النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: إني أرى بوادر بداية السقوط

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 5/8

    إني أرى بوادر بداية السقوط

    نعم مانراه من قرارات في الأيام الماضية من فصل غير نظامي للموظفين وتوجيه خطابات بالحسم من مقترضي البنك العقاري دون النظر في حال الموظف المثقل بالديون ودون النظر للأوامر الملكية السامية التي بموجبها رفضت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها على موظفيها إلا بأمر ملكي كذلك فعلت موسسة التقاعد والتي أخذت مصلحة موظفيها بينما مؤسستنا سباقه للحسم من الموظف المغلوب على أمره الذي لم يأخذ المسؤلون في البريد في الإعتبار أنه مديون بقرض أخر وسارعوا بقصم ظهر الموظف ولم ينظروا الوزارات الأخرى التي أوقفت الامر حتى يصدر أمر ملكي . بينما وقفت الموسسة صامتة ضد حقوق الموظف في بدل السكن ووضع الإعارة الذي طال أمده ولا يعرف الموظف موضع قدمه لماذا تكون القرارات منصبة ضد الموظف الصغير ماذا نتوقع من ابداع وتطور منه ماالفائدة التي سيجنيها البريد من هذه الممارسات و القرارات التعسفية بحق الموظفين المغلوبين على أمرهم والتي تصدر من بعض المسؤولين الذين لاتهمهم مصلحة البريد أبدا والذين أسميهم مشعلي فتنة وبداية الحرب الأهلية داخل مؤسسة البريد وبداية عكس إتجاه البريد من التطور والرقي إلى الإنحدار لهاوية الحرب الداخلية بين الموظفين وبين المسؤولين أصحاب القرارات التعسفية

    تحياتي لكم

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ولا يعرف الموظف موضع قدمه لماذا تكون القرارات منصبة ضد الموظف الصغير ماذا نتوقع من ابداع وتطور منه ماالفائدة التي سيجنيها البريد من هذه الممارسات و القرارات التعسفية بحق الموظفين المغلوبين على أمرهم والتي تصدر من بعض المسؤولين الذين لاتهمهم مصلحة البريد أبدا والذين أسميهم مشعلي فتنة وبداية الحرب الأهلية داخل مؤسسة البريد وبداية عكس إتجاه البريد من التطور والرقي إلى الإنحدار لهاوية الحرب الداخلية بين الموظفين وبين المسؤولين أصحاب القرارات التعسفية


    لا فض فوووك....نعم الطاقم القديم المحنك والذي لديه من المكر والدهاء ما لايعلمه الا الله لا يريد توجهات الطاقم الجديد...و الموظفين هم الضحيه بالطبع....فثلاثين يوما تجمع على الموظف في ظل رفع الضغط و النفرزه و رفض الاجازات في خلال سنه امر بسيطا جدا......هناك من يعمل ضد الآخر..باسم الحفاظ على حسن سير العمل..صدقوني ان هذا التصرف مخالف تماما لسياسة الدكتور. و توجهاته
    إن في الامر ريبه.....
    ..
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 06-28-2007 الساعة 07:17 AM

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    قل لن يصيبنا إلا ما كتب الله لنا
    فهو مولانا فنعم المولا ونعم النصير
    والله خير حافطا ولكم والويل مما تصفون

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    491
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    يطلبون من الموظف الرقي بمستوى الخدمه . . . . وهم قاعدين يخربون بيته!!

    للعلم فقط . . . . . راح يجينا يوم . . . أكثر الموظفين بيروح للدوام ويخلي ضميره في البيت !!

    إن لم يوضع حد لهذه المهزله.

    والله أعلم.

    من مواضيع بوستال :

    اللهم عمرني ما كان عمري بذلة في طاعتك فإذا كان عمري مرتعاً للشيطان فاقبضني إليك قبل أن يسبق مقتك أو يستحكم غضبك

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    159
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    علييكم بسلاح الدباسات والخرامات ولاتهون اكياس البريد هجوم كل واحد يمسك له محنط ويحطه داخل كيس ويحط
    له بطاقة عنق من المفصول الى قسم التحنيط او الى مؤسسة التقاعد ولايكتب عنوان المرسل حتى لايعاد
    اليه الطرد
    خخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخوشر البلية ما يضحك

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ..
    مع كامل احترامي للموضوع والمشاركين فيه الا ان لغة العقل قد ابتعدت عنه ولم نجد من يحاول توضيح الامور ..
    لاشك ان هناك تقصير ونسيان كامل لموظفي البريد من حقوقهم المتراكمة والطويلة الا اننا ايضا نتمتع بالحق الكامل في ما نحن عليه فعليا من مستويات واوضاع ثابته وان كانت غير معروفة المعالم والتوجه ..
    ارجو ان نبتعد عن الكلمات الفارغة والتي لاتخدم ولا تقدم شيئا ..
    قافلة العمل والتطوير ماضية وسوف يتمتع الجميع بحقوقهم بطريقة او اخرى ..
    كون اننا سمحنا بالتعبير الحر فيجب ان يكون ذلك مسئولا وعلى قدر التطلعات ..
    احبتي الكرام ..
    المجال مفتوح للتعبير في نطاق الاحترام والالتزام والذي سيعود على المشارك نفسه وبنفس المعاني الطيبة والكريمة ..
    ان التمادي في كتابة مواضيع غير ملتزمة تضر دائما ولا تنفع ..
    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مسجل معلومات
    المشاركات
    270
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ..
    مع كامل احترامي للموضوع والمشاركين فيه الا ان لغة العقل قد ابتعدت عنه ولم نجد من يحاول توضيح الامور ..
    لاشك ان هناك تقصير ونسيان كامل لموظفي البريد من حقوقهم المتراكمة والطويلة الا اننا ايضا نتمتع بالحق الكامل في ما نحن عليه فعليا من مستويات واوضاع ثابته وان كانت غير معروفة المعالم والتوجه ..
    ارجو ان نبتعد عن الكلمات الفارغة والتي لاتخدم ولا تقدم شيئا ..
    قافلة العمل والتطوير ماضية وسوف يتمتع الجميع بحقوقهم بطريقة او اخرى ..
    كون اننا سمحنا بالتعبير الحر فيجب ان يكون ذلك مسئولا وعلى قدر التطلعات ..
    احبتي الكرام ..
    المجال مفتوح للتعبير في نطاق الاحترام والالتزام والذي سيعود على المشارك نفسه وبنفس المعاني الطيبة والكريمة ..
    ان التمادي في كتابة مواضيع غير ملتزمة تضر دائما ولا تنفع ..
    محبكم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

    أخي الكريم / أبو فوزان ، أنا أوافقك الرأي.

    أحبتي الكرام ، الموضوع بكامله فيه نوم من التحيز ، فقد ذكر أخي الفاضل / POST 2000 ، القرارات الصادرة من المؤسسة سواء قرارات الفصل أو قرارات الحسم للصالح البنك العقاري.

    أخي الحبيب ، لو نظرنا لقرارات الفصل التي صدرت مؤخراً لوجدنا أنها نظامية ولا غبار عليها صحيح أنها صدرت دون مراعاة لظروف الموظفين لكن السبب كان واضح وهو تطبيق المادة 30/12 من نظام الخدمة المدنية ( توجد مادة مماثلة لها في نظام التأمينات الاجتماعية ولكن لا أذكر رقمها ) التي تنص على " إنهاء خدمة الموظف أو المستخدم في حال تغيبه عن الدوام دون عذر شرعي لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة " في السابق كان يتم تطبيق الشطر الأول من المادة أما الشطر الثاني كان يخفف بنقل خدماته إلى مناطق أخرى بعيدة وقد أدى ذلك إلى التهاون من قبل بعض الموظفين فجعلهم يتمادون في الغياب لدرجة أن أحدهم تجاوز 30 يوماً بكثير.

    ومن ناحية الحسم فمن وجهة نظري أن مديونيات بنك التسليف العقاري والمشروع الخيري وغيره يجب أن تسدد حتى يستفيد منها أناس آخرون خاصة وأن المواطن لا يمنح قرضاً من قبل بنك التسليف إلا بعد أن يتم تحصيل الأقساط من المقترضين السابقين ( على حد علمي ) . وكان من الأجدر بالموظف أن يقوم بحساب ميزانيته الفعلية قبل أن يتورط بالمديونيات التي تثقل عليه.

    أما فيما يتعلق بحقوق الموظف لدى المؤسسة مثل بدل السكن وغيره فستصرف له عاجلاً أم آجلاً طالما أن الموظف يستحقها وهي مثبتة في النظام المسألة فقط مسألة وقت.

    ختاماً أعتذر للجميع عن ردي وإن لم أكن أقصد أي إساءة لأي شخص وإنما قصدت التوضيح ليس إلا.

    تمنياتي للجميع بالتوفيق ،،

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    المشاركات
    60
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يا ساتر استر
    الى وين رايحين ياترى ؟؟؟

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    101
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم

    شكرا post2000 لابد من التمعن واصبر أولا


    الاخ ابو فوزان كلامك منطقي :.
    نتمتع بالحق الكامل في ما نحن عليه فعليا من مستويات واوضاع ثابته وان كانت غير معروفة المعالم والتوجه ..


    ولكن ألا تتفق معي أنه ينقصنا الشفافية الكاملة في وضع وتوجهات المؤسسة حيث أنها غامضة لحد الأن ونحن كموظفين لانعرق شيئا عن بعض توجهاتنا ومصيرنا كيف والترقيه المتوقفة أكبر برهان ودليل

    تحياتي

    من مواضيع علم وصول :


  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ..

    ولكن ألا تتفق معي أنه ينقصنا الشفافية الكاملة في وضع وتوجهات المؤسسة حيث أنها غامضة لحد الأن ونحن كموظفين لانعرق شيئا عن بعض توجهاتنا ومصيرنا كيف والترقيه المتوقفة أكبر برهان ودليل
    احسنت زميلي الكريم وكلامك ايضا منطقي وجميل ..
    كون توجهات المؤسسة ايضا خاضعة للمراجعة حسب ما يتم التوصل اليه من نتائج على ارض الواقع ..
    باختصار ..
    الوضع القديم والوضع الجديد جميعها تخضع للمراجعة ولن يتم العمل الا على ما يرضي التوجهات المطلوبة للتطوير والارتقاء ..
    في هذه المرحة لا صوت يعلوا على صوت العمل والنتائج السليمة ..
    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    73
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يعتقدون أنهم أذكى الناس وأن غيرهم عالة عليه ولا يعرفون الانظمة إلا عن طريقهم
    لذا يتفنون بإيقاع أقصى العقوبات في نظرهم ومن أمن العقوبة أساء الادب
    فمن سيحاسبهم على أخطائهم القاتلة ولمميتة في نفس الوقت .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 01-17-2014, 09:26 AM
  2. السقوط المنتظر
    بواسطة mrwan في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-23-2012, 09:56 AM
  3. حملة ( سلامتي ) المرورية في مهد الذهب بدأت بحادث مروري كبير
    بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-25-2010, 08:21 AM
  4. تحسين وضع الجامعيين اول بوادر الفتره الجديده للرئيس العام
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 25
    آخر مشاركة: 06-02-2008, 10:37 PM
  5. المدينة المنورة تعلن بداية الانطلاق إلى العالم الرقمي
    بواسطة رعــد الـبـريـد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 06-19-2005, 08:22 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com