السلام عليكم .. وكل عام وانتم بخير
ومع بداية العام الهجري المبارك أتمنى من الله العلي القدير أن يجعله عام خير وبركه وأن يجعله عام التوجه لأحقاق الحق وأتباع كل ما من شأنه توفير سبل التقدم والرقي لهذه المؤسسة التي تشبعت من التخبط في البحث عن ما هو ضروري للنهوض بالخدمة والتطلع للمستقبل بروح المنشأة العصرية التي تكون حاضرة ومعتبره عند الجميع ..
لا شك في أن طريقة الاداره والعمل على تغيير ما كنا نقوم به من تقليدية ركيكة جعلت الكثير متحسرا على ما فاته من سالف الايام وما تبعها ... أقول ان العمل على محاولة تخفيف ما يسمى مقاومة التغيير جاء للأسف سطحي التوجه والاتجاه بسبب أن تغيير واقعا مظلما بل مطبق الظلام والظلمات لا يكون بهذه السهوله فللانسان حديث متسق التسلسل ولا يمكن القفز على الخطوات التي تجعل الفطرة السليمة تستقر ومن ثم ترى ما يجعلها تغير من نظرتها ... وهذه النظرة وان كانت شديدة التعقيد فهوبتراكم واهمال و تسلط سابق على النفس جعلها تحارب التغيير بل وتراه تحديا لأثبات ما لدى النفس من أنفة وأعتزاز بكل من يقدر لها حياتها ووجودها الاعتباري ... فبقدر ما أهمل خلال تلك السنين لابد من أن يعوض لكي تكون النتيجة مرضية لمن يريد الرقي والتطوير .. فهناك برأيي (( بارومتر )) واحد لكل المرضى ويقيس درجة حرارة واحده ولم نرى من حاول تطوير اساليب قياس ارتفاع درجة الحراره لدى بني البشر ..
ان من سعى لجعل الفكرة عن موظفي المؤسسة سيئة فهو من تسبب في ذلك السوء المركب وشديد التكلفة والأثر بقصد أحيانا وبدون قصد أحيانا أخرى ... لا يجب أن تقع المؤسسة في الخطأ المكلف الذي يجعلها تتآكل من الداخل وبفعل عدم تقديرها لذاتها ..
رد مع اقتباس
