عرض للطباعة
المكاتب الآن في المكاتب الرئيسيه يوجد ٣ موظفين ومكاتب صغيره ٣ موظفين لايوجد توازن وخصوصا في مكاتب المحافظات في الشرقية ارجو النظر في هذا الموضوع والبعض منهم مراتب عاليه والعمل مكتب صغير وينسق مع زميله نصف عليك ونصف على وخصوصا الذين عملهم قريب من البيت ارجو النظر في توزيع دور الموظفين التجزئة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لاتستعجل اعتقد كل الطريقه التي ترها ستتغير مع مرور الايام
في قطاع التجزئة زمن كثرت المكاتب وكثرت مسمى مدير وغيره لن يكون لها وجود مع الحركه الاكترونيه والتركيز على المكاتب الكبيره فقط
ربما السياره تكون حاضره أفضل السياره المتنقله
مع المكاتب الكبيره فقط
والتقليص في الموظفين وايضا المدراء
هذا على عجاله
هذا توقع
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
ليش النظرة السوداوية لمستقبلنا هل تحاول غرس عدم الامان الوظيفي فينا بعد ماتقاعدت! التقليص في الموظفين !؟!😂
الحمدلله وضعنا تمام ومستقبلنا اجمل ولكل مجتهد نصيب.
هههههههاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فصامي
هذا توقع عزيزي الله يوفقكم للخير
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2
طيب وش اللي مزعلك ؟!
يعني تبيهم ينقلون زملانا من مكاتبهم ويجيبونهم
للرئيسي … طيب واذا تم ذلك انت وش تستفيد
حرصا على البريد يعني ؟!
ينسق مع زميله يغطون على بعض عند الاحتياج
للخروج لظروف او عمل طاريء وين المشكله ؟!
يعني معجبك شغل الطبقات العليا بالبريد وراتب 60 و 70 الف؟!
تتوقع ان هولاء يعلمون 20 ساعه باليوم ؟!
موظف كحيان وحاسد زملاك .. عندك نقد وافكار مظلمه
او نيره انقد الهوامير اللي واحدهم اسمه سطرين ..
ماهو تسلط على زملاك وتفتح العيون عليهم زي ( فراشين للمدراء)
اللي انقرضوا 😃
ودقي يامزيكا لين يقل واليك :)
بس هذا غير عادل مكتب صغير نفس المكاتب الكبيره وبعدين نعم ينسقون مع بعض من قل العمل وعدم مراقبة التفتيش الظروف على الاقل مره في الأسبوع الوضع مع الموظفين المكاتب المقصوده كل يوم اطلع واطلع ناس ينضغط عليهم وناس تلعب الموظفين سواسيه وانت جايز لك الوضع عادي احتمال نفس الطريقه انت وخصوصا مكاتب محافاظات التابعه لدمام كثير من الموظفين حصل عل عرض بسب اللعبه يرفض العروض واكثرهم خدمه فوق ٣٠ سنه الآن البريد يريد انتاج وتقليص المصروفات والمقصودين يفكرون مثل زماناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MG5.
اتوقع راح ينظر في هذا الوضع الآن بدا النقل الى المطار الدمام والنقص كثير وبنسبه بعض المكاتب مؤظف واحد يكفي مثل شركة سمسا وزين مؤظف استقبال واحد خصوص المكاتب الصغيره في القرىاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2
نعم كلامك صحيحاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
اتوقع انت نفس الطريقه هههههه واحد منهم يكحيان انت عن قريب بيصير حل واللعبه أنتهت تنسيقاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MG5.
نعم الآن مكاتب تابع البريد تم إغلاق كثير منها مع العلم تابع البريد المباني والسبب فيه مكاتب تبعد ٣ كيلواقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2
يعني انت يالحسود الجديد اللي مامثلك انت وجيلك
وش جبت زود ……
معروف عندكم بالمنطقة الشرقية نظام الشلة في قطاع التجزئة وعينو ربعهم في المحافظات ويمشون المكاتب برضو على هذا صديقي وذيه من جماعتي.
ولاتلومهم تعال شوف في العارض في القطاع المالي او قطاع الرأس المال البشري وكثيرمن الإدارات موظفين بدون عمل وتعيينات جديده والحريم اكثر من الرجال كانك في صاله افراح او صالون نساء وحنا يالضعوف في المراكز والمحافظات الصغيره نحط عيوننا ونحسد بعض :confused: الاساس خربان
مشاكل قطاع التجزئه ليست في محافظات الشرقية فقط بل في جميع محافظات المناطق حتى في محافظات الرياض ،
هناك جمود من المسؤولين في القطاع وعدم مرونه وعدم الاستفاده من مايسمى* التغذية العكسية او الراجعه لحل المشاكل او لتطوير القطاع فقط مجرد اوامر وتعليمات وشلليه فتجد مدراء محافظات لهم اكثر من عشر وخمسة عشر وعشرون سنه في مناصبهم دون تدوير وتجديد* وهذه المناصب اشبه بمناصب أمير أو شيخ قبيله طبعا اغلب المدراء في تلك المحافظات لايعرفون التبصيم كل مافي الامر تقرير طبي من ابن عم المدير في مستشفى المحافظه التابع لها (دون التحقق منه في لجنة مرتبطة بالموارد البشرية) ومن ثم استخراج كرت وبطاقة عمل يتم تداولها بين الموظفين للتبصيم عن شيخ القبيله اقصد مدير المكتب والتغطيه عليه حتى لأيام ،
عكس المرونه والتجديد* التي نلمسها ونشاهدها في قطاع التوزيع من استماع للعوائق التي تواجه قطاعهم من اصغر موزع الى اكبر مسؤول والعمل على تحسين بيئة العمل وحل المشاكل وتفادي الاخطاء والعوائق الحاليه والمستقبليه ،
وان شاء الله ينتبه المسؤولين في قطاع التجزئه لكثير من ملاحظات الزملاء والعمل على تطوير القطاع وحل مشاكله .
بنسبه للتظلام بخصوص تقييم الاداءاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
هناك عدد كبير من الموظفين موعودين بإضافة نقاط اضافيه 10% بسبب المهام المكلفين بها مثل تغطية اعمال اضافيه او دعم لمكتب اخر او تسويق خدمة اوفر او اي سيمز لقطاع التجزئة
ولم يتم منحها من قبل مدراء العموم او الاقاليم واكثر التظلمات كانت من لقطاع الغربية يأتي بعده الاقليم الاوسط تم النظر في التظلمات من قبل ادارة العناية بالموضفين
وعلى هذآ التوقع محاسبة المتسبب اي كان مدير عآم او اقليمي
ومعالجة التظلمات
وهذا مثبت في الايميلات المرفقه
بنسبة للموظفين بقطاع الميل الاخير وصلهم قرار حسم بأثر رجعي وستددخل ادارة العناية بأيقاف القرار بأذن الله حتى لو تم الخصم سيتم اعادة المبلغ
هذا ماتوقعه
تعليق بسيط
نعم لابد من التغيير خاصه في المدراء مثل مدير قليمي وغيره
هذه وجهة نظر محب لهذا البيت الجميل البيت البريدي
سنظل معكم بين الحين ولاخر وشكرا لك زميل سواء مدير او موظف يتواصل معنا ومع قلمنا
وفي الختام اتمني للجميع التوفيق
على قولة المثل
اذا صار القاضي راضي فرجسها ياحسين
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
النقاط الاضافيه هي باب المفسدة والتلاعب والمحسوبية فلا تتوقع ان يعطيها مدير لمن يستحقها الا من رحم ربك.
لاخير في نظام وسستم لايحسب العمل الاضافي اليا بدون تدخل بشري سافر وهذه الثغره تعيد قطاع التجزئة الى نقطة الصفر من جديد وياغافلين لكم الله
بين كل فتره وفتره تعيانات وتكليف في قطاعات المؤسسه ولم نرى اي تغيير الاولى ان يتم وضع موظفين في المكاتب التي فيها نقص ... صبر جميلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
عليك من الله ما تستحق
عليك من الله ما تستحق.
ننتظر الخبر من اخونا الناصفي ان شاء الله يجيب الاخبار الطيبة