موضوع للمستقبل والحاضر رساله

[الناصفي]

السلام عليكم ورحمة الله
من باب المحب لكم والزميل المتطلع للأفضل في هذه المؤسسه الجميلة يطيب لي وعبر هذا البيت الصغير والنافذه التي نلتقي فيها ونطرح كل جديد يصب في مصلحة الجميع في هذا المنتدى الراقي بكم وبالزميلات
المحترمين
اطرح هذا الموضوع البسيط على شكل سؤال
ماذا قدم أصحاب العقود للبريد وهل هناك سلبيات وايجابيات وماهي الأكثر مع احترام لكل من يشارك أو يشاهد
هل هناك انسجام بين الجديد و الأسبق في الفكر البريدي والتوجه ؟؟؟
موضوع يستحق النقاش بكل شفافيه بأسلوب راقي بعيدا عن ذكر الأسماء أو الكلام الغير مقبول
لكي نستفيد من جميع التعليقات
هدفنا هو الطرح الراقي الذي يكمن في النقد البناء والاشاده المستحقه حسب جهد الشخص اي الموظف البسيط صاحب النظره المتزنه

[بريدي ضائع]

بإختصار استنزاف للموارد المالية تخبطات إداريةقرارات عشوائيةتهميش للكوادر البريدية من البيت البريدي تنامي ظاهرة الحقد بين الموظفين بسبب المحسوبيات لم يحدث او يطرأ تغيير من شأنه تحفيز الموظف ورفع الايراد ومواكبة الادارات الرائده

[الشفلحي]

الجدد والعقود فقط استنزاف ونهب ميزانيه البريد وسرقه حقوق الضعوف
لا لايوجد انسجام هناك حرب بين القدماء والجدد
لنا سنوات في المؤسسه اول مره تمر بهذا التردي في كل شي ووصلت الى راتب وحق الموظفين
والعجيب الاغلب ساكت والساكت عن الحق شيطان اخرس
اخذوا حقوقكم لو بيدكم والا النهايه مره وواضحه

[آبوعبدالله]

للاسف واقع البريد من السيئ الى الاسواء بدال ما يكون فيه افكار تجاريه جديده راحو على راتب الموظف الي هو اساس نجاحهم وقامو ياكلون راتبه وحقوقه ويطلعون يقولون حققنا ارادات اي نجاح هذا الاداره فاشله جداً جدا

[جسوم]

للاسف واقع البريد من السيئ الى الاسواء بدال ما يكون فيه افكار تجاريه جديده راحو على راتب الموظف الي هو اساس نجاحهم وقامو ياكلون راتبه وحقوقه ويطلعون يقولون حققنا ارادات اي نجاح هذا الاداره فاشله جداً جدا

نعم صحيح الإدارة لاتتقدم ابدا بس تخبط واضح

[ابو مشعل]

نشكر للزميل ابو حاتم على هذا الموضوع المهم

مداخلتي فقط ( انظروا لأسماء وألقاب أصحاب العقود الذين تم تعيينهم وتكليفهم مؤخراً )

وسيتضح لكم ما بين السطور من فساد ومنافع شخصية على حساب مؤسسة البريد السعودي

يستطيع الجميع متابعة ومشاهد ذلك من خلال رسائل البريد الالكتروني التي تنوه بالتعاقد معهم ، اتمنى الاطلاع عليها قبل حذفها من قبل الإدارة

موضوعهم في ملف ينتظر دوره في الوقت المناسب لدى الجهات ذات الاختصاص

[بس كذا]

فيه تغير واضح للأفضل ، و الدرب قدامهم طويل ، و النجاح مهره غالي ، و مطلوب منهم يخففون من الشكر و التسويق لأنفسهم في رسائل الايميل.

الميدان عليه ضغوطات ، و لازم يرممون علاقتهم معه.

[الناصفي]

حقيقه انا أقف عند شي واحد رغم هناك كثير من النقاط
من يقوم بتقييم المدراء هل هو على قدره عاليه من الفهم
حتى يختار المدير تحتاج لأمور كثيره
ومن أهمها الذي يختار المدير ويقيم يكون أفضل من المتقدم
في جميع المهارات
اعتقد أهم شي العقل والعقيله ولخبره والعمر المناسب
الذي يتجاوز عمر الطيش
والشخصيه المناسبه في القوه والين
والأخلاق التي يتبعها روح العدل والإنصاف
ويعرف كيف يتخذ القرار ومتى
هناك نماذج في مذكرات د غازي القصيبي في فن الاداره
اتمنى كل واحد يستفيد منها

[الناصفي]

حقيقه انا أقف عند شي واحد رغم هناك كثير من النقاط
من يقوم بتقييم المدراء هل هو على قدر عالي من الفهم
حتى يختار المدير تحتاج لأمور كثيره
ومن أهمها الذي يختار المدير ويقيم يكون أفضل من المتقدم
في جميع المهارات
اعتقد أهم شي العقل والعقيله ولخبره والعمر المناسب
الذي يتجاوز عمر الطيش
والشخصيه المناسبه في القوه والين
والأخلاق التي يتبعها روح العدل والإنصاف
ويعرف كيف يتخذ القرار ومتى
هناك نماذج في مذكرات د غازي القصيبي في فن الاداره
اتمنى كل واحد يستفيد منها

تم التعديل

[MG5.]

لو كنت بموقع المؤثر يالناصفي .. كان ممكن تكتب هالموضوع لتعدل الوضع .. اما في وضعنا هذا .. موضوعك بصراحه ( بلا فائده ) طيب .. رد عليك 8 او 10 زملاء ( وش بيتغير يعني ) !! تقول موضوع للمستقبل ( وش بيغير هالموضوع ) للعلم ترا القاده والموثرين واصحاب (شخطه القلم ) مايدخلون المنتدى

[((اصيل))M-A-J]

لو كنت بموقع المؤثر يالناصفي .. كان ممكن تكتب هالموضوع لتعدل الوضع .. اما في وضعنا هذا .. موضوعك بصراحه ( بلا فائده ) طيب .. رد عليك 8 او 10 زملاء ( وش بيتغير يعني ) !! تقول موضوع للمستقبل ( وش بيغير هالموضوع ) للعلم ترا القاده والموثرين واصحاب (شخطه القلم ) مايدخلون المنتدى

خذ علم ان المسؤولين من انف ابانمي الى اصغر مسئول يتابعون المنتدي لككن يكابرون ويدعون انهم ما يتابعونه
الشي الثاني موضوع ابو حاتم موضوع هام جدا وفيه من بين السطور الكثير على قول الزميل ابو مشعل وما يفهم المغزى الا اللي عنده علم في بواطن الامور
تحياتي

[يارب عفوك]

لو كنت بموقع المؤثر يالناصفي .. كان ممكن تكتب هالموضوع لتعدل الوضع .. اما في وضعنا هذا .. موضوعك بصراحه ( بلا فائده ) طيب .. رد عليك 8 او 10 زملاء ( وش بيتغير يعني ) !! تقول موضوع للمستقبل ( وش بيغير هالموضوع ) للعلم ترا القاده والموثرين واصحاب (شخطه القلم ) مايدخلون المنتدى

لا ابشرك يتابعون واولهم صاحبنا اللي اول ماتعين الرئيس جا هنا يوزع رقمه عطوني معلومات واعدل واسوي واخذ الارقام من بعض الاعشاء وعرف اصحاب المحسوبيات الحين هو صديقهم ويخدمهم بكل شيئ ومدلعهم على الاخر

[سبارك]

اسمع جعجعة ولا ارى طحنا

[الشفلحي]

اذكر دخل الزبيري كمصلح ويبي يغير الفساد صار هو ابو الفساد والمحسوبيه هذا عندما توكل المهمه والامانه لغير اصحابها وعلى فكره كانت هناك شبكه داخليه ويدخلون الموظفين باسمها الحقيقه وتم اقفالها من قبل اسبوع مايبون يسمعون صوت الموظف والحقيقه وقالوا مشكله رخصه
اما الرئيس فهو اجبن الخلق ونعامه يدس راسه بالتراب وانسان وذاني سمع من الخايب مستشاره شغل حريم ويتابعون هنا لكن الطوفان قادم ان شاء الله لهم

[ابوهاشم]

عندما تريد جذب عقود لابد أن تكون لديك بنية تحتية مكتملة وذات كفاءة. من حيث عدد العاملين والسيارات والقوارئ الكفية والمباني المهيئة بكامل التجهيزات والتي تساعد على اداء العمل بجودةوكفاءة.. أما استقطاب مدارء بعقود أملا في ان يأتي معه بعقود للشركات التي كانوا يعملون بها او مدراء لا يعرفون من البريد وعمله الا الاسم فقط.وعقود بير المؤسسة جهات امرى وانت لاتفي وليس لديك الامكانيات المكافئة لحجم تلك العقود. فلن يكون هناك تقدم او تطوير او بناء بل هذا هو بداية النهاية