السلام عليكم جميعا الجميع يعلم بأنه اقترب موعد صرف المكافاءات والكثير لا يعلمآلية استحقاق راتب او راتبين او 3. ليت اللي عنده علم واكيد بآلية توزيع النسب والراتب المستحق .
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 3/1 Given: 0/0 |
السلام عليكم جميعا الجميع يعلم بأنه اقترب موعد صرف المكافاءات والكثير لا يعلمآلية استحقاق راتب او راتبين او 3. ليت اللي عنده علم واكيد بآلية توزيع النسب والراتب المستحق .
من مواضيع مصادر مؤكده :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 81/25 Given: 0/0 |
النسب و المبالغ في تعميم ارسل لجميع الموظفين قبل سنة ..
تبقى أن تعرف تقييمك في كل ربع سنوي.
من مواضيع بس كذا :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 2/0 Given: 1/0 |
متى تنزل مكافأة الاداء
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 2/0 Given: 1/0 |
متى تنزل مكافآة التوزيع الاني الموزعين البريد لهم مكافأة غير مكافأة الاداء
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 1/0 Given: 1/0 |
مكافأة الاداء تختلف عن مكافأة التوزيع .مكافأة الاداء للتقييم :اقل من 80% بدون راتب81-90 راتب ونصف91-100 راتبين101-110 راتبين ونصف111-120 3 رواتب
من مواضيع شقردي :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 2/0 Given: 1/0 |
صادق اخوي شقردي مكافأة التوزيع متى تنزل لموزعين
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 11/0 Given: 6/1 |
اعتقد انك مكافأة الاداء هي نفسها مكافأة رمضان ايضا هي نفسها مكافأة التوزيع
سبق ارسال ايميل بذلك وأهم نقطة بالايميل ان لا تقل مكافأة الاداء عن مكافأة رمضان في اي حال من الاحوال .. ايضا تم ارسال ايميل بالمكافآت المتعلقة بكل قسم ( المدراء / التوزيع / نقاط البيع / التسليم ) ولم يتطرق الايميل بأقسام الترحيل والمعالجة والاداريين .. المؤسسة تهتم بتخفيض الايرادات لذلك من المستحيل صرف مكافأتين لاي قسم من الاقسام
من مواضيع MMMMoo :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 26/2 Given: 58/12 |
النظام الجديد اللي يشتغل في الليل هل يحصل على زياده في الراتب الفترة المسائية وهل القرار الجديد يشمل البريد؟
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 99/11 Given: 2/0 |
فترة الليل وليس المساءالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر
من مواضيع الناصفي :
علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/1 Given: 1/1 |
اسعد الله صباحكم من عنده خبر موعد صرف المكافأة
من مواضيع وحيد بداري :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 9/5 Given: 40/0 |
احد يوضح لنا الخبر والمكافآت
من مواضيع مستريح البال :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 71/4 Given: 3/0 |
اغلب الموظفين وربما الجميع لم يضع لهم اهداف لكي يحققوها كي تواكب تقييم الاداء الوظيفي
وماقام به الموظفين العام الماضي هي مهام اديت والغالبيه تكاتفوا جميعا في ظل الجائحه وبيضوا الوجه
سواء من يعمل عن بعد او من حضر للعمل او من وزع او من فرز او استقبل جمهور
واجزم ان التقييم سيظلم اناس كثر جدا خاصه في الراتبين والنصف والثلاث رواتب
ستصبح مثل المكافئه التشجيعيه في الاعوام الماضيه قبل تولي رئيس المهندس آنف ابا نمي دفة قيادة المؤسسة
والاسماء هي هي المقربين والمحسوبيات سيحصلون على النصيب الاكبر
ولكن مانقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
ولا حول ولا قوة الا بالله
المجتهد يحتسبها لله سبحانه وتعالى
ومن اجحف في حقه حسابه عند الله عسير باذن الله سواء في الدنيا او الاخره
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 26/2 Given: 58/12 |
كثير من الموظفين لم ياخذون حقهم والظلم حصل في التقييم
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 71/4 Given: 3/0 |
هل تؤمن بالله العلي القدير
لو حصل نسبة 80 بالمائه على اعلى تقدير لم يضر المؤسسة شيئ ولن يرفض اي نائب هذا التقييم اقصد المشرفين
ولكن الحسد يدب في بعض المدراء مرتبي على الحسد والنظر لما سياخذه الغير لن ينقص من راتبه او ماله هلله واحدة
ولكن الحسد ياعزيزي
حسبنا الله ونعم الوكيل
والجميع يعلم المؤسسة ماذا قدمت وقت الجائحه واغلب الموظفين اجتهدوا وماقصروا وبيض الله وجيهم وكثير ظلم في التقييم
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
متى يأتي اليوم الذي نرى فيه اعفاءات لهم ويكفينا شرهم ونعمل بجد واجتهاد دون تعب وضغوط نفسيه
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 12/1 Given: 2/0 |
حسب ماوصلني انها في شهر ٢ ميلادي
من مواضيع كنق البريد :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس