النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: ماهي حكاية إبقاء المدير سنين عديدة بدون تغيير ؟؟؟؟؟

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    وادي الدواسر
    المشاركات
    835
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    ماهي حكاية إبقاء المدير سنين عديدة بدون تغيير ؟؟؟؟؟

    إخواني الزملاء الأفاضل ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد :ـ
    يستغرب المرء بقاء حفنة من مديري المناطق أوالمراكز بمناصبهم سنين عدداً ، بل عقودا في بعض الأماكن ، فما معني هذا ؟
    هل يعني أنه لا يصلح للريادة والقيادة إلا هم فقط ؟
    هل يعني أنه لا يجيد توجيه دفة القيادة بالسفينة وإيصالها لبرّ الأمان غيرهم ؟
    هل يعني أنهم هم فقط ذوو العقلية الإدارية والموهبةالفذة والحنكة النادرة والقدرة على التصرف عند الملمات ومواجهة الصعاب ؟؟
    وأن غيرهم لا يفقه بهذه الأمور شيئاً وبالتالي لا يصلح لإسناد اي منصب إليه ؟
    هل يعني أن جهاز البريد خلال تلك المدة الطويلة قد عقم عن إيجاد كفاءات مؤهلة لسد الثغرة عند إعفاء أو إزاحة ذلك المدير العتيق عن منصبه التشريفي ؟؟
    في وزارة التربية والتعليم أذكر أنه قبل بضع سنين تم استحداث نظام يعفي مدير المدرسة بعد مضي عشر سنين ويبدلونه بغيره للتجديد وإتاحة الفرصة للآخرين وكذلك لتنشيط الموهبة التربوية بعد خمودها من خلال إرجاع المدير لممارسة مهنته بل رسالته التعليمية وعودته لتدريس الطلاب ؛ وهكذا يتم تحريك وتفعيل روح المهنة الأساسي وإيجاد نوع من الشعور بالانتماء الصادق للمهنة من خلال عودة الشخص إلى ممارسة نشاط انقطع عنه مدة طائلة 0
    أفلا يكون لدينا أسوة بهذه التجربة للاستفادة منها بدلا من إبقاء عقليات عفى عليها الزمن وتحجّرت وأصبح ليس لديها ماتحسنه غير ممارسة النظرة الفوقية للموظف الصغير وموهبة إملاء الأوامر وتنسيق التواقيع والبروز أمام الآخرين بمظهر أشبه مايكون بالطبل الذي هو مليء بالخواء والفشل الإداري 0
    إنني لا أتحدث من فراغ ؛ فلو التفتّ ـ زميلي العزيز ـ عن يمينك وشمالك ستجد هذه النماذج متناثرة هنا وهناك 0
    ونحن لا نعترض على المدير الناجح ؛ حتى لو كان قديماً ؛ لكن نشجب ونستنكر ونندّد بقوة بإبقاء عقليات التحجر و الفشل والجمود التي تعيق النمو والتطور ونطالب بالتغيير الإيجابي نحو وضع الرجل المناسب بالمكان المناسب 0

    أخوكم : المواصل 0
    التعديل الأخير تم بواسطة المواصل ; 10-06-2005 الساعة 01:32 AM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    يسلمو أخوي المواصل على طرح الموضوع وماقصرت

    هذاك في التربية والتعليم


    ودمتم سالمين

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [all1=FFFF00]غالبا ان القدامى أعلى مرتبة من غيرهم أيها المواصل ...وإلا بلاشك فتجديد ضخ الدماء الشابة مطلب ... وأقدر لك الطرح الجرئ,,,وتشكر على تحريك المياه الراكدة...وفقك الله.[/all1]

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    نشكرك على الطرح الجديد

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    وادي الدواسر
    المشاركات
    835
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الليزر ، خالدإبراهيم ، أبوعبدالله :
    شرفني حضوركم وتعليقكم ؛ فشكراً لكم 0

    المواصل 0

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    193
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    اخي المواصل

    اشكرك على هذا الطرح الرائع والمفيد
    المشكله ماهو بالقديم اللي فاهم العمل ويساعد الموظفين ويحفزهم
    المشكله احيانا بالجديد كما هو عندنا ببريد منطقة الحدود الشماليه الرأي الغلط يعند عليه مكابره منه على قرار اصدره ولن يتراجع عنه حتى ولوكان غلط لانه يتمتع بضعف شخصيه يحركه مساعده وبعض الموظفين المقربين له
    نعم اخي المواصل اننا جميعا نشكي من الاختيار الخاطئ للمدراء
    فمرة اخرى اشكرك على طرحك وان شاء الله يلقى صدى

    من مواضيع البوسطجي :

    سبحان الله وبحمده , سبحان الله العظيم

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    وادي الدواسر
    المشاركات
    835
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    البوسطجي :
    شرفني تواجدك أيهاالكاتب الهمام 0
    زادك الله نشاطاًوإخلاصاًوتوفيقاً0


    محبك : المواصل 0

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طريقة تغيير المدير في النظام
    بواسطة ساهر 40 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 03-26-2018, 07:43 PM
  2. المدير المنافق في البريد السعودي وعلاقته مع المدير العام
    بواسطة الباحث في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 11-07-2012, 12:32 AM
  3. الأسم المستــــعار .........حكاية السلطنة!!
    بواسطة البرفسور في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 11-08-2011, 05:45 PM
  4. ثلاثون عاماً في الخدمة بدون تغيير
    بواسطة Ali-Lami في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 23
    آخر مشاركة: 04-24-2010, 07:43 AM
  5. ثلاثون عاماً في الخدمة بدون تغيير
    بواسطة Ali-Lami في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 07-20-2007, 05:11 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com