ماذا يريد العامل وماذا تريد المؤسسة ..

[abufuzan]

السلام عليكم ايها الاحبة الكرام .. وبعد

لاشك ان اساس قيام اية مؤسسة على الاطلاق هو العنصر البشري العامل الواعي والمتمرس .. اقول العامل وليس الموظف .. فكما نعلم ايها الاحبة الكرام ان ثورة المؤسسات والشركات الكبرى قامت على اساس عمل وعامل وينتج عنه بالضرورة منتج قوي وحاضر يعكس وجود اولئك العاملين وثقافتهم ثم عملهم وانتاجهم ..
بداية لابد من اخراج مفهوم الموظف والوظيفة من المخيلة الوجدانية لافراد المؤسسة ومحاولة تعميق فكرة العمل والانتاج والجودة طمعا في توازن المعطيات لطرفي المعادلة الرئيسة المؤسسة وعامليها المنتجين حتى اذا توفرت تلك الاسس قربت المسافة الفاصلة بين الطرفين وتوائمت الرؤى في سبيل منفعة حقيقية متبادلة ايضا توفر وتسهل الخطط التي تسعى لقيام منشأة لا تتقاطع فيها المصالح في القالب الواحد الذي تريده المؤسسة ويسعى اليه العاملين بالضرورة ..

ومما لاشك فيه ايضا اننا نمر بمرحلة انتقالية كبيرة افضت الى اختلال حقيقي في التمييز بين مهام الوظيفة كأية وظيفة وبين ما هو عمل بروح المؤسسة المنتجة كما هو مطلوب ولا نلام في هذه المرحلة على النتائج القريبة التي افضى اليها التغيير كما اننا ربما التبست علينا وقائع ومعطيات ( قد تكون واقعا ) ثم بعد الالتباس وقعنا للاسف ربما لسوء فهم وتقدير للمرحلة وتناسينا اننا كمن ينتقل من مكان الى آخر منزلا كان او مكتبا وما يصاحب هذا الانتقال من ضياع بعض الامتعة والتي لا نعول عليها كثيرا ونحن في طريقنا للمنزل او المكتب الحلم ..

للحديث بقية بمشيئة الله تعالى ..

محبكم

[abufuzan]

لا بأس ايها الاحبة نحاول مواصلة وصف الحال والتحول المطلوب في ذهنيتنا للتغيير .. حيث لابد من ذلك التغيير فنجد الكثير منا يشتكي من هذه الحال وتوجس من المآل وتلك هي طبيعة الاشياء وحقها في الاستأناس ثم التأقلم والفعل .. لماذا ننظر لبقايا الادارة السابقة محاولين الحاقها بالمرحلة وقد افلست الا من بقاء وتلاشت الا من اسماء فلندعهم لخالقهم ونرى ما يمكن ان نفعله من فارقا واضافة بلا نظرة للوراء واجترار من فناء ..

ان ما يحدث هو غثاء واجترار البقايا الباقية من ما مضى ولو كان حاضرا مؤقتا محاولين اصلاحه .. اقول ان مايحدث هو حنين للمرحلة السابقة ومحاولة اسقاط عدم وجود رؤية واضحة لديناعلى حساب من تسبب في العتمة والظلمة السابقة ..

مادام انهم رضوا بما هم فيه فيستاهلون ان يبقوا على ما هم عليه وعلى المتضرر العمل على تغيير واقعه وسوف يكون بفعل خارجي في اغلب الاحوال بضغط من المكان والزمان ..

محبكم

[19سنه خامسة]

أستاذي .. الغالي .. { أبوفوزان } ... رعاك الله وسدد خطاك

قرأة ماكتبت " اخي " في الجزء الأول من مقالتك ..ولي بعض التعليق

علِمنا يابوفوزان أن ( أساس ) المؤسسة هو ( العنصر البشري ) ...!
ولكن هل ( قدرة ) المؤسسة هذا العنصر البشري ( الكادح ) ..

أنت تطلب من العامل أن يتفهم ( التطور ) وقد عملوا جاهدين ( لتطوير أنفسهم ) ولا أزكيهم
ولكن أعمالهم التي قاموا بها حتى ( وقفت ) هذه المؤسسة على أقدامها هيا من يزكيهم .
أليس هم من تصدوا "للتطور" وتماشوا معه ...
أوليس هم من قام على عاتقهم .. (( تنفيذ )) هذا التطور ..

أذاً ياسيدي...لابد لهذه المؤسسة أن تقدر جهودهم ( في التطوير )..هل قامت المؤسسة بذلك..

لقد أنتهت ( عملية نقل العفش ) بوفوزان ... وحان وقت ( مشاهدة الحلم الموعود ) ... متى ..
تقبل حبي واحترامي لك ولقلمك الرائع " سيدي "

أخوك / أبوالعز

[abufuzan]

[QUOTE=19سنه خامسة;91271]

[COLOR="Blue"]علِمنا يابوفوزان أن ( أساس ) المؤسسة هو ( العنصر البشري ) ...!
ولكن هل ( قدرة ) المؤسسة هذا العنصر البشري ( الكادح ) ..

أنت تطلب من العامل أن يتفهم ( التطور ) وقد عملوا جاهدين ( لتطوير أنفسهم ) ولا أزكيهم
ولكن أعمالهم التي قاموا بها حتى ( وقفت ) هذه المؤسسة على أقدامها هيا من يزكيهم .
أليس هم من تصدوا "للتطور" وتماشوا معه ...
أوليس هم من قام على عاتقهم .. (( تنفيذ )) هذا التطور ..


..........

السلام عليكم

لا خوف على العاملين استاذي الكريم ابو عبد العزيز واخوك دائما ما يعجب بهذه الفكرة حتى سيطرة على مخيلته .. الانسان العامل لايضيره ان قدرت المؤسسة ما يقوم به من جهود ام لا ..

الذي وعى على العمل والانتاج لن يتغير .. تغيير اداري او تنفيذي الجميع لديه سيان .. بخصوص جهة المؤسسة من تقدير عامليها فعلى خططها وبرامجها هي ماضية ولا تعترف الا بالنتائج والارقام ..

اذا احبتك المنشأة سوف تقتنع بما تقدمه ..
كيف يتم ذلك ؟؟

حسب الخطط والبرامج المعدة سلفا .. لايوجد تغيير من اجل التغيير فقط ..
التغيير تغيير حقيقي حسب ما هو مطلوب .. والنتائج على ذمة المطلوب والخطة المرسومة ..


وهنا تبقى الامور تتضح شيئا فشيئا مع مرور الوقت .. انا اريد ان يكون ذلك سريعا ولكن نحن مرتبطين ارتباطا معقدا مع عدة جهات روتينية وتشكوا من البيروقراطية المعروفة ..


شكرا لك على كل ما تقدمه ونطمح بالمزيد من التميز ..

محبكم

[حقاني]

اخي ابو فوزان
اشكر لك طرحك

ولاشك ان موظف البريد هو المظلوم في كلا الحالتين رغم ان كل شيء قائم عليه الا انه لازال حقه مهضوم
والمشكله اخي ليس في الموظف واستجابته
بل المشكله في المدراء هم السبب في كل شيء والتطوير يتم من خلال تغيير كوادر المدراء
في المناطق والبرد لانهم سبب الاجحاف والظلم والفساد الاداري

فهم اساس المشكله وتوابعها

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

كلام جميل جداً ومنطقي أخي الكريم ( abufuzan ) ..
وفعلاً نحن بحاجة إلى غرس روح العمل الواحد ومفهوم العامل الشامل الذي يقدر مسؤولياته وواجباته ..
والسؤال : هل الوظيفة للموظف ؟ أم الموظف للوظيفة ؟

تحياتي لكم
إداري

[abufuzan]

بسم الله الرحمن الرحيم

كلام جميل جداً ومنطقي أخي الكريم ( abufuzan ) ..
وفعلاً نحن بحاجة إلى غرس روح العمل الواحد ومفهوم العامل الشامل الذي يقدر مسؤولياته وواجباته ..
والسؤال : هل الوظيفة للموظف ؟ أم الموظف للوظيفة ؟

تحياتي لكم
إداري

الله يجزاك خير على كريم مرورك واضافتك المميزة زميلي الكريم اداري ..


هل الوظيفة للموظف ؟ أم الموظف للوظيفة ؟

واظن الوظيفة تحتاج الى دستور حقوقي كي يستند عليه الموظف في تعامله الوظيفي واداءه العام ..

محبكم

[abufuzan]

اخي ابو فوزان
اشكر لك طرحك
ولاشك ان موظف البريد هو المظلوم في كلا الحالتين رغم ان كل شيء قائم عليه الا انه لازال حقه مهضوم
والمشكله اخي ليس في الموظف واستجابته
بل المشكله في المدراء هم السبب في كل شيء والتطوير يتم من خلال تغيير كوادر المدراء في المناطق والبرد لانهم سبب الاجحاف والظلم والفساد الاداري فهم اساس المشكله وتوابعها

الشكر لله زميلي الكريم ..

ومن منا لا يشعر بمشاعر كثيرة ومتنوعة ولكن الظلم بمفهومه المعروف لا اعتقد انه وصف صحيح لاوضاع موظفي البريد .. ربما كان ذلك لوجود اعداد كبيرة من الموظفين المتأخرين في سبيل تحقيق مطالبهم الا انه بنظرة للمعلمين مثلا الذين يرغبون بتحسين مستوياتهم نجد ان شؤوننا ليست ذات اثر كبير مقارنة بهم ..

كما انه لايوجد مشكلة حقيقية بزعمي اذا كنا قد تأقلمنا جيدا على ما نحن عليه من اوضاع ..

بالنسبة للادارة فهي من ذات صميم الموظف .. فالابن البار مثلا سيبقى بارا ان كان موظفا او مديرا ..

محبكم

[Ali-Lami]

من حق المؤسسة على العامل أن يعمل لها

ومن حق العامل على المؤسسة أن يكون له شأن ما في حياته ومستقبله

فالفكرة السائدة لدى أكثر المؤسسات والأفراد أن الحق الوحيد للموظف على المؤسسة أن تعطيه راتبه فقط ، وليس له أي حق آخر لا في إبداعه في عمله ولا لتطويره لعمله مع أن هذا كله ليس من حق المؤسسة على الموظف إن اعتقدت أن الموظف وأفكاره ملك لها .


وشكرا

[abufuzan]

من حق المؤسسة على العامل أن يعمل لها

ومن حق العامل على المؤسسة أن يكون له شأن ما في حياته ومستقبله

فالفكرة السائدة لدى أكثر المؤسسات والأفراد أن الحق الوحيد للموظف على المؤسسة أن تعطيه راتبه فقط ، وليس له أي حق آخر لا في إبداعه في عمله ولا لتطويره لعمله مع أن هذا كله ليس من حق المؤسسة على الموظف إن اعتقدت أن الموظف وأفكاره ملك لها .


وشكرا

ما قصرت ابو عبدالرحمن على كريم الاضافة وجميلها ..

محبكم

[وادي السليكون]

اخي الكريم ابو فوزان ...

و الان يا ابو فوزان بعد ان تقبل العامل العمل الجديد وعمل على الحاسب الالي الذي لاجله تم توظيف عدد كبير من الموظفين و منهم من هو بجانبك الان و في مرتبه لا تحلم بها انت وخدمتك فاقت 25 سنه....ماذا قدمت المؤسسه لك انت..انا بالنيابه عنك اقول لاشيء....الاتزان في الطرح واجب ولكن الاتزان في الطرح في ظل وجود ظلم فهو غير عادل...