النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: بريد عسير يلوح بنقل الموظفين المتقاعسين إلى جهات أخرى

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    بريد عسير يلوح بنقل الموظفين المتقاعسين إلى جهات أخرى

    بريد عسير يلوح بنقل الموظفين المتقاعسين إلى جهات أخرى
    عبده الاسمري - أبها
    طلب مدير عام بريد منطقة عسير المكلف مشبب بن احمد آل معلوي من مديري مراكز البريد في المنطقة ومسؤولي الأقسام البريدية تزويده بأسماء الموظفين الذين يثبت عدم صلاحيتهم للعمل في قطاع البريد ونقلهم إلى جهات حكومية أخرى بعد أن تم التنسيق مسبقا مع تلك الجهات لنقل بعض موظفي البريد إليها للنهوض بالأعمال البريدية فيها وذلك بناء على تعميم رئيس مؤسسة البريد السعودي. وبين مشبب بن احمد آل معلوي أن الضوابط التي يتم من خلالها نقل الموظف تشمل من يثبت عدم انتظامه في العمل حضورا وانصرافا ومن يثبت تقاعسه في العمل ومن يثبت تكراره للأخطاء في الفرز والقيد والتوجيه ومن يثبت عدم تطوير أدائه وتعاونه مع رؤسائه ومن يثبت عجزه عن العمل لأسباب صحية ومن يثبت تلاعبه وسرقته لمحتويات البعائث البريدية ومن يثبت سوء تعامله مع رؤسائه وزملائه ومحاولة الإساءة إلى الخدمة البريدية بأي شكل من الأشكال وأي مسببات أخرى من شأنها الإساءة للعمل ، وافاد انه تم الايعاز لمديري المراكز البريدية بإبلاغ موظفيها عما ورد في هذا التوجيه والتوقيع على ما ورد فيه من ضوابط والإبلاغ عن أي موظف تنطبق عليه مع إعداد تقرير مفصل يوضح مسببات الاستغناء عن الموظف .

    http://www.almadinapress.com/index.a...ticleid=180075

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مشكور أخوي خالد على نقل الخبر


    ودمتم سالمين

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    مشكور أخوي خالد على نقل الخبر وكل من تنطبق عليه تلك الشروط يتحمل كل واحد ذنبه بنفسه والموظف هو الذى يقرر اما الاستقامه والامانه ويبقى او التهاون والايهانه فتقول يستاهل هذا الاجراء والله الموفـــــــــــــــــــــــــــــــــق

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    44
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخي خالد على الخبر

    نعم الموظف هو المسئول فاما الاستقامه والجد والمثابره والا=========

    ولكن لن يستقيم حال الموظف الاباستقامة حال المدير فالمدير هو العنصر المهم في المعادله

    فاذا كان المدير غير عادل ينكل بالموظفين بان يضعهم في اماكن لاتناسبهم ويضيق عليهم ويفتح عينه على بعض الموظفين ويغمض على الاخرين يختار لاحبابه واصحابه وبطانته وشلته الاقسام المريحه والتي مافيها عمل
    ومافيها ثغرات ويضع الذي مايريده في الاقسام الخصبه بالعمل والاخطاء ان المدير هو وراء كل ذالك
    لذا يجب ان يكون هناك عدل واختيار مدراء نزيهين لكي لا يظلم ولا يستغل من في قلبه مرض وحقد وتصفية حسابات

    وهنا ما يجب ان ينتبه له احقاقا للحق

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقدر للجميع كريم مرورهم وتعليقهم على الموضوع ,,, ودمتم بخير ..

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    754
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تحيه للجميع
    الاخ خالد هو تعميم قصد منه إصلاح وليس كما أضيف عليه وعمم ببريد منطقة المدينة وأعتقد أنك قرأت التعميم وكيفية صياغته و من صاغه أراد من ورائه شيء ؟؟؟!!!!
    ولكن هيهات فالنظام واضح وأعتقد أن كل واحد ملم بمسئولياته ولا يترك فرصه لهؤلاء

    والله من وراء القصد

    د ايم صريح
    المدينة

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    73
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله المستعان
    ياما طال هذا القرار من مظاليم .

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    قال وزير المياه والكهرباء المهندس عبدالله بن عبدالرحمن الحصين انه يطمح أن يكون لقرار إنشاء الشركة الوطنية حدث مؤثر ومشابه لإنشاء شركة الاتصالات السعودية وما له من تأثير واضح في مسيرة خدمات الاتصال بحيث تكون الخدمات للمياه لها نقلة نوعية بصرف النظر عن الاختلاف في الظروف حيث إن المياه خدمة ضرورية وحيوية.
    واستعرض الحصين أبرز ملامح قرار المجلس الاقتصادي الأعلى على اعادة هيكلة قطاع المياه الجوفية وقطاع توزيع مياه الشرب وتجميع الصرف الصحي ومعالجته وتحويله الى شركة مساهمة باسم شركة المياه الوطنية مملوكة للدولة بالكامل ممثلة في صندوق الاستثمارات العامة مبيناً أن التحلية لها مسار مواز لتخصيص المؤسسة العامة للتحلية وتحويلها الى شركة قابضة أما هذا القرار لإنشاء الشركة فسيعنى بالمياه الجوفية من ناحية المصدر.

    وبين الحصين ان الشركة ستباشر أعمالها خلال 4أشهر من تاريخ صدور الموافقة على انشائها وليس من الآن وهذه خطوة لتسجيل الشركة لدى وزارة التجارة والحصول على بعض الاستثناءات من مجلس الوزراء وإذن رسمي بإنشائها.

    وقال الحصين ان الشركة ستقوم وعلى مراحل تحددها الوزارة بتوفير الخدمات على أسس تجارية تحصل به الشركة على كامل استحقاقها بما في ذلك مقابل خدماتها من المشتركين وهذا يعني أن الفوترة ستكون من الشركة وليس من المديرية للمياه، كما ستنقل جميع حقوق وممتلكات الدولة المتعلقة بالمياه الجوفية الى الشركة وفق مراحل، كما ستشكل لجنة من وزارة المياه والمالية لتقييم الأصول والحقوق والالتزامات التي تحول للشركة بشكل متدرج، واستباقاً لذلك قمنا بتوقيع عقود استشارية فيما سبق للإعداد لذلك. وعن رأس المال للشركة قال الحصين ان الوزارة بالتنسيق مع وزارة المالية ستقوم بتحديده وتمويل الشركة بالمبالغ المخصصة في ميزانية الوزارة للمدن التي تم تحويل الالتزامات فيها الى الشركة وهناك عقد استشاري سيساعد على تحويل رأس المال تدريجياً ونتوقع للمدن الأربع (الرياض، جدة، المدينة، الدمام) أن تكون أصولها في حدود 40بليون ريال وهذا رأس المال المصرح به وهناك رأس مال نقدي مما يخصص من وزارة المياه لهذه المديريات ..

    وعن وضع منسوبي الوزارة قال معاليه إن هناك لجنة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المياه والعمل ستضع ترتيباتها اللازمة لمعالجة وضعهم في مدة اقصاها ستة أشهر من تاريخ بداية أعمالها وهذا يستلزم اجراءات مطولة حيث هناك شركة استشارية تعمل على اعادة الهيكلة والتهيئة لهذه الخطوة وأكد الحصين في هذا الجانب أن تحول الموظفين وحسب الخطة يبدأ في الرياض في الربع الثالث من عام 2007م وفي جدة الربع الأول من 2008م ثم يتلوها بقية المدن وسوف لن يتأثر أي موظف سلباً بذلك بل سيتم رفع كفاءة العاملين وتدريبهم >>>ونقل مهام البعض الذي لا تتوفر لديه المهنية الكاملة.<<<وعن الشركة قال الحصين ان النظرة المستقبلية لها أن تكون شركة قابضة ويكون لها شركات مستقلة تتبع لكل مدينة تابعة للشركة الأم.



    السلام عليكم ..
    أحبتي الكرام .. هذا الخبر منقول عن تخصيص الشركه الوطنيه للمياه ..
    ويلاحظ أن هناك تطرق لنقل الموظفين الذين ليس لديهم المهنيه الكامله ..
    فالمسأله تنظيم اداري معروض على جميع القطاعات وليس البريد فقط ..

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بعثه
    المشاركات
    181
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخى خالد على نقل الخبر 0ومثل الاخبارهذه تزعجنا يابوالوليد علما اننى امضيت فى العمل خدمه مايقارب ثلاثه وعشرون عاما لم اعلم يوما انى غبت اوتاخرت اوا هملت فى عملى وخلال كل هذه الفتره حصلت على ترقيه واحده فقط وصبرنا والحمدالله تحسن الوضع بقدوم المؤسسه ونتمنى فى الاحسن انشاءالله وما نخشاه ان تتغير الظروف والاوضاع ونستبعد بتقرير مدير ظالم يلفق لنا كل المصائب

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الشكر كل الشكر للاخ خالد ابراهيم ، على هذا الخبر الذي اتمنى من كل قلبي ان يكون صريح من قبل المصدر نفسه
    فكم كنت اتمنى مثل هذه القرارات الصارمه التي تحقق العدل والمساواة بين الموظفين سيما انني احس انني مغلوب
    على امري ومعي قله من الموظفين يعدون على الاصابع يسسسسسسسسساوى بيننا وبين الموظفين المتهاونين ،
    الغائبين الذين لايعملون حسب مايطلب منهم ، فهل نجد يوما ما إدارة جادة في مثل هذه القرارات بغض النظر
    عن نقلهم ولكن عدم مسسسسسسسسسساواتهم بالموظفين المجتهدين .وأعتقد أنه لايوجد أي اداري في وقتنا الراهن
    يستطيع ان يفعل ما يقول وإنما هو ( حبر على ورق ) والله من وراء القصد 0

    من مواضيع alhassan :

    طالب عفو ربه

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكركم على المرور والتعقيب وحسن المشاركة وفقكم الله..

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    123
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    فاذا كان المدير غير عادل ينكل بالموظفين بان يضعهم في اماكن لاتناسبهم ويضيق عليهم ويفتح عينه على بعض الموظفين ويغمض على الاخرين يختار لاحبابه واصحابه وبطانته وشلته الاقسام المريحه والتي مافيها عمل

    صح لسانك وصدقني الاداره في وادي وهم في وادي ثاني
    اهم شي الواحد يبرز نفسه وبس

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    2,009
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/0
    كما قال المثل


    أمش عدل يحتار فيك عدوك


    الرد على اللي يقول المضاليم ........وأجد فليكن هذا دستوره


    المهم الله يستر ............. من الجاي ........

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ارغب بنقل من بريد الاحساء
    بواسطة الشرقي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 10-13-2019, 01:53 PM
  2. لجنة حكومية تضم 3 جهات لتحويل الموظفين من "التقاعد" إلى "التأمينات" بعد الخصخصة
    بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 02-11-2018, 07:59 AM
  3. فرق بريدية تنقل طرود الشحن إلى العالم
    بواسطة U-P-U في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 11-08-2011, 02:23 PM
  4. موقف مجرج لاحد الموظفين.
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 01-21-2008, 02:21 PM
  5. ترقية (194) موظف بريد إلى المرتبة الرابعة اسامي الموظفين
    بواسطة دكتور في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-03-2005, 12:56 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com