المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كيان البريد
منذ أن تولى معالي الرئيس قيادة المؤسسة كان توجهه نحو الإصلاح الداخلي في المؤسسة ابتداءاً في الموارد البشرية من تدريب وتطوير وتثقيف
ولو لاحظنا منذ عامين أو أكثر نوعية رسائل البريد الالكتروني التي تصل للموظفين معظمها لغرض التدريب والتطوير والتثقيف ، والحث على التغيير للأفضل مع وضع المزايا والحوافز للمجتهدين ، وهذه التوجهات لم يقم بها أي رئيس للمؤسسة من قبل .
ناهيك عن وضع الموظف بالصورة في كل تطور يشهده قطاع البريد من استحداث خدمات او تغيير خدمات ليكون على علم ودراية بكل جديد .
كل هذا غير سيل الترقيات البريدية التي حدثت اثناء قيادته للمؤسسة والتي استفاد منها جميع شرائح الموظفين بالمؤسسة .
معالي الرئيس لديه مهام وخطط عمل وأولويات يسير عليها بانتظام ، وربما هذه الخطط لا تتماشى مع أفكار بعض الرؤى والمقترحات التي تصله من البعض والتي من المحتمل ان تسير بعكس نلك التطلعات أو قد لا تتناسب مع الوضع الراهن للخطط المطروحة فبالتالي قد يتم تأجيل النظر بها أو إعادة بلورتها لتتناسب مع ما هو مطروح . وهذا ما قد يزعج البعض ويظن بالمعالي بعض الظنون السلبية .
وعليه يجب علينا الالتزام فقط بأداء مهام أعمالنا الموكلة لنا بكل حرص ودقة وهذا يعتبر بحد ذاته انجاز يحسب لكل موظف يشعر بالمسئولية تجاه عمله .
رد مع اقتباس
