رأس المال البشري .. ثم ماذا ؟

[بس كذا]

أهلا بالجميع ..
أعتقد 3 سنوات من التغيير الثقافي كافية، من الموظفين من كان قائدا في هذه الرحلة ، و منهم من أستوعبها و لعب دورا مهما فيها ، و منهم من سلم بالأمر الواقع..

2022 على كل موظف في هذا العام أن يعي مساره المهني و يتسم بطموح و ثقافة التدرج الوظيفي ، و هذا يتطلب حملة توعوية و تثقيفية من رأس مال البشري توضح مسار كل وظيفة في كل القطاعات ، ليكون لدى كل موظف حافز لوضع خطة مهنية خاصة فيه ، و كل هذا يصب في النهاية لصالح المؤسسة.

منفتحين لما لديكم ، و بإنتظار أي توضيح بهذا الخصوص.

[شاب طموح]

وينه التغيير الثقافي ؟!
ووينهم سفراء التغيير
لا تظلم نفسك وتظلمنا معك

[ابوالووليد47]

وينه التغيير الثقافي ؟!
ووينهم سفراء التغيير
لا تظلم نفسك وتظلمنا معك

.
اي تغيير ثقافي واي بطيخ !
نحن في حالة انعدام الوزن وانعدام ثقة الموظفين في..
ادارتهم المتخبطة

2022 على كل موظف في هذا العام أن يعي مساره المهني

كيف نعي مسارنا المهني ؟
خصمة مستحقات في العام الماضي وهذا العام يتكرر تقاريرنا في ال‎ثمانينات من المية والسبب مكتبنا لم يحقق الايرادات !
وش نسوي قدر الله علينا وصار مكتبنا صاد مهو في شارع رئيسي ! طيب كيف نعي مسارنا ؟ ووش ذنبنا ؟
حتى مغسل الاموات يغسلك بسدر ويكفنك هل بعد
واجب عليه يضمن لك الجنة !! هل الموظف مسؤل عن ايرادات المكتب ؟ هذا في اي شرع او قانون ؟
لكن هذا مايحصل عندما يتولى معتوه امر عقال .

[ابوالووليد47]

.
كيف نعي مسارنا المهني ؟ ونحقق المستهدف ؟
يا اخواني ساعدوني أرشدوني بارك الله فيكم كيف نزيد ايراد المكتب ؟
هل أسحب 4 من موظفيني ونفتح بسطة بسوق بن قاسم ؟
وبسطة ثانية بالسلي ؟ ونكتب عليها بسطة سبل ؟
أو نبسط في العارض مقابل المبنى العاجي علشان نفضحهم 😝 🤥

[بس كذا]

اهلا بالزملاء ..
حديثي هنا عن وصف الوظائف و ربطها بالجدارات و المؤهلات ..
كل قطاع سيختلف عن الآخر في وظائفه و مسمياتها و هيكلتها، و حتى التعليم من شهادات و دورات ستكون محددة و موجه في مجال وظيفتك.

مع ما يسمى بالاستقطاب الداخلي كل موظف يملك قرار التغيير وفق المسار المهني الذي يناسبه.

منتظرين راس المال البشري يعطينا الشكل النهائي.

أما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.

[الحريص]

اهلا بالزملاء ..
حديثي هنا عن وصف الوظائف و ربطها بالجدارات و المؤهلات ..
كل قطاع سيختلف عن الآخر في وظائفه و مسمياتها و هيكلتها، و حتى التعليم من شهادات و دورات ستكون محددة و موجه في مجال وظيفتك.

مع ما يسمى بالاستقطاب الداخلي كل موظف يملك قرار التغيير وفق المسار المهني الذي يناسبه.

منتظرين راس المال البشري يعطينا الشكل النهائي.

أما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.

تذكرت المثل القائل صفوا صفين قالوا حنا اثنين، هذا البريد وهذي خلاقينه كونتر ومعالجة وتوزيع، اي وصف وظيفي واي مسار مهني انت تبي الكونترات فاضية والمعالجة متكدسة والتوزيع متعطل والموظفين يتزاحمون ويتداحمون على المسارات المهنية وترك اعمالهم والبحث عن استقطاب الداخلي مزعوم...

عط الموظفين حقوقهم وترقياتهم وفوق ذلك راحتهم النفسية ولانبي لكم شي يابوينج ولا ارامكو قال ايش قال وصف وظيفي

[ابوالووليد47]

تذكرت المثل القائل صفوا صفين قالوا حنا اثنين، هذا البريد وهذي خلاقينه كونتر ومعالجة وتوزيع، اي وصف وظيفي واي مسار مهني انت تبي الكونترات فاضية والمعالجة متكدسة والتوزيع متعطل والموظفين يتزاحمون ويتداحمون على المسارات المهنية وترك اعمالهم والبحث عن استقطاب الداخلي مزعوم...

عط الموظفين حقوقهم وترقياتهم وفوق ذلك راحتهم النفسية ولانبي لكم شي يابوينج ولا ارامكو قال ايش قال وصف وظيفي

—————-
.
لله درك يا أخوي الحرييص
مداخلتك في الصميم لا هنت طال عمرك 👍
الجماعة في البرج العاجي يعتقدون انفسهم يديرون
وكالة ابحاث الفضاء ويعتقدون ان هذا تطور !
يجب ان احد يصحيهم ويرجعهم للواقع بددوا الاموال
العامة على توافه الامور اجتماعاتهم الفارغة التي لاتنتهي والقرارت التي تنتج عنها كارثية اقرب الي التخريب منها الي التطوير 😆
مثلاً التلاعب بالمسميات التوزيع صار الميل الاخير
والموزع صار اسمه شريك الميل الاخير
حتى في الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي
اسمه التوزيع ( Distribution department )
هل هذا تطور ام تخريب !! 🤔
ومدري ليش بالميل مع اننا نمشي بالكيلو ووحدة قياس
المسافات في الدولة هي الكيلومتر !! انظر الي اللوحات على جميع الطرق
ينقصنا بس نحول الاوزان في كاونترات القبول …
الي باوند واونصة واذا الموظفين ما عرفوا نقول عنهم
لايستفاد منهم وينقصهم التطوير الثقافي 😝
يعني لو قالوا شريك الكيلو الاخير افضل 😂
تطور عجيب لايدل على اشخاص اسوياء 🤥

[بس كذا]

—————-
.
لله درك يا أخوي الحرييص
مداخلتك في الصميم لا هنت طال عمرك 👍
الجماعة في البرج العاجي يعتقدون انفسهم يديرون
وكالة ابحاث الفضاء ويعتقدون ان هذا تطور !
يجب ان احد يصحيهم ويرجعهم للواقع بددوا الاموال
العامة على توافه الامور اجتماعاتهم الفارغة التي لاتنتهي والقرارت التي تنتج عنها كارثية اقرب الي التخريب منها الي التطوير 😆
مثلاً التلاعب بالمسميات التوزيع صار الميل الاخير
والموزع صار اسمه شريك الميل الاخير
حتى في الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي
اسمه التوزيع ( Distribution department )
هل هذا تطور ام تخريب !! 🤔
ومدري ليش بالميل مع اننا نمشي بالكيلو ووحدة قياس
المسافات في الدولة هي الكيلومتر !! انظر الي اللوحات على جميع الطرق
ينقصنا بس نحول الاوزان في كاونترات القبول …
الي باوند واونصة واذا الموظفين ما عرفوا نقول عنهم
لايستفاد منهم وينقصهم التطوير الثقافي 😝
يعني لو قالوا شريك الكيلو الاخير افضل 😂
تطور عجيب لايدل على اشخاص اسوياء 🤥

علم سلاسل الامداد علم جديد و الميل الاخير آخر مرحلة فيه..

الميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.

[ابوالووليد47]

علم سلاسل الامداد علم جديد و الميل الاخير آخر مرحلة فيه..

الميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.

اما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.

قلت انك لن تتكلم الا عن موضوع المسار المهني
فلماذا رديت علي وتكلمت عن الميل الاخير ؟!

الميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.

كيف حكمت وعممت على جميع الشركات ؟
قلت لك ان الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي واضف لهم شركة dhl
يسمون الاشياء باسمائها الواقعية Distribution Dpt
هل فطاحلة البرج العاجي متطورين ثقافياً اكثر من هؤلاء ؟
وادارة البيع بالتجزئة ماذا يبيعون بالتجزئة ( بالحبه ) ؟ ويجب ان يقابلها ادارة البيع بالجملة ( بالكرتون )
المشكلة هي النسخ ولزق بغباء من شركات كبرى ثم ندعي ان هذا تطور ثقافي
اترك الشركات الكبرى عندنا معهد الادارة يضم خيرة الاكاديميين السعودين استشيروهم افضل من النسخ واللزق
بدون فهم
الله يخرب بيت التطور الثقافي الي يضحك الناس علينا
اذا كان هذا التطور الثقافي فالافضل نبقى همجيين

[ابوالووليد47]

علم سلاسل الامداد علم جديد و الميل الاخير آخر مرحلة فيه..

الميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.

الله اكبر على سلاسل الامداد والتموين لوجستك خف علينا شوي ياالبتاجون Pentagon شوي شوي ياالقيادة المركزية الوسطى Centcom
وش امداداته الله يصلحك ؟ ترا كلها دينات تروح وتجي من المطار
انتم تجاوزتوا النسخ واللزق من كبرى الشركات
تطورتوا ثقافياً وصرتوا تقتبسون مسطلحات من البنتاجون
اعطيتوا فرصة اكثر من 3 سنوات حتى افلستوا تماماً
واستنفذتوا كل الحيل وانكشفتوا للجميع
والان اتخذتوا وضع النعامة في تراب الارض والسماء
ضحكتوا الناس علينا لابارك الله فيكم .

[الحريص]

—————-
.
لله درك يا أخوي الحرييص
مداخلتك في الصميم لا هنت طال عمرك 👍
الجماعة في البرج العاجي يعتقدون انفسهم يديرون
وكالة ابحاث الفضاء ويعتقدون ان هذا تطور !
يجب ان احد يصحيهم ويرجعهم للواقع بددوا الاموال
العامة على توافه الامور اجتماعاتهم الفارغة التي لاتنتهي والقرارت التي تنتج عنها كارثية اقرب الي التخريب منها الي التطوير 😆
مثلاً التلاعب بالمسميات التوزيع صار الميل الاخير
والموزع صار اسمه شريك الميل الاخير
حتى في الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي
اسمه التوزيع ( Distribution department )
هل هذا تطور ام تخريب !! 🤔
ومدري ليش بالميل مع اننا نمشي بالكيلو ووحدة قياس
المسافات في الدولة هي الكيلومتر !! انظر الي اللوحات على جميع الطرق
ينقصنا بس نحول الاوزان في كاونترات القبول …
الي باوند واونصة واذا الموظفين ما عرفوا نقول عنهم
لايستفاد منهم وينقصهم التطوير الثقافي 😝
يعني لو قالوا شريك الكيلو الاخير افضل 😂
تطور عجيب لايدل على اشخاص اسوياء 🤥

ولاتنسى المعالجة يسمونها الكتشن Kitchen يعني المطبخ،،، اخوانا الطباخين مساركم المهني المطبخ ههههه

[ابوالووليد47]

ولاتنسى المعالجة يسمونها الكتشن Kitchen يعني المطبخ،،، اخوانا الطباخين مساركم المهني المطبخ ههههه

صدقت يا ابن عباد
الجماعة فاهمين التطور خطأً والنتيجة التدهور الي
نشوفه والايميل الي يتحفنا كل يوم بسيل من التفاهة
لكن لكي الله يا مؤسستنا 😭

[بس كذا]

تذكرت المثل القائل صفوا صفين قالوا حنا اثنين، هذا البريد وهذي خلاقينه كونتر ومعالجة وتوزيع، اي وصف وظيفي واي مسار مهني انت تبي الكونترات فاضية والمعالجة متكدسة والتوزيع متعطل والموظفين يتزاحمون ويتداحمون على المسارات المهنية وترك اعمالهم والبحث عن استقطاب الداخلي مزعوم...

عط الموظفين حقوقهم وترقياتهم وفوق ذلك راحتهم النفسية ولانبي لكم شي يابوينج ولا ارامكو قال ايش قال وصف وظيفي

في نفس هذه القطاعات ، تجزئة معالجة و توزيع ، لن يتكدس العمل الاختيار سيكون بينها او داخل احدها.

[الحريص]

في نفس هذه القطاعات ، تجزئة معالجة و توزيع ، لن يتكدس العمل الاختيار سيكون بينها او داخل احدها.

انت تكرس لمبدأ النملة المجتهدة والمشرف الصرصور وهي قصة تهكمية معروفة فالباحث عن المسار الوظيفي في تلك القطاعات لن يجد الا كرسي المشرف الصرصور

[بس كذا]

انت تكرس لمبدأ النملة المجتهدة والمشرف الصرصور وهي قصة تهكمية معروفة فالباحث عن المسار الوظيفي في تلك القطاعات لن يجد الا كرسي المشرف الصرصور

ساعد نفسك أولا للخروج مما أنت فيه.