عدة اقتراحات للإدارة العليا الموقرة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بعد تزايد التحديثات والزيادات على طريقة تقييم الموظف وآخرها التحديث الذي طرأ آخر الأسبوع الفائت ارتأيت أن أقدم لإدارتنا العليا الموقرة عدة اقتراحات جذرية تغني الإدارة من عناء التقييم وتريح الموظف من القلق.. وكلي أمل أن تصل هذه الاقتراحات للإدارة العليا والنظر فيها والأخذ بما يروه مناسبًا..

أولًا: إلغاء المكافأة السنوية عن عموم الموظفين بما أنهم غير منتجين ولا مستحقين وزيادة مكافآت ومخصصات الإدارة العليا و من يعز عليهم نظرًا للجهود المبذولة والنجاحات الباهرة من قبلهم.. وبهذا نكون قد أرحنا الموظف الغير مستحق من انتظار المكافأة والتفكير في كيفية صرفها من جهة, ومن جهة أخرى قمنا بمكافأة أهل الاستحقاق بزيادة مكافآتهم ومخصصاتهم وأعطينا كل ذي حق حقه.

ثانيًا: إلغاء التقييم وإعطاء جميع الموظفين تقييم 50% إبراء للذمة أمام الله وإن كانوا لا يستحقونها.. وإعطاء الإدارة و من يعز عليهم التقييم المستحق 200% , وبهذا نقضي على الزوبعة السنوية التي تصيب المؤسسة جرّاء إعلان التقييم.

ثالثًا: زيادة عدد ساعات عمل الموظف إلى 12 ساعة يوميًا بدلًا من 7 ساعات, بدون أي مستحقات إضافية على راتبه الغير مستحق, وتخفيض ساعات عمل الإدارة و من يعز عليهم إلى 4 ساعات نظرًا لكثرة الجهود والضغوط التي يعانون منها.

رابعًا: إلغاء بدل المواصلات فكل الموظفين يعملون بالقرب من منازلهم, وإلغاء 20% فهم لا يحتاجونها, وصرف بدل مواصلات مضاعف للإدارة العليا ومن يعزّ عليهم.

وشكرًا

ايه طيب ....

وهذا هو اللي يبون يوصلون له اصحاب البرج العاجي
وان شاءالله مع الاشراف من قبل وزارة النقل ماراح يوصلون لهذا المبتغى

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجبل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بعد تزايد التحديثات والزيادات على طريقة تقييم الموظف وآخرها التحديث الذي طرأ آخر الأسبوع الفائت ارتأيت أن أقدم لإدارتنا العليا الموقرة عدة اقتراحات جذرية تغني الإدارة من عناء التقييم وتريح الموظف من القلق.. وكلي أمل أن تصل هذه الاقتراحات للإدارة العليا والنظر فيها والأخذ بما يروه مناسبًا..

أولًا: إلغاء المكافأة السنوية عن عموم الموظفين بما أنهم غير منتجين ولا مستحقين وزيادة مكافآت ومخصصات الإدارة العليا و من يعز عليهم نظرًا للجهود المبذولة والنجاحات الباهرة من قبلهم.. وبهذا نكون قد أرحنا الموظف الغير مستحق من انتظار المكافأة والتفكير في كيفية صرفها من جهة, ومن جهة أخرى قمنا بمكافأة أهل الاستحقاق بزيادة مكافآتهم ومخصصاتهم وأعطينا كل ذي حق حقه.

ثانيًا: إلغاء التقييم وإعطاء جميع الموظفين تقييم 50% إبراء للذمة أمام الله وإن كانوا لا يستحقونها.. وإعطاء الإدارة و من يعز عليهم التقييم المستحق 200% , وبهذا نقضي على الزوبعة السنوية التي تصيب المؤسسة جرّاء إعلان التقييم.

ثالثًا: زيادة عدد ساعات عمل الموظف إلى 12 ساعة يوميًا بدلًا من 7 ساعات, بدون أي مستحقات إضافية على راتبه الغير مستحق, وتخفيض ساعات عمل الإدارة و من يعز عليهم إلى 4 ساعات نظرًا لكثرة الجهود والضغوط التي يعانون منها.

رابعًا: إلغاء بدل المواصلات فكل الموظفين يعملون بالقرب من منازلهم, وإلغاء 20% فهم لا يحتاجونها, وصرف بدل مواصلات مضاعف للإدارة العليا ومن يعزّ عليهم.

وشكرًا

---

الله لايوليك علينا

لاحول ولاقوة الابالله
الرازق في السماء والحاسد في الارض

الاخوان المتشنجين المدرعمين على الموضوع وصاحب الموضوع اقول لهم ان الموضوع تهكمي فقط لاغير

لا تستبعد هم يبون كذا
ولا تفرحون بالنقل بيجون نفس الي موجودين وحنا نتضر تكليف رمضان صبر صبر

والله ان هذا مايطمحون له
وعن نفسي اقول ياخذونها للله يأخذعم اخذ عزيز مقتدر. ويفكونا من الضغط النفسي الي عيشونا اياه
يجون بمتعاقد راتبه يعادل ٢٥ موظف علشان يخصم مكافأتك واستحقاقاتك ويضيع جهدك وعطائك

كفيت ووفيت 😂🤣

ما نقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

على ذكر المكافأة- انتم مانتبهتم ان التقييم النصف سنوي حتي الآن مانزل - ليش - هل تعتقدون انه عفوي هذا الفعل - يعني الله لا يقول علي ايديهم ان الربع السنوي الاخير رايح ينزل لكم بعد سنتين ويقول هذا خطأ النظام للي يستحقون المكافأه في وجهت نضرهم انه رايح يستلمها بعد سنتين الله - وصاحب الموضوع كذالك لاتنسى تتطرق لموضوع الترقيات انهم لايتم ترقية اي من الموظفين وحرمانهم من العلاوه السنويه - وكذالك لاتنسى تتطرق لموضوع العضو حامل البشائر المفرحه ( الناصفي ) انه لم ينتقد بنود العقوبات الاخيره على الموظف والذي منها من يتأخر ٥٠ دقيقه في الشهر يوجه له إنذار ومن ثم خصم ومن ثم حرمان من العلاوه الي آخره - الناصفي مزروع في الموقع هذا ضدكم - هل موعود بعقد بعد التقاعد هل تم اعطائه مزايا قبل التقاعد لكي يؤدي الرساله المحمول بها ضد الموظفين( الله اعلم )

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام الحارثي

وهذا هو اللي يبون يوصلون له اصحاب البرج العاجي
وان شاءالله مع الاشراف من قبل وزارة النقل ماراح يوصلون لهذا المبتغى

---

نتمنى أن يكون هناك نظرة من قِبل أهل القرار لما يحدث في مؤسسة حكومية عريقة ولما يحدث لموظفيها الذين أفنوا أعمارهم فيها.. لكن لا مؤشرات لحد الآن على حدوث أي نظرة أخرى نحو المؤسسة وما يحدث فيها!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنق البريد

الله لايوليك علينا

---

الله لا يولي علينا وعليكم من لا يخاف الله!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موزع بريدي،

لاحول ولاقوة الابالله
الرازق في السماء والحاسد في الارض

---

أحسنت.. ينطبق ما قلت على كثير ممن تسنم المناصب في مؤسسة البريد اليوم!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

الاخوان المتشنجين المدرعمين على الموضوع وصاحب الموضوع اقول لهم ان الموضوع تهكمي فقط لاغير

---

أحسنت, أَحسَنَ الله إليك..
لا لوم على الأخوة, اللوم يقع على من جعل الموظف في حالة تشنج وتوتر وكأن هذا الأسلوب هو من سيجعل الموظف يُنتج.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واااااصل

لا تستبعد هم يبون كذا
ولا تفرحون بالنقل بيجون نفس الي موجودين وحنا نتضر تكليف رمضان صبر صبر

---

يبون كذه ولو يقدرون أكثر.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aiaseeri

والله ان هذا مايطمحون له
وعن نفسي اقول ياخذونها للله يأخذعم اخذ عزيز مقتدر. ويفكونا من الضغط النفسي الي عيشونا اياه
يجون بمتعاقد راتبه يعادل 25 موظف علشان يخصم مكافأتك واستحقاقاتك ويضيع جهدك وعطائك

---

نعم يأتون بموظف بعقد فلكي لكي يخصم الفتات من الموظف البسيط..
قمّة الإعجاز الإداري!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد

كفيت ووفيت:d

---

كفوك الطيب
لا غابت الابتسامة:)

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس الليل

ما نقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

---

ولا حول ولا قوّة إلا بالله العلي العظيم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عدانا العيب

على ذكر المكافأة- انتم مانتبهتم ان التقييم النصف سنوي حتي الآن مانزل - ليش - هل تعتقدون انه عفوي هذا الفعل - يعني الله لا يقول علي ايديهم ان الربع السنوي الاخير رايح ينزل لكم بعد سنتين ويقول هذا خطأ النظام للي يستحقون المكافأه في وجهت نضرهم انه رايح يستلمها بعد سنتين الله - وصاحب الموضوع كذالك لاتنسى تتطرق لموضوع الترقيات انهم لايتم ترقية اي من الموظفين وحرمانهم من العلاوه السنويه - وكذالك لاتنسى تتطرق لموضوع العضو حامل البشائر المفرحه ( الناصفي ) انه لم ينتقد بنود العقوبات الاخيره على الموظف والذي منها من يتأخر ظ¥ظ* دقيقه في الشهر يوجه له إنذار ومن ثم خصم ومن ثم حرمان من العلاوه الي آخره - الناصفي مزروع في الموقع هذا ضدكم - هل موعود بعقد بعد التقاعد هل تم اعطائه مزايا قبل التقاعد لكي يؤدي الرساله المحمول بها ضد الموظفين( الله اعلم )

---

كتبت وأجدت.
سأفرد موضوعًا على ما أشرت إليه فهو أفضل ليصل لعموم الأعضاء ويقوموا بمشاركتها مع البقية.
أما عن فلان وعلان فأنا أحاول قدر المستطاع عدم الاصطدام مع أحد والتركيز على رأس المشكلة وعدم تضييع الجهود والأوقات في القيل والقال وتشتيت الموظفين.
أشكرك كثيرًا