من المستفيد من تخاصمنا ومنه الحريص على ذلك

[حقاني]

جلست برهة افكر واتفكر فيمن حولي

في ادرتنا اشكال والوان من التفرقه والبغضاء بين الزملاء

اغلب الزملاء لا يكلمون بعضهم ولايسلمون على بعضهم بدون سبب واضح

وسالأت نفسي من المستفيد ومن هو الذي ورى هذا التجييش هل هم بشر او جن

هل هو الشيطان او احد اعوانه

لم يعد الناس يتحملون بعضهم ولايقبلونهم سياسة فرق تسد انتشرت كانتشار النار في الهشيم


لن استرسل ولن ازيد واكتفي بهذه الاشاره لاترك لغيري مجال ومساحه ليعلق

اخي اذكرك ان السلام يولد المحبه فافشو السلام تحابو والى لقاء

[امل القلوب]

عزيزي - حقاني

مع التحية

موضوعك لا يحتاج الى تفسير او تأويل وانت قلتها ظمن موضوعك

,,,,,, فرق تسد ,,,,,,

المشكلة فيمن يمرر لهم تلك الحركة


تقبل تحياتي



امل القلوب

[ابوسلمان]

السلام عليكم ورحمة الله

أخي العزيز ( حقاني ) تناولت موضوع هام فلك كل الشكر ..

برأيي زميل العمل الحقيقي هو من يشاطرك عملك ومشكلاتك وهمومك ويكون جزءاً لا يتجزأ منك وانه بمثابة الصديق الحقيقي الذي تراه ساعات طويلة يعمل بقربك, ولكن اعتقد أن الغيرة أقوى سبب يشعل وقود الأزمات داخل العمل بين الزملاء وكذلك تواجد غير الأكفاء في مكان ذوي الكفاءة يوجد نوعا من عدم العدالة والإحساس بالظلم الذي يولد ضغوطا في العمل تبعث على افتعال المشكلات التي تنعكس بدورها على الأداء والإنتاج .‏

وهذه المشاكل تنتشر بين الأشخاص الذين يفتقدون لقيمة الوقت والعمل وينشغل الموظفون فيها بالدسائس والمكائد بدلا من الاستفادة من الوقت لمصلحة العمل , ولكن من المفترض أن يلم مدير العمل بكل ما يتصل بالعمل والعاملين من حيث أفضل طرق العمل من جهة وأفضل أساليب التواصل مع العاملين من جهة أخرى .‏

فالموظف في نهاية الأمر عالم من الخبرات والمعارف وأيضا من الأحاسيس والمشاعر الإنسانية التي لا يمكن للموظف أن يتواصل ويكون منتجا إلا بأخذ هذا الجانب بعين الاعتبار خاصة وان جميع الموظفين مرتبطون بطريقة أو بأخرى وبشكل يومي بمدير العمل وهذا يحتم عليه أن يعرف أوضاعهم الاجتماعية وقدراتهم الذاتية وان يكون قادرا على خلق حالة الانسجام بين الموظف وعمله وزملائه , من هنا فإن مسؤولية ودور مدير العمل هام جدا وحاسم على صعيد تقريب الموظف من زميله وعدم خلق حساسيات بينهم

ونسأل الله التوفيق للجميع

[وادي السليكون]

مشكوراخوي (حقاني هلى هذا الموضوع الهام.

وبرائي الخاص ارى ان نسبه كبيره من المسؤليه تقع على مدير الاداره و المشرف الذين يحاولان خلق مشكله من لاشي لاعتقادهم بان هذا الفعل يساعد على ضبط سير العمل وخصوصا بين الفتره الصباحيه و المسائيه وكذلك بين الموظفين في عدم العدل و المساواه في التعامل..

[خالد ابراهيم]

اللهم أهدنا لاحسن الاعمال والاخلاق لايهدي لاحسنها إلا أنت واصرف عنا سيئ الاعمال والاخلاق لايصرف عنا سيئها إلا أنت .,.,.,
وشكرا حقاني للتذكير والتوجيه الجميل ,.,.,.,.,

[سيف الله المسلول]

اللهم أهدنا لاحسن الاعمال والاخلاق لايهدي لاحسنها إلا أنت واصرف عنا سيئ الاعمال والاخلاق لايصرف عنا سيئها إلا أنت .,.,.,
وشكرا حقاني للتذكير والتوجيه الجميل ,.,.,.,.,

اللهم اهدنا لاحسن الاعمال دعاء جميل واللة الموفق

[حقاني]

شكرا اخي امل القلوب على المرور والراي

واطمح منك لروياء ناضجه نافعه تنير وتثير وتعالج

وتوصف وتبري وترسم مساحه من الفكر متفهمه لحياتنا ووضعنا اكرر شكري لك

[نمر بن عدوان]

سبحان لله أخي حقاني .. كأنك تقصد بريد محافظة xxxxxx هذا الشيء موجود ولاتوجد علاقات أنسانية بين الموظفين وسببها مدير الأدارة ..
نميمة وسب وشتم وماخفي إعظم .. لكن هناك موظفين غيورين لايسكتون عن الظلم والتفرقة وبأذن لله ستنقشع هذا الغمة والجاثوم من على صدرونا .

تحياتي,,