بلاغ هام للموزعين الجدد

[الحجاج]

أخي الموزع الجديد
وجميع الموزعين الجدد
مستقبل التوزيع مستقبل واعد ، وهو يعد من أفضل قطاعات البريد السعودي، ولا خوف عليكم في هذا القطاع ،خاصةً وان إدارة التوزيع تعمل بآلية مؤسساتية واضحة . وخطواتك كالتالي :
- بعد توقيع العقد أنت موظف بريد ،بس المسألة تحتاج إلى وقت وتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لتوفير وظائف وتثبيتكم عليها.
- بصفتكم الموزعين المواجهين للعملاء فأنتم صورة البريد المشرفة،وانتم صورة وطننا الغالي .
- بالنسبة لمسار الموزع الوظيفي فهو يعتمد بالأساس على الموزع نفسه
فأنت: موزع
تجتهد .... تصبح : مراقب نقطه
تجتهد وتبدع : تصبح مشرف نقطه
تجتهد وتبدع وتتقن وتنمي ذاتك إدارياً تصبح رئيس مشرفين.
تضاعف جهدك وتصرف على تطوير ذاتك بالثقافة البريدية والإدارية : تصبح مدير توزيع محافظه.
ومع كل ما سبق إذا ثبت انتمائك ( للوطن ،وللبريد ،ولواصل ) فلا أشك في ان تكون مدير توزيع منطقه في يوم من الأيام (بس يكون لديك الطموح ) .
ولا أريد أن أزيد على ذلك لان ما بعد ذلك لا يدرك إلا بهمم الرجال، وإراداتهم القوية في الوصول إلى أعلى المراتب.
فبكل ذلك تستطيع أن تنافس معالي رئيس المؤسسة ،ولن يتردد معاليه في ترشيحك لخلافته إذا ثبت لك أفكار وتوجهات ذات نقله نوعيه في الخدمة .
أتمنى من جميع الموزعين الجدد أن لا ينظروا إلى خفافيش الظلام بالمؤسسة والمحبطين بأقوالهم ،والمهملين في حقوق نفسهم وواجبات عملهم
كن من أصحاب الهمم العاليه ،وأنظر إلى الأمام وإلى المعالي ولا تنظر عند أقدامك لانك سترى من الخفافيش الكثير .
اتمنى التوفيق للجميع
تحياتي

[U-P-U]

طرح جميل .. وكما تفضل الأخ الكريم بأن المستقبل واعد بإذن الله للزملاء الموزعين , وفي غاية الأهمية التوكل على الله ثم العمل بجد وأخلاص .

ونسأل الله التوفيق للجميع

[abufuzan]

بس المسألة تحتاج إلى وقت وتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لتوفير وظائف وتثبيتكم عليها

انا شخصيا اتحفظ على هذا الوعد ولا اظن ان هناك نظام خدمة مدنية يستوعب موظفين جدد .. فهذا الباب متضخم جدا لدرجة التضخم الشديد ولايمكن بحال ان يستطيع احدا ان يدخل في هذا الباب الا في حالات استثنائية ومحدودة جدا ..
اذا كان هناك توظيف على الخدمة المدنية فلماذا التخصيص والبيع والانفتاح ..!!

أتمنى من جميع الموزعين الجدد أن لا ينظروا إلى خفافيش الظلام بالمؤسسة والمحبطين بأقوالهم ،والمهملين في حقوق نفسهم وواجبات عملهم

هذه مزعجة جدا وغير عادلة وتناقض الاقتباس الاول حيث ان الخفافيش كما وصفتهم قد كانوا وما زالوا على نظام الخدمة المدنية ..

الا اذا اردت من الموزعين ان يصبحوا يوما خفافيشا فهذا شيئا آخر ..

الخلاصة عندما وظفنا على الخدمة المدنية موظفين يأدون خدمات تمس المواطنين فنحن اسئنا لتلك الخدمات في وضعها على ذلك النظام ..

محبكم

[موزع؟]

والله من تجربة شخصية
ان الموزعين مهضوم حقهم
ومستحقرين من الموظفين
لا يوجد لهم مميزات حتى المراقب او المشرف ولا شي ماله اي مميزات
اقول لي مخير لا يطب اداره التوزيع لانة بداية الاحباط الظلم الي بتشوفة من ادراتك

[وادي السليكون]

أتمنى من جميع الموزعين الجدد أن لا ينظروا إلى خفافيش الظلام بالمؤسسة والمحبطين بأقوالهم ،والمهملين في حقوق نفسهم وواجبات عملهم
كن من أصحاب الهمم العاليه

المشكله يا اخي الكريم لو وفقك الله وثبتك على وظيفه رسميه على الديوان فانك سوف تصبح خفاش من ظمن خفافيش الظلام بالمؤسسه.

[بريد 2000]

المشكله يا اخي الكريم لو وفقك الله وثبتك على وظيفه رسميه على الديوان فانك سوف تصبح خفاش من ظمن خفافيش الظلام بالمؤسسه.

كفيت ووفيت

[بريد 2000]

أخي الموزع الجديد
وجميع الموزعين الجدد
مستقبل التوزيع مستقبل واعد ، وهو يعد من أفضل قطاعات البريد السعودي، ولا خوف عليكم في هذا القطاع ،خاصةً وان إدارة التوزيع تعمل بآلية مؤسساتية واضحة . وخطواتك كالتالي :
- بعد توقيع العقد أنت موظف بريد ،بس المسألة تحتاج إلى وقت وتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لتوفير وظائف وتثبيتكم عليها.
- بصفتكم الموزعين المواجهين للعملاء فأنتم صورة البريد المشرفة،وانتم صورة وطننا الغالي .
- بالنسبة لمسار الموزع الوظيفي فهو يعتمد بالأساس على الموزع نفسه
فأنت: موزع
تجتهد .... تصبح : مراقب نقطه
تجتهد وتبدع : تصبح مشرف نقطه
تجتهد وتبدع وتتقن وتنمي ذاتك إدارياً تصبح رئيس مشرفين.
تضاعف جهدك وتصرف على تطوير ذاتك بالثقافة البريدية والإدارية : تصبح مدير توزيع محافظه.
ومع كل ما سبق إذا ثبت انتمائك ( للوطن ،وللبريد ،ولواصل ) فلا أشك في ان تكون مدير توزيع منطقه في يوم من الأيام (بس يكون لديك الطموح ) .
ولا أريد أن أزيد على ذلك لان ما بعد ذلك لا يدرك إلا بهمم الرجال، وإراداتهم القوية في الوصول إلى أعلى المراتب.
فبكل ذلك تستطيع أن تنافس معالي رئيس المؤسسة ،ولن يتردد معاليه في ترشيحك لخلافته إذا ثبت لك أفكار وتوجهات ذات نقله نوعيه في الخدمة .
أتمنى من جميع الموزعين الجدد أن لا ينظروا إلى خفافيش الظلام بالمؤسسة والمحبطين بأقوالهم ،والمهملين في حقوق نفسهم وواجبات عملهم
كن من أصحاب الهمم العاليه ،وأنظر إلى الأمام وإلى المعالي ولا تنظر عند أقدامك لانك سترى من الخفافيش الكثير .
اتمنى التوفيق للجميع
تحياتي

وإلي يقولك إنه مشرف نقطة وسبق أن عمل مراقب نقطة ويكره اليوم اللي صار فيه مشرف ويتمنى اليوم قبل بكرة أنه يطلع من التوزيع والمؤسسة برمتها يا أخي وين المكافآت وبدل السكن أين التنظيم والهيكل الإداري المنتظم أين الترقيات موظفين لهم عشرون سنة وأكثر بدون ترقيات أتريد من هم ولاء أين التوظيف بدون محسوبية 150 موظف جديد نصفهم على صلة قرابة بمسؤولي الإدارات بالبريد بالمنطقة ما هي مؤهلاتهم .

ومع كل ما سبق إذا ثبت انتمائك ( للوطن ،وللبريد ،ولواصل ) فلا أشك في ان تكون مدير توزيع منطقه في يوم من الأيام (بس يكون لديك الطموح ) .

الإنتماء للوطن لا مجال للتشكيك فيه سواء كنت مدير أو موظف صغير

[.dp]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخي الموزع الجديد
وجميع الموزعين الجدد
مستقبل التوزيع مستقبل واعد ، وهو يعد من أفضل قطاعات البريد السعودي

كلام صحيح 100%

بصفتكم الموزعين المواجهين للعملاء فأنتم صورة البريد المشرفة،وانتم صورة وطننا الغالي .

كلام رائع جدا , فكلما كان الزملاء الموزعين على قدر من اللباقة والجدية بالعمل والخلق الطيب كان الانظباع عن البريد بشكل خاص ممتاز ويعطي ايضا انطباع حسن للمقيمين في الوطن .

بالنسبة لمسار الموزع الوظيفي فهو يعتمد بالأساس على الموزع نفسه
فأنت: موزع
تجتهد .... تصبح : مراقب نقطه
تجتهد وتبدع : تصبح مشرف نقطه
تجتهد وتبدع وتتقن وتنمي ذاتك إدارياً تصبح رئيس مشرفين.
تضاعف جهدك وتصرف على تطوير ذاتك بالثقافة البريدية والإدارية : تصبح مدير توزيع محافظه.
ومع كل ما سبق إذا ثبت انتمائك ( للوطن ،وللبريد ،ولواصل ) فلا أشك في ان تكون مدير توزيع منطقه في يوم من الأيام (بس يكون لديك الطموح ) .

هذا الكلام دائما مايردده معالي الرئيس وسوف يتحقق بحول الله وقوته لكل مخلص ومجتهد

أتمنى من جميع الموزعين الجدد أن لا ينظروا إلى خفافيش الظلام بالمؤسسة والمحبطين بأقوالهم ،والمهملين في حقوق نفسهم وواجبات عملهم
كن من أصحاب الهمم العاليه ،وأنظر إلى الأمام وإلى المعالي ولا تنظر عند أقدامك لانك سترى من الخفافيش الكثير .

كلام أكثر من رائع وتوجيه صادق من الأخ كاتب المقال

واختلف مع جميع من علق على هذا الكلام لأنه صحيح 100% فقد لا تخلو إدارة من عدد من المحبطين لزملائهم المخلصين بل أنهم مع الأسف يتعمدون الإحباط والأسواء من ذلك عندما يكون هذا التصرف من بعض مدراء الإدارات فهناك بعض المدراء يحبط الموظفين فعندما يبادر الموظف بمساعدة العميل ويرد على استفسارته نجد المدير يوجه الموظف بعدم الاحتكاك مع العملاء وأن لا يناقشهم !!
وهناك مع الأسف من يقوم بتوجيه العملاء الراغبين في تجديد رخص القيادة للتوجه للمرور مباشرة على مسمع ومراء من الموظفين !!
وهناك من يقلل من مشاريع المؤسسة ويراهن على فشلها وهناك الكثير مع الأسف الشديد غير هذه الأمثلة . وكل هذه الأمور تعتبر قمة الإحباط وتؤثر في نفسيات و حماس وتفاعل الموظفين وأغلب الموظفين لديهم أمثلة كثيرة عن مايدور لديهم ولكن دائما الحقيقة مره , فما هو التفسير لهذه التصرفات السيئة ؟؟ وماذا نسميها ؟

شكرا للزميل كاتب المقال الرائع الذي يدل على أخلاصة من خلال توجيه زملائه وحثهم على العمل بجد وأخلاص .

[a7mad]

اخي الحجاج : تحية طيبة ... من القلب

بصفتي موزع بريد جديد في الخدمة ( شهر ونصف ) ولله الحمد ولكن لا أرى فيها أي إحباط
بالنسبة إلي ولذا لا أسمع كلام أي شخص محبط يحبط الآخرين بإحباطه ...
اتمنى من الجميع فعلاً عدم سماع مثل هؤلاء المحبطين