تحيه من القلب
فصل وحشف وسوء كيل....... ببريد منطقة المدينة وما هذا إلا جزء من إيضاح معانات بريد منطقةالمدينة وموظفيها وهي كثيره..وكثيرة طبعا وهذه هي أحد شواهدها
وبأماتة الكلمة وكاتبها
فصل أحد زملائنا ضمن المفصولين مؤخرا..عنوة دون تدقيق أو تمحيص والسبب ادارة منطقتنا ومن ثم يعاد للخدمة بالتشفع لديه بعدم الشكوى والثمن إعادتك للخدمة فورا
ماذا تنتظرون من تخبطات وترهلات مثل هذه اداريا؟؟بمنطقتنا
هذا ما اطلعت عليها حرفيا من خلال مقابلتي للزميل المفصول
1) أن الفصل صدر بقرار من المؤسسة ضمن المقصولين مؤخرا وموقع عليه من قبل معالي الرئيس وليس من المنطقة
2) في القرار أن تجاوز غيابه بلغ 31 يوم وهي متفرقه من 1/1/1427هـ إلى 30/12/1427هـ وليست متصله
3) عند مراجعته للمنطقة اتضح أن لديه اجازه مرضيه وصادر بها قرار وفي نفس الوقت صدر بنفس هذه الاجازه قرار غياب وحسم وأصبحت المده في حدود 16 يوم فقط ومتفرقه وليست 31 يوم وبهذا لاينطبق عليه قرار الفصل هذا لكن من يتحمل أخطاء مثل هذه وتتعلق بماذا ؟؟ بفصل!! أي قطع ارزاق كان الأحرى بتحري الدقة
4) عند إكتشاف هذا الخطاء الفادح لابد من مداراته وترقيعه مثل ماترقع الاخطاء السابقة وهي كثيرة والبركة من في الشئون المالية والادارية هناك....فتم إستدعاء الموظف من قبل المسئول الاول بالمنطقة ووعد بإعادته فورا وبزمن قياسي مقابل عدم تقديم أي شكوى بالوقت الحاضر وقد فرحنا نحن في البريد المركزي بالمدينة برجوع زميلنا لأن ذلك فيه قطع للأرزاق وهذا ما حصل بماشرته اليوم 12/6/1428هـ دون ورود قرار يلغي قرار الفصل تبلغ به المنطقة و ذلك دليل ماذا؟؟؟ أن من انتدب للرياض خلال هذه الأيام قد نسق مع.. من ..في المؤسسة هناك ورتبت الأمور بين المنطقة والشئون المالية والادارية بالمؤسسة وأه .. من...من ...يقبع هناك..ويرقع
5) لنا أن نتساءل هل وصل أسلوب و غطرسة منطقتنا بالتلاعب بحقوق الموظفين لهذا الحد.... هيمنة أي أننا نقدر على فصلك وإعادتك وطردك لاحقا ومن ثم اعادتك وبأهوائنا إن لم تعجبنا وتساير أهوائنا فهذا هو مصيرك المحتوم
6) ماذا بقي هل تستمر دلمقة الأمور ونحصن هؤلاء ممن ارتكبوا هذه الأخطاء الفادحة هذا هو دور المؤسسة المنشود هذه هي مكتسبات المؤسسة وحماية موظفيها
7) بقي على المؤسسة وعلى رأسها معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي أن يعطي كل ذي حق حقه وتعيد ثقة الموظفين بحسن ادارتها وهيبتها ومن ذلك أن يحاسب المقصرين ممن ارتكبوا مثل هذه الأخطاء بحقه أولا ؟؟!!! وحق الموظفين لأنهم هم الذين أعدوا بيانات الغياب وقرارات خالية من التدقيق والتمحيص وجعلوك توقع عليها ومن ثم يمررون قرار أخر يلغون قرارك السابق
ومن ذلك بقينا ندور في حلقة خالية وخطوات تشوبها الخوف من خطوات تعكس اتجاه المؤسسة نحو موظفيها و لطالما هذا وضعنا فحتما سيكون مصيرنا للمجهول والله أعلم .
ناهيك من البيروقراطية والمحسوبيات وحب الألوان
وهذا هو ديدن منطقتنا حرفيا ولمتى؟؟؟
لا سامح اللـــــــــــــه كل ظالم
والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري
