النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: تــــعـــليق لـــــ Abufuzan

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    باحث عن حقوقه
    المشاركات
    97
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    تــــعـــليق لـــــ Abufuzan

    تعليق Abufuzan ( أما قولك: الرئيس لم يدرس إستراتيجيته.. فهذا كلام فارغ من أي موضوعية.. ولابد من تقديم اعتذار صريح )

    أخي الكريم.. تعليقاً على موضوعك:

    صدر تعميم معالي الرئيس مفاده: لمن يرغب بنقل خدماته إلى أي جهة حكومية يرغب بالإنتقال إليها والهدف من ذلك هو تقليص عدد الموظفين وتقليل الأعباء على البريد وفي المقابل ياعزيزي نجد أن هناك توظيف تحت بند الخبراء والمستشارين لمن يحملون الشهادة الثانوية فقط بأعداد كبيرة ! ! !

    أخي الكريم.. لماذا لم يتم تحويل المستخدمين وبند الأجور والعمال ممن يحملون الشهادات الجامعية والدبلوم والثانوية والدورات والخبرات التي لديهم على بند العقود تمهيداً لترسيمهم على أقل تقدير بدلاً من إستقطاب الأعداد الهائلة من الموظفين الجدد؟؟

    أما بالنسبة لخدمة " واصل "...فهي خطوة ممتازة وجريئة ولكن للأسف أن الإستراتيجية لم يخطط لها جيداً وذلك لبلورة الخدمة وعمل الدعاية المناسبة لإيصالها للمواطن الصغير قبل الكبير وتثقيفهم بأهمية الخدمة ومدى حاجة المواطن لها.
    فقد لاقت خسائر ليست بالقليلة فهي لم تنجح ولم تحقق الهدف المنشود وبشهادة أكاديميين على المستوى العالي ناهيك عن مانراه نحن على أرض الواقع ! !

    وهناك أيضاً موضوع لايقل أهمية عن غيره.. ألا وهي الدورات الخارجية والتي كان من المفترض أن يبتعث لها مجموعة من الموظفين خارج المملكة ولكن تم إيقافها بعدما أعلنت الأسماء واستعد الموظفون وقاموا بعمل الحجوزات وبقدرة قادر ألغيت جميع هذه الدورات... أتعلم لماذا ؟ ؟ ؟

    أخي الكريم.. ألا ترى أن هناك تناقض وترهل في إستراتيجية وسياسة البريد ؟؟
    أتمنى أن ننظر للبريد من واقعه الملموس...لأن كل شيء أصبح واضحاً ولايحتاج للتلميع والتضليل وحجم الحقائق وإخفاؤها ولانريد أيضاً أن نتعمق أكثر من ذلك دفعة واحدة.

    تمنياتي أن نسعى جميعنا جاهدين لإظهار الحقائق.. لأنه يصب في الأخير في مصلحتنا ومستقبل البريد!

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,719
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لا تعليق عليك يا ولد ( نجد ) انخاف تورطنى


    خلك مع الاخ الحبيب 00 بوفوزان احسن من اعلق على الموضوع


    تحياتى لك ولد نجد 0


    اسير الشوق0

    من مواضيع أسـيـر الـشـوق :

    ( بدمـــــى افـديك يـا وطـــــــــــــــن ))

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد نجد مشاهدة المشاركة
    تعليق Abufuzan ( أما قولك: الرئيس لم يدرس إستراتيجيته.. فهذا كلام فارغ من أي موضوعية.. ولابد من تقديم اعتذار صريح )
    أخي الكريم.. تعليقاً على موضوعك:
    صدر تعميم معالي الرئيس مفاده: لمن يرغب بنقل خدماته إلى أي جهة حكومية يرغب بالإنتقال إليها والهدف من ذلك هو تقليص عدد الموظفين وتقليل الأعباء على البريد وفي المقابل ياعزيزي نجد أن هناك توظيف تحت بند الخبراء والمستشارين لمن يحملون الشهادة الثانوية فقط بأعداد كبيرة ! ! !
    أخي الكريم.. لماذا لم يتم تحويل المستخدمين وبند الأجور والعمال ممن يحملون الشهادات الجامعية والدبلوم والثانوية والدورات والخبرات التي لديهم على بند العقود تمهيداً لترسيمهم على أقل تقدير بدلاً من إستقطاب الأعداد الهائلة من الموظفين الجدد؟؟
    [/COLOR]
    حياك أخي الكريم ولد نجد ..

    التوظيف موجود وسوف يستمر بالنظام العملي والذي يحمي الطرفين فالعقد شريعة المتعاقدين .. ولا داعي لشرح ذلك فهو معروف ومعمول به عالميا وأثبت نجاحه في انصاف صاحب العمل وطالبه على حد سواء..

    ولايوجد أعداد كبيره حاليا ويتم التوسع حسب الخطط التنفيذيه للخدمات والمنتجات التي تعتزم المؤسسة تقديمها بالشكل المرضي للعملاء لكسبهم .. وايجاد سوق بالمعنى الحقيقي للخدمة المقدمه ..

    من ناحية النقل للجهات الحكومية الاخرى .. أرى أن يفتح الباب على مصراعيه ليس للنقل فقط بل للتقاعد المبكر وأخذ آراء الموظفين مسبقا من خلال عينات عشوائيه لقياس مدى تقبل الموظفين لهذه الافكار ..

    لا أعتقد أن فكرة الترسيم للموظفين منطقيه بل يجب تحسين أوضاعهم من خلال التعاقد معهم وهم أهل للعمل الحقيقي وأهل لتحسين مواردهم المالية من خلال خبرتهم العمليه وجدهم وأدائهم المميز ..

    وثق تمام الثقه أن لا أحد يأخذ مكان أحد والموظفين الجدد في هذه المرحله وظفوا بسبب كونكم على رأس العمل في أماكن أخرى ولسرعة القيام بتنفيذ البرامج العملاقة التي بدأت وقد تم أختيارهم من بين أعداد كبيره جدا من المتقدمين وبامكانات متميزه .. ونحن سنلحق بهم ان شاء الله لا محاله ولكن من خلال العمل فقط وليس التطبيل ولوي الضراع ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد نجد مشاهدة المشاركة
    [
    أما بالنسبة لخدمة " واصل "...فهي خطوة ممتازة وجريئة ولكن للأسف أن الإستراتيجية لم يخطط لها جيداً وذلك لبلورة الخدمة وعمل الدعاية المناسبة لإيصالها للمواطن الصغير قبل الكبير وتثقيفهم بأهمية الخدمة ومدى حاجة المواطن لها.
    فقد لاقت خسائر ليست بالقليلة فهي لم تنجح ولم تحقق الهدف المنشود وبشهادة أكاديميين على المستوى العالي ناهيك عن مانراه نحن على أرض الواقع ! !
    ![/COLOR]
    النجاح يصنع بتكاتف المخلصين لعملهم ومقاومة التغيير تأخذ أشكالا عده ..

    ومن أشد أشكال المقاومه ما تتفضل به يوميا .. نطالب من البريد تحسين أوضاعنا ثم نشكك بالخدمات التي مفترض أن تمثل لنا هاجسا حقيقيا ومصلحة واضحه .. هذه قمة الجهل بالدور الحقيقي المفروض علينا القيام به .. وهذا أقل ما يمكن قوله بهذا الخصوص ..فبهذه اللهجه ندين أنفسنا بأنفسنا
    ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد نجد مشاهدة المشاركة
    [
    وهناك أيضاً موضوع لايقل أهمية عن غيره.. ألا وهي الدورات الخارجية والتي كان من المفترض أن يبتعث لها مجموعة من الموظفين خارج المملكة ولكن تم إيقافها بعدما أعلنت الأسماء واستعد الموظفون وقاموا بعمل الحجوزات وبقدرة قادر ألغيت جميع هذه الدورات... أتعلم لماذا ؟ ؟ ؟
    أخي الكريم.. ألا ترى أن هناك تناقض وترهل في إستراتيجية وسياسة البريد ؟؟
    أتمنى أن ننظر للبريد من واقعه الملموس...لأن كل شيء أصبح واضحاً ولايحتاج للتلميع والتضليل وحجم الحقائق وإخفاؤها ولانريد أيضاً أن نتعمق أكثر من ذلك دفعة واحدة.
    تمنياتي أن نسعى جميعنا جاهدين لإظهار الحقائق.. لأنه يصب في الأخير في مصلحتنا ومستقبل البريد!
    أخي ولد نجد ..

    جعلك الله مباركا أينما كنت وجمعنا واياك على الاخلاص والاحتساب ..

    يعلم الله أنني أحبك وأحب موضوعيتك وأنت وجميع الزملاء الكرام على راسي ..

    أنا منكم ولكم ولا أريد سوى أن نكون واقعيين فنحن في مركب واحد وما يؤلمك يؤلمنا والعكس صحيح ..

    فلا نجعل للشيطان منا نصيب .. وأرجوا أن لا تأخذنا العزة بالاثم ..

    وجميع ردودي هي للموضوعية فقط .. لا أنتصر لنفسي ولا أغضب لها .. وانما لجعل الامور تأخذ نصابها الصحيح والله أعلم .. وبالتوفيق لنا جميعا ان شاء الله تعالى ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ضعنا في الطوشه .يا abufuzan
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 23
    آخر مشاركة: 08-15-2007, 08:08 PM
  2. abufuzan (أبوفوزان ) مشرفا للمنتديات البريدية
    بواسطة عادل عـلا في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 21
    آخر مشاركة: 09-28-2006, 11:54 PM
  3. تحياتي ... لـــــ أصدقاء المديـــــر !!!
    بواسطة عاجل جدا في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 09-04-2006, 12:50 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com