ولكن هل ما نقوم به جميعا يوازي ما نطالب به جميعا ... وبمعنى آخر هل ما ننجزه من أعمال تغطي التكاليف التي نريد أن نتمتع بها .. هذه هي المعادلة والتي لا يفك رموزها الا الذين يعملون وبروح الفريق الواحد

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اخى العزيز اشكر لك من القلب فتح الحوار فى هذا المظمار حول ما تطرقت اليه اقتباس ((((لا شك في أن الطلبات كثيرة ومكلفه ولكن هل ما نقوم به جميعا يوازي ما نطالب به جميعا ... وبمعنى آخر هل ما ننجزه من أعمال تغطي التكاليف التي نريد أن نتمتع بها .. هذه هي المعادلة والتي لا يفك رموزها الا الذين يعملون وبروح الفريق الواحد هذ من ظمن ما تطرقت اليه اخى الكريم (( ابو فوزان ))

    نعم اخى اكد لك ان فيه من رجال البريد الاوفياء والذينا يبحثون عن كل عمل جديد ومفيد لمؤسسه وسمعتها فى ظل الخدمات المقبله ان شاء الله ومن واجب من يظع تلك المهام العمليه والتى تعود لمؤسسه بعايد مالى لابد من تحسين وضع الموضف كى ينتج بما طلب منه ويكون الانتاج موازى للحافز من البدلات التحفيزيه واذا توفر جميع العناصر للموظف والمؤسسه ابشر بالخير الوفير لموسسه والموظف وفقك الله ووفقنا معك اجمعين قل امين اخى العزيز (( ابو فوزان )) وارجو ان يصرف السكن ويستمر الموظف فى تقديم المزيد لهذى المؤسسه ولك تقديرى

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    أخي الغالي ( abufuzan )

    بيض الله وجهك

    تحياتي لكم
    إداري

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    469
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 1/0
    صدقت ولكن نريد بدل السكن لأنه حق من حقوقنا

    وليس كرما من أحد

    أعتقد أن حرماننا من حقوقنا إجحاف

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي ابو فوزان

    وعد الحر دين عليه عندما تعد يجب ان تكون لوعدك وافيا لان تقييم الوعود من وفائك للوعد الاول

    اشكرك على موضوعك المتزن

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    90
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لكم كل الشكر والتقدير على مروركم وجميل تعقيبكم أحبتي الكرام جميعا
    والمقصد هو أن نعمل ما يجب عمله ونكون عند حسن الظن وأن نقوم بالامانة على أكمل وجه لنرضي الخالق تبارك وتعالى أولا وأخيرا هذا هو الاساس والاصل في كل أعمالنا وما نرجوه ..
    أسأل الله تعالى التوفيق والسداد لجميع منسوبي المؤسسة في تقديم ما يجب تقديمه وعدم التهاون والاستكانة وأن نستعيذ بالله من نزغات الشياطين ومداخله الخبيثة ..

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    218
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا لك أبوفوزا ن موضوع جيد ولكن أقول الموظف في حاجة بدل السكن وهذا يساعد فى تقدبم الموظف كل ما عنده من جهد وعلى مؤسسة البريد ان تعمل على تدريب الموظف على الخدمات الجديدة والتى تطلب جهد من الموظف ومن المؤسسة وعلى مؤسسة البريد ان تقوم تدريب جميع الموظفين على الحاسب بدون أستثناء أىموظف من ذلك التدريب على طريقة العمل على البرامج التى تريد مؤسسة البريد العمل بها وأن ترسل عدد من الموظفين من كل قسم حتى يتم تدريب جميع موظفين المؤسسة بذلك يقوم الموظف بعمله الموكل به وهذا التدريب يكون على حساب مؤسسة البريد وليس مثل التدريب الحاصل الأن الذى يذهب الموظف يدرب على حسابه ثم تقوم المؤسسة بعد الدراسة تعويضه عن الذى دفعه الى جهت التدريب نريد من مؤسسة البريد هى التى تقوم بالتدريب هذا

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي الكريم حمزه 22

    بارك الله فيك ولا أختلف معك فيما تفضلت به

    ودمت بخير وعافيه

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,719
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخى الغالى بوفوزان

    موضوعك جميل ومميز ولكن الكل يتحدث عن بدل السكن وهذا حق مشروع ولكن وفى وقتنا الحاضر نحن وكل موظف غيور على مصلحة المؤسسة فلنتحدث كثير على الخدمة الجديدة واصل ونترك المسئولين قليلا يعملون بصمت 0

    هذا مجرد اقتراح ليس الا 0


    لك منى اخى ابو فوزان تحياتى وتقديرى 0

    من مواضيع أسـيـر الـشـوق :

    ( بدمـــــى افـديك يـا وطـــــــــــــــن ))

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق مشاهدة المشاركة
    اخى الغالى بوفوزان

    موضوعك جميل ومميز ولكن الكل يتحدث عن بدل السكن وهذا حق مشروع ولكن وفى وقتنا الحاضر نحن وكل موظف غيور على مصلحة المؤسسة فلنتحدث كثير على الخدمة الجديدة واصل ونترك المسئولين قليلا يعملون بصمت 0

    هذا مجرد اقتراح ليس الا 0


    لك منى اخى ابو فوزان تحياتى وتقديرى 0
    السلام عليكم ورحمة الله
    وحياك الله أخي الكريم أسير الشوق وبارك الله جهودك
    أنا لا أصادر رأي أحد ولك الحق فيما تراه مناسبا ويعلم الله مدى سعة صدري لك أخي الفاضل ولجميع الزملاء ..واقتراحك أن ندع المسئولين يعملون قليلا في صمت ولنتحدث عن الخدمة الجديدة واصل ويجب ذلك على الغيارى على مصلحة المؤسسة خاصة في هذا الوقت الحاضر ..
    والمسئولين ما شاء الله على كثرتهم وتنوعهم يعملون ولم نقم بما يعطلهم خاصة والمنتدى ليس له تلك القيمة الاعتبارية سوى أداة قياس للرأي الآخر و هناك أيضا مآرب أخرى وهذا الدور هو المطلوب برأيي هنا ..
    ومشروع واصل ماشاء الله لانستطيع تلبية الطلبات والاقبال المنقطع النظير عليه هذه الايام ..
    لماذا نستكثر على انفسنا أن نتكلم بواقعية وشفافية حتى يكون في ما نقوم به فائدة ومعنى هذا هو دوري الرئيسي والذي ألتزم به طبعا مع نفسي أولا ومع الآخرين بنفس القدر بالضروره..
    ان واقع البريد وموظفيه لايسر أحدا ومن يجادل في الواقع المؤلم كمن يعاكس التيار .. وعندما قامت المؤسسة زاد لدينا هذا الحس بشكل طبيعي لتلمس الافضل والا لماذا نحسب على هذه المؤسسة الغراء ..
    ثم كلمة عن بدل السكن فهو بالنسبة لي تحصيل حاصل وما نريده أكثر من ذلك بكثير ..
    من يهن يسهل الهوان عليه .... ما لجرح بميت ايلام

    وتقبل من أخيك كل محبة وتقدير


    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    28
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نحتاج الى الشفافية والوضوح أكثر من حاجتنا لبدل السكن

    من مواضيع ابو شهد :


    • #13
      تاريخ التسجيل
      Feb 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      الى الاخوه الاعزاء في بريدنا الغالي
      الى متى ؟؟؟؟؟؟
      الى متى ؟؟؟؟؟؟؟
      الى متى ؟؟؟؟؟؟؟؟
      السكوت عن المطالبه بصرف بدل السكن .
      اليس منى رجل رشيد يقودنا للمطالبة بصرف بدل السكن حتى لو وصل الامر برفع شكوى لديوان المظالم او الجهات المختصه لعلها تنصرنا .....

      من مواضيع من اهل المدينه :


      • #14
        تاريخ التسجيل
        May 2006
        الدولة
        مأمور عمليات بريدية
        المشاركات
        11
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0

        بدل السكن هنا ....لماذا لم يصرف حتى الان...؟؟

        الثلاثاء 23 ربيع الثاني 1426 جريدة الجزيره العدد11933

        وافق عليها المقام السامي
        قواعد جديدة لتوحيد تباين المعاملات المالية والمميزات العينية بين موظفي الدولة وموظفي المؤسسات والهيئات العامة


        * الرياض - عوض مانع القحطاني:
        وافق المقام السامي على ما توصلت إليه اللجنة الوزارية بشأن دراسة تباين المعاملة المالية والمميزات العينية بين ما يُمنح لموظفي الخدمة المدنية الذين يطبق عليهم سلم رواتب الموظفين العام وزملائهم العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الذين تطبق عليهم أنظمة وظيفية وسلالم رواتب خاصة.
        وقد انتهت الدراسة التي وافق عليها - حفظه الله - إلى ما يلي:
        أولاً: يكون مجلس الخدمة المدنية هو صاحب الاختصاص في إصدار وتعديل اللوائح الوظيفية وتحديد الرواتب والأجور والبدلات والمكافآت والمزايا نقدية كانت أو عينية للمؤسسات والهيئات العامة والصناديق، ولا يستثنى من ذلك أي ترتيب وظيفي سواء كان دائماً أو مؤقتاً.
        ثانياً: يضع مجلس الخدمة المدنية لائحة وظيفية موحدة تحكم شؤون الموظفين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق ذات اللوائح وسلالم الرواتب الخاصة, تسمى هذه اللائحة (لائحة منسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق) وسلّم رواتب موحد يُلحق باللائحة يسمى (سلّم رواتب المؤسسات والهيئات العامة والصناديق) ويقتصر تطبيق نظام العمل والعمال في تلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق على العاملين لديها في مجالات مماثلة لأعمال المشمولين بلائحة المعينين على بند الأجور في الخدمة المدنية, على أن يكون التعيين على هذه اللائحة والأعمال المماثلة لها وفق الفئات والمسميات المشمولة بتلك اللائحة.
        ثالثاً: يخضع موظفو المؤسسات والهيئات العامة والصناديق لنظام التقاعد المدني ويقتصر تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على الفئات المشمولة بلائحة المعينين على بند الأجور في الخدمة المدنية والفئات المماثلة لها في تلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق.
        رابعاً: يطبق على المؤسسات والهيئات العامة والصناديق التي لم تصدر لها لوائح وسلالم رواتب تنظم شؤون موظفيها لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وسلالم الرواتب الملحقة بها وقت اعتماد هذه القواعد، ولا يجوز تعديل هذه اللوائح وسلالم الرواتب الملحقة بها بعد ذلك.
        خامساً: يستمر موظفو المؤسسات والهيئات العامة والصناديق ذات اللوائح وسلالم الرواتب الخاصة بها على أوضاعهم الوظيفية الحالية، حتى صدور اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها من مجلس الخدمة المدنية عدا التالي:
        1 - بدل النقل وبدل الانتداب فيطبق ما هو وارد في لائحة شؤون موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك اعتباراً من بداية الشهر التالي لتاريخ اعتماد هذه القواعد.
        2 - بدل تعليم الأبناء الذي يصرف في إحدى الهيئات بحيث يوقف صرفه بنهاية العام الدراسي الحالي 1425 - 1426هـ.
        3 - بدل العمل تحت الطلب، وما يصرف مقابل الاشتراك في الأندية الترفيهية اللذين يتم صرفهما في بعض الهيئات بحيث يوقف صرف ذلك اعتباراً من تاريخ اعتماد هذه القواعد.
        ولا يجوز تعديل لوائح وسلالم الرواتب الخاصة بهذه المؤسسات والهيئات العامة والصناديق المطبقة حالياً بعد اعتماد هذه القواعد.
        سادساً: يستمر مجلس الخدمة المدنية في الدراسة القائمة حول معالجة التباين والتعدد في سلالم رواتب بنود التشغيل والصيانة في فروع وزارة المياه والكهرباء (مصالح المياه والصرف الصحي - سابقاً) إنفاذاً لقرار مجلس الوزراء رقم (125) وتاريخ 25-4- 1422هـ واستكمال دراسة سلالم رواتب وظائف البنود في الأجهزة الحكومية الأخرى وذلك حسب ما يقضي به قرار مجلس الوزراء رقم (175) وتاريخ 25-8-1419هـ الذي أنجزت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة المالية والجهات الحكومية ذات العلاقة دليل التصنيف الخاص بوظائف البنود بتلك الجهات على أن يكون ما يتم التوصل إليه ضمن الحدود والضوابط الواردة بهذه التوصيات، ويحسن أن يكون هناك توافق في عملية الصدور.
        أما بالنسبة لبنود التشغيل الذاتي في القطاعات الصحية الحكومية فإن لها دراسة مستقلة في مجلس الخدمات الصحية وذلك بناء على تكليف من مجلس الوزراء الموقر في جلسته المنعقدة بتاريخ 23-10-1425هـ.
        سابعاً: يتم تنفيذ المهمات الموكلة إلى مجلس الخدمة المدنية المشار إليها أعلاه وفق الآلية والمبادئ التالية:
        1 - يرفع مجلس إدارة كل مؤسسة أو هيئة أو صندوق لمجلس الخدمة المدنية - خلال مدة لا تزيد عن (ستة أشهر) من تاريخ اعتماد هذه القواعد - ما يراه حول تنظيم شؤون موظفيه للاستئناس بها عند إعداد اللائحة الموحدة وسلّم الرواتب الملحق بها.
        2 - يتم استكمال دراسة اللائحة الوظيفية وسلّم الرواتب الملحق بها من قبل مجلس الخدمة المدنية في مدة لا تتجاوز (ستة أشهر) من انتهاء المدة المحددة الواردة في الفقرة (1).
        3 - اعتبار راتب الوزير الحد الأعلى لرواتب منسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الذي لا يمكن أن يتجاوزه سلم الرواتب المشار إليه أعلاه.
        4 - عدم تجاوز راتب المسؤول الثاني في المؤسسة أو الهيئة أو الصندوق راتب المسؤول الأول فيها.
        5 - تكون البدلات والمكافآت والمزايا النقدية والعينية في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وفق ما هو مقرر للخاضعين لنظام الخدمة ولوائحة التنفيذية ولا يستثنى من ذلك - تنفيذاً للأمر السامي الموجب للدراسة - إلا ما تتطلبه طبيعة العمل وخصوصية النشاط أو الحاجة لبعض الكفاءات ذات الندرة في التخصص أو الخبرات المميزة حسب ما يقرره مجلس الخدمة المدنية.
        6 - التقيد بقرار مجلس الوزراء رقم (1047) وتاريخ 7-8-9- 1393هـ القاضي بعدم جواز استفادة من يعمل في الحكومة ويخضع لنظام وظيفي خاص من المزايا الوظيفية المقرة بموجب نظام أو لائحة وظيفية أخرى.
        7 - التقيد بقرار اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم (85) وتاريخ 6-8-1398هـ المعتمد بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 17- 9-1398هـ القاضي باعتبار ساعات الدوام في الدولة (سبع ساعات) يومياً خمسة أيام في الأسبوع في جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق. وإذا تطلب العمل ساعات أكثر فتعامل تلك الساعات حسب قواعد العمل الإضافي.
        8 - يضع مجلس الخدمة المدنية الترتيبات اللازمة لمعالجة أوضاع من تزيد رواتبهم الحالية عما يستحقونه بموجب اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وذلك على أساس صرف الفرق كمكافأة تتلاشى خلال (خمس سنوات).
        9 - يشارك مع اللجنة التحضيرية بمجلس الخدمة المدنية في إعداد ما أسند إليه مما ورد في هذه التوصيات ممثلون من كل من: وزارة الاقتصاد والتخطيط وديوان المراقبة العامة.
        10 - يستحق أي من موظفي المؤسسة أو الهيئة أو الصندوق مكافأة نهاية الخدمة عن خدماتهم السابقة وفق لوائحهم التي كانت تطبق عليهم قبل نفاذ اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها، على الا تصرف تلك المكافأة إلا عند انتهاء خدماتهم، بالإضافة لما يستحقونه عن الفترة اللاحقة وفق اللائحة الموحدة.
        ثامناً: يستمر استثناء (المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية) من تطبيق اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وذلك لاختلاف نشاطاتها والاتجاه إلى تخصيصها ولأنها مستثناة حالياً من تطبيق نظام الخدمة المدنية، وكذلك مؤسسة النقد العربي السعودي حسب ما ورد في التوجيه السامي الكريم, كما يستثنى من ذلك (هيئة السوق المالية) نظراً لإدارتها لسوق الأسهم ومنع منسوبيها من التعامل في سوق الأسهم حسب ما ورد في الأمر السامي الكريم الموجب للدراسة.
        تاسعاً: بالنسبة لصندوق التنمية الصناعية السعودي فنظراً لما ابداه معالي وزير المالية من مبررات، فقد رأت اللجنة الوزارية إفراده بدراسة مستقلة في ضوء المعلومات التي طلبت من الصندوق بتاريخ 9-2-1426هـ.
        عاشراً: تكون وزارة الخدمة المدنية الجهة المسؤولة عن مراقبة تنفيذ أنظمة ولوائح الخدمة المدنية في جميع الأجهزة الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والصناديق بما في ذلك الجهات المشمولة باللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وحفظ سجلات جميع العاملين في تلك الجهات وتحقيق خدمات المحالين على التقاعد منهم.

        (((((((((((((((((((((((((((((( أين حقوقنا من هذا القرار ؟؟ )))))))))))))))))))))))))))))))))))
        ألا يجدر برئيس مؤسسة البريد السعودي ووزارتي الخدمه المدنيه والماليه تفعيل هذا القرار وإعطاء الحقوق لموظف البريد
        عجيييييييييييييييييييييييييب الرئيس يصرح وكأنه هو من أصدر هذا القرار في تأجيل حقوق الموظف الماليه والوظيفيه
        إلا متى ونحن نشيد بمن أعاق حقوقنا أو بالاحرى إلا من تقاعس على متابعتة لمااااااااااااااااااااذا
        ليعلم الجميع ان هذه المميزات التي حصل عليها الموظف البريدي كغيره من موظفي مؤسسات الدوله بموجب هذا القرار
        ......... هنا السؤال .... عندما يتحدث الرئيس بالمؤتمرات الدوليه ويستغل هذا القرار بأن البريد يمنح موظفيه مميزات ماليه
        مثل 20% وهي ضمن قرار المقام السامي وليس البريد ..... كذلك مكافأة راتب شهرين الرمضانيه .. وهي ضمن القرار السامي ....أين بدل السسسسسسسسسسسكن ياأصحاب المعالي (الخدمة المدنيه... وزارة الماليه ) وخصوصـــــــــــــا
        (((((( معالي الرئيس لمؤسسة البريد السعودي)))))))) وهو ضمن القرار .......................أين ترقياتنا وأين تصحيح اوضاع موظفينا أين وأين ........؟؟؟؟؟ياحبيبي أين أنت ذاهب ...............!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! وياقلبي لاتحزن
        شكرا للجميييييييييييييييييييييييييييع مما تابع الرحلة المكوكية وتتبع مسارها حتى انفجرة وتبخرت في صفاء السماء
        لن اقبل اي تعليق على هذا القرار أو عذر أو التماس العذر لاصحاب المعالي حيث مازالو يسيرون في جنازة الميت حبيبنا
        الذي سكن قلوبنا عندما وافق عليه المقام السامي حيث توفي داخل اروقة البريد أو بالاصح خطف ولايعلم عنه احد اين ذهب ...بينما تم انقاذ الاخرين عندما إستنشقو الاكسجين وسكن اجسادهم دون عناء , أأأأأأأأأأأأأيييييييييييييين
        المنقذذذذذ ............ نحن نعتصم بك بعد الله ياأبا متعب ...... أين أنت مناااااااااااااااااااااااااااااا نحن تائهون بين ثلاثه
        الاول / معالي رئيس البريد السعودي
        الثاني /معالي وزير الخدمة المدنيه
        الثالث /معالي وزير الماليه
        كنا في السابق نطرق في مطرقة من حديد والان اصبح رأسها من لهب ....أطفيء هذاااااااااااااااااا اللهب ييييييييييا ابا
        (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( (((((((( متعب )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

        من مواضيع Star5 :


        • #15
          تاريخ التسجيل
          Jun 2006
          الدولة
          موظف بريد
          المشاركات
          3,481
          Thumbs Up/Down
          Received: 0/0
          Given: 0/0
          السلام عليكم
          نعم كما هو واضح من القرارات أن الامور منظمة وليس للإجتهاد مجال ...
          وما دام هو كذلك فالمسألة مسألة وقت ليس إلا ....

          من مواضيع abufuzan :

          الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



        صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

        معلومات الموضوع

        الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

        الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

        المواضيع المتشابهه

        1. بدل السكن
          بواسطة البرق 511 في المنتدى ساحة البريد العامة
          مشاركات: 0
          آخر مشاركة: 02-02-2018, 12:22 AM
        2. بدل السكن
          بواسطة مدير عام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 10
          آخر مشاركة: 08-28-2013, 09:17 AM
        3. لماذا حذف موضوع عن بدل التسكين
          بواسطة المحترف في المنتدى ساحة البريد العامة
          مشاركات: 1
          آخر مشاركة: 01-25-2011, 11:21 PM
        4. مبروك - انتهى خلاف بدل السكن بين البريد والمالية
          بواسطة الباحث في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 25
          آخر مشاركة: 09-22-2008, 09:50 PM
        5. بدل السكن
          بواسطة atif88 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 0
          آخر مشاركة: 05-22-2006, 08:53 PM

        ضوابط المشاركة

        • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
        • لا تستطيع الرد على المواضيع
        • لا تستطيع إرفاق ملفات
        • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
        •  
        تعرف علينا
        الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
        للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
        وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
        إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
        والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
        ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
        ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
        arapost@hotmail.com
        تابعنا
        للتواصل معنا
        arapost@hotmail.com