بعد النقييم

[الفاكس]

الآن بعد التقييم الجديد المهم هو أن نتواجد بعد الحضور أن نكمل الدوام حتى النهايه بكل هدوء والإنتاجيه امر ثانوي لأنه لن يحصل على درجه عاليه سوى موظف واحد فقط حسب التعليمات والأوامر الجديده.

[lelyan]

من جد ظلم سخافه التقييم ده

[متقاعد شكرا]

السلام عليكم مع احترامي لك اخي
راقب الله تعالى قبل المسؤلين

روى الإمام البيهقي رحمه الله عن أم المؤمنين عَائِشَةَ بنت الصديق رَضِيَ اللَّهُ عَنْهَا وعن أبيها
أنها قَالَتْ قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ:
إِنّ اللَّهَ تَعَالى يُحِبّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلاً أَنْ يُتْقِنَهُ ..الحديث

[احمد الخميس]

والله للاسف الشديد الكل متذمر من تقييم الاداء الوظيفي فأغلب الموظفين في بريد محافظة القطيف حصل على 91% والكل في حالة ذهول هل السبب أدارة المحافظة او ادارة بريد الدمام او الادارةالعامة بالرياض اتمنى الكل يدلو بدلوة حتى يخرج الجميع بنتيجة مرضية ومقنعة والاهم من ذلك هل الحصول على هذا التقييم ( ممتاز ) لن تمس من مكافئة الاداء في الاعوام القادمة ام لا ودمتم سالمين اخوني جميعا

[ابو مشعل]

والله للاسف الشديد الكل متذمر من تقييم الاداء الوظيفي فأغلب الموظفين في بريد محافظة القطيف حصل على 91% والكل في حالة ذهول هل السبب أدارة المحافظة او ادارة بريد الدمام او الادارةالعامة بالرياض اتمنى الكل يدلو بدلوة حتى يخرج الجميع بنتيجة مرضية ومقنعة والاهم من ذلك هل الحصول على هذا التقييم ( ممتاز ) لن تمس من مكافئة الاداء في الاعوام القادمة ام لا ودمتم سالمين اخوني جميعا

أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .

[الاكاديمي]

أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .

حسبي اللة ونعم الوكيل على كل ظالم من 100 الى 85 وربي ظلم
اللهم أرني عجائب قدرتك في كل ظالم ومن تسبب في هذ التقيم

[Ambq911]

أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .

أوافقك القول في كل حرف!

[.أحمد]

النسب هذي مو بس رايحة تقضي على المكافاة وايضا رح تقضي على الترقيات
في الوزارات الثانية الموظفين ياخذون 99 و 100 %
وحتى يطيرون المكافاة بيعطونا سبعينات وثمانينات
انسوا الترقيات مع هذي النسب

[د حوم]

حسبي الله ونعم الوكيل

[جسوم]

بدل ما يطورون في الخدمات ومحطات الطرود إتجاه على الموظفين طريقة سهله تقليص المصروفات حسبي الله ونعم الوكيل

[مكاوي1]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

[((اصيل))M-A-J]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100ظھ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

كلامك صحيح
لكن ما الحل
مسئولين ظلمه وموظفين جبناء
ما الحل

[المستقبل]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

كلام يجب على الجميع قراءته حرف حرف
الوضع فيه تركيز على العوائد الماليه الاضافيه للموظفين

[((اصيل))M-A-J]

ويجيك واحد يقول ابدا الريس والنواب ماعندهم اهداف لمس المكافاة ومصالح الموظفين
طب وش تفسر اللعب في التقييم ومنع اكثر من٩١
اول مرة اشوف التقييم علي المزاج وماله علاقة بانتاجية الموظف
اللهم اذا ارادو تغيير نظام مكافات رمضان لغرض حرمان البعض متها
اللهم شل اطرافهم وعقولهم او اشغلهم عن المكافاة او ابعدهم عن البريد وريحنا منهم

[بس كذا]

عمل الجميع من صالحكم لرفع مؤشر تحقيق أهداف المؤسسةمن 91% إلى درجة أعلى ، و بالتالي رفع الدرجة الطبيعية بدلا من أن يكون من 91 ، يصبح 95 مثلا .

الامر بيدك يا زميل.