اقتراح للرئيس

[عدانا العيب]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مبروك عليكم الشهر الفضيل يامسلمين ...

عندي اقتراح إلى معالي الرئيس حفظه الله ،،،

لم لا ينظر معالي الرئيس لموضوع الذين جمدوا على مرتبه وحده مدة أربع عشر سنه فما فوق ولم يترقوا مثلا أو اقل أو أكثر او على حسب مايراه معاليه مناسب ،،، ويعوضهم بمرتبه على الأقل وحده عن فترة التجميد اللي حصلت
،،،
معالي الرئيس ابانمي يقدر والموظفين المجمدين يستاهلون ،،،
اتوقع انه لو يحصل هذا سوف تحسب لصالح معالي الرئيس ابانمي ولم يحصل في تاريخ البريد مثل هذا
،،،
واطلب من الإخوان النقد البناء للموضوع بدون تجريح لعل وعسى تصل الرساله إلى معالي رئيسنا المؤقر ابانمي حفظه الله تعالى للبريد والبريديين .

وتحياتي للجميع.

[ابو مشعل]

الأهم من ذلك نتمنى من معالي الرئيس ان يشكل لجنة للتحقيق في تأخير ترقية الموظف مدة 14 سنة وأكثر
هذا هو العدل الذي نريده
لا ننتظر من الموظف أن يطالب في حقه
بعض الموظفين لا يعرف الطريقة وبعضهم يخاف من المطالبة في حقه
فإذا كانت المبادرة بتوجيه من معالي الرئيس فيكون ذلك أكبر دليل على التغيير من أجل التطوير

[عدانا العيب]

الأهم من ذلك نتمنى من معالي الرئيس ان يشكل لجنة للتحقيق في تأخير ترقية الموظف مدة 14 سنة وأكثر
هذا هو العدل الذي نريده
لا ننتظر من الموظف أن يطالب في حقه
بعض الموظفين لا يعرف الطريقة وبعضهم يخاف من المطالبة في حقه
فإذا كانت المبادرة بتوجيه من معالي الرئيس فيكون ذلك أكبر دليل على التغيير من أجل التطوير

وجه نظر أبو مشعل وننتظر مشاركات البقية واملنا بالله سبحانه ثم بمعالي الرئيس الشهم ابانمي واقتراحات الموظفين النيره أن يتحقق ذالك وتحياتي لك أبو مشعل
ورديت عليك لأنك أو من بادرت بالرد على الموضوع بارك الله فيك.

[يارب عفوك]

يعطيك العافيه على هالموضوع اخوي عدانا العيب بما اننا ننتمي لها المنظومه ومع اني اثق بانه لن يتم النظر فيما نكتبه ولكن للامانه وولائنا لهذا الجهاز الحكومي لابد ان نجتهد ونضع مما في خواطرنا ومما نلاحظه ونتطرق لبعض الاقتراحات التي ترفع بالمنظومه لاعلى مستوى من بين الدوائر الحكومية
وضع سياسة اجراءات تكون واضحه لدى الموظفين سواء ميدانيين او اداريين او اي عمل اخر
ترسل عن طريق الايميل او عن طريق طباعة ورقيه توزع للموظفين او حتى على صفحة تواصل الرئيسية يدخل الموظف بحسب عمله وقراءة السياسة والاجراءات لعمله الخاص فيه
متى يرجع الموظف لمديره او رئيسة ؟
في الحالات القصوى فقط او الضروريه اللي تحتاج حكمه ودعم

اما الوضع الراهي يوقف على راسه ويقوله افعل وسوي ولما الموظف يقع في خطا بكل بجاحه يحوله على التحقيقه وينظلم الموظف وهو يطلع المنتصر اللي مامثله والحقاني اللي يبي يطلع الحق وهو بالاساس من قام بالتوجيه

وامر اخر الى متى يتم السكوت عن التجمعات القبليه والمحوبيات التي باتت واضحه للجميع وبكل بجاحه ابن عم وقريب وابن الديره جميعهم في مقر واحد وليته يخدم المصلحه العامه لا فقط يخدم المصلحه النفسيه والشخصيه

للعلم امور لا يجب السكوت عنها بتاتا وواضحه للعيان والجميع

نريد تحسين جودة العمل نريد تطور العمل نريد ننهض بمؤسستنا لمصاف الدوائر الحكوميه التي لامسنا فيها تطور كبير سواء على مستوى الموظفين او مستى الخدمات المقدمه

وايضا لا ننسى حقوق بعض الموظفين المسلوبه وتقديم غيرهم عليهم والثناء على الكسول والقريب وابن الديره بانه الافضل والاجدر والباقي مهضوم حقه

[بص وشوف]

اذا لك حق ....ضايع وإذا قصرت بشئ ....يا ويلك
بأختصار ما جابوها...عطران الشوارب

[عدانا العيب]

يعطيك العافيه على هالموضوع اخوي عدانا العيب بما اننا ننتمي لها المنظومه ومع اني اثق بانه لن يتم النظر فيما نكتبه ولكن للامانه وولائنا لهذا الجهاز الحكومي لابد ان نجتهد ونضع مما في خواطرنا ومما نلاحظه ونتطرق لبعض الاقتراحات التي ترفع بالمنظومه لاعلى مستوى من بين الدوائر الحكومية
وضع سياسة اجراءات تكون واضحه لدى الموظفين سواء ميدانيين او اداريين او اي عمل اخر
ترسل عن طريق الايميل او عن طريق طباعة ورقيه توزع للموظفين او حتى على صفحة تواصل الرئيسية يدخل الموظف بحسب عمله وقراءة السياسة والاجراءات لعمله الخاص فيه
متى يرجع الموظف لمديره او رئيسة ؟
في الحالات القصوى فقط او الضروريه اللي تحتاج حكمه ودعم

اما الوضع الراهي يوقف على راسه ويقوله افعل وسوي ولما الموظف يقع في خطا بكل بجاحه يحوله على التحقيقه وينظلم الموظف وهو يطلع المنتصر اللي مامثله والحقاني اللي يبي يطلع الحق وهو بالاساس من قام بالتوجيه

وامر اخر الى متى يتم السكوت عن التجمعات القبليه والمحوبيات التي باتت واضحه للجميع وبكل بجاحه ابن عم وقريب وابن الديره جميعهم في مقر واحد وليته يخدم المصلحه العامه لا فقط يخدم المصلحه النفسيه والشخصيه

للعلم امور لا يجب السكوت عنها بتاتا وواضحه للعيان والجميع

نريد تحسين جودة العمل نريد تطور العمل نريد ننهض بمؤسستنا لمصاف الدوائر الحكوميه التي لامسنا فيها تطور كبير سواء على مستوى الموظفين او مستى الخدمات المقدمه

وايضا لا ننسى حقوق بعض الموظفين المسلوبه وتقديم غيرهم عليهم والثناء على الكسول والقريب وابن الديره بانه الافضل والاجدر والباقي مهضوم حقه

الله يعافيك وعسى الاقتراح يلقى قبول من الرئيس والموظفين

[عدانا العيب]

اذا لك حق ....ضايع وإذا قصرت بشئ ....يا ويلك
بأختصار ما جابوها...عطران الشوارب

الأمل بالله سبحانه ثم بمعالي الرئيس ومافي شي صعب.

[عالي الهمه]

خطوة لو تم تنفيذها من قبل سعادة الرئيس سوف يكون له شأن وأثر ايجابي على جميع الموظفين الذي تجمدوا اكثر من 15 سنه على مرتبه واحدة
املنا كبير في سعادته

[عدانا العيب]

خطوة لو تم تنفيذها من قبل سعادة الرئيس سوف يكون له شأن وأثر ايجابي على جميع الموظفين الذي تجمدوا اكثر من 15 سنه على مرتبه واحدة
املنا كبير في سعادته

نعم املنا بالله كبير

[ابودينا]

لي في الخامسه20
ولاغياب وتقدير ممتاز
ايام ملفات الخضراء
مايضيع شي ابد عندالله