خصخصة وزارة الرياضة وتقديم عروض لمنسوبيها

قرر مجلس الوزراء اليوم بتخصيص وزارة الرياض ، وفيما يتعلق بموظفين الوزاريين تم وضع أكثر من عرض لهم على النحو التالي :

من تقل هدماته عن 20 عام يتم انهاء خدماته فورا ويعامل وفق رغباته على احد امرين :

الخيار الاول : تصفية حقوقه التقاعدية وتسليمها له ويبرم معه عقد عمل بشرط ان لا يقل راتبه عما كان يستلمه
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه حقد عمل بشرط الا يقل ما يستلمه عن راتبه في اخر درجة وظيفية وتضم خدماته بناء على طلبه إلى نظام التأمينات الاجتماعية

من تبلغ خدماته عشرين عام فأكثر تنهى خدماته فورا و يعامل وفق رغبته بأحد البديلين التاليين :

الخيار الأول : إحالته على التقاعد المبكر بناء على طلبه وتبرم معه الوزارة عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها وتضم خدماته إلى نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

عقود العمل الجديدة يجب أن لا يتم انهاء أي عقد عمل في العامين الأولين
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الثالث
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الرابع


وهذا يعني ان العقد مضمون 100% للعامين الأولين وبعد ذلك يتم التجديد حسب حاجة العمل أو انهاء التعاقد

لا ندري هل البريد يسلك هذا المسار أو لديه مسار افضل لمنسوبيه ؟

اعتقد هذا المسار النظامي بخصوص الموظفين

يعطيك العافيه اخوي انور على الموضوع

ياليت المصدر اول شيئ

وللنقاش

ولكن مالفرق بين من خدمته اعلى من 20 واقل من عشرين سواء كلمات فقط اليس كذلك ؟

بعد ثلاث سنوات قررت الهيئة او الوزارة او الشركة الخاصه او سمها ماتسميها انهاء عقد موظف لديه قرض عقاري او شخصي او التزامات مادية ولديه اسره وعائله الخ
وتم انهاء عقده
هل يذهب للسجن ؟
واهله يسجلون في الضمان الاجتماعي ؟
اما ماهو الحل ؟
راح تقولي ينضبط
طيب منضبط بس مكتوب لابد من التخلي عن 15%
يعني ليس هنالك توظيف جديد في تلك المؤسسات والهيئات اذا كل سنه بيتخلون عن 15%
تقريبا بعد سبع سنوات بتكون فاضيه هالمؤسسة او الشركه

الصوره ضبابيه او النقل غير صحيح او رسالة واتس اب

لا اعتقد ان الحكومه ستضع تلك الامور وخاصه التخلي عن نسبة من الموظفين ومن يحدد تلك النسبة وماهي اسباب التخلي عن الموظف وانهاء عقده وضياعه وضياع اسرته

هذا الخبر صحيح وانا قرأت نسخة الخطاب الموجهة للوزارة
طبعا اللي عليه قروض و ما الى ذالك عليه ان يختار الاستمرار وضم الخدمات افضل له

ليت البريد يعطي عرض
ترقية مرتبتين
وعلاوتين
وتقاعد مبكر مع عقد عمل ٤ سنوات اقل شي قابلة للتجديد علشان اللي عنده التزام او قرود يقدر يسددها
بنفس مزايا الراتب السابق

اتوقع غير صحيح لم يصدر شي عن مجلس الوزراء عن الخصصه وبعدين توها تحولت وزاره كيف تخصص ماكملت سنه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنورسلامة

قرر مجلس الوزراء اليوم بتخصيص وزارة الرياض ، وفيما يتعلق بموظفين الوزاريين تم وضع أكثر من عرض لهم على النحو التالي :

من تقل هدماته عن 20 عام يتم انهاء خدماته فورا ويعامل وفق رغباته على احد امرين :

الخيار الاول : تصفية حقوقه التقاعدية وتسليمها له ويبرم معه عقد عمل بشرط ان لا يقل راتبه عما كان يستلمه
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه حقد عمل بشرط الا يقل ما يستلمه عن راتبه في اخر درجة وظيفية وتضم خدماته بناء على طلبه إلى نظام التأمينات الاجتماعية

من تبلغ خدماته عشرين عام فأكثر تنهى خدماته فورا و يعامل وفق رغبته بأحد البديلين التاليين :

الخيار الأول : إحالته على التقاعد المبكر بناء على طلبه وتبرم معه الوزارة عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها وتضم خدماته إلى نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

عقود العمل الجديدة يجب أن لا يتم انهاء أي عقد عمل في العامين الأولين
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الثالث
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الرابع


وهذا يعني ان العقد مضمون 100% للعامين الأولين وبعد ذلك يتم التجديد حسب حاجة العمل أو انهاء التعاقد

لا ندري هل البريد يسلك هذا المسار أو لديه مسار افضل لمنسوبيه ؟

---

اكمل القرار اخي الكريم
في حالة عدم رغبة الموظف بإنهاء خدمته الحكومية او عدم رغبة الجهة التعاقد معه يخير بالانتقال الى جهة حكومية أخرى ويمنح يوم في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية يرغب بالانتقال اليها خلال ستة أشهر واذا لم يجد تقوم لجنة من وزارة الموارد البشرية بتوجيه الموظف الى أحد الجهات الحكومية الأخرى.
الدولة كفلت حقوق الموظف المدني الحكومي.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو مخلد

اكمل القرار اخي الكريم
في حالة عدم رغبة الموظف بإنهاء خدمته الحكومية او عدم رغبة الجهة التعاقد معه يخير بالانتقال الى جهة حكومية أخرى ويمنح يوم في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية يرغب بالانتقال اليها خلال ستة أشهر واذا لم يجد تقوم لجنة من وزارة الموارد البشرية بتوجيه الموظف الى أحد الجهات الحكومية الأخرى.
الدولة كفلت حقوق الموظف المدني الحكومي.

---

لكن في هذه الحالة سيفقد الموظف العشرين بالمئة ومكافاة رمضان
يعني راتبه بينقص مبلغ كبير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J

لكن في هذه الحالة سيفقد الموظف العشرين بالمئة ومكافاة رمضان
يعني راتبه بينقص مبلغ كبير

---

لا اعتقد اذا كان فيه تحول ولا يرغب الموظف بالتعاقد ان يذهب لمكان آخر اقل راتب منه ولا يفكر في ذلك الا اذا الشخص ليس عليه التزامات بتاتا البته
ومنعم الله عليه وبنفس الوقت يكذب ويقول والله علي بلاوي الدنيا
جبل الانسان على حب المال فاتوقع من يذهب يذهب لعدة اسس هو يرغب بها اما للراحه او لسلاسة العمل لدى الجهة الاخرى او ليس عليه التزامات كما ذكرت سابقا
والجهات اللي راح تقبل فيك ربما عندها مميزات تغطي العشرين بالمائه
وبعدين لو فرضنا ان عدد الموظفين الذين لا يرغبون في التعاقد ثلاثة الاف او خمسة الاف اين تلك الجهات التي ترغب في ضم تلك الاعداد حتى لو موزعه

الشركات الاخرى فيها تعاقد على سبيل المثال المياه الكهرباء الاتصالات ولا فيه تسريح الا عن طريق شركات متعاقده اي مملوكه لعدة رؤس اموال يتحكمون بها

اولاً :- اي نظام جديد لن يطبق على جهه كمؤسسة البريد السعودي الا اذا صدر بها قرار ملكي بالتحول الى شركة
ثانياً :- في رؤية المؤسسة للبريد ان التحول سوف يكون في ٢٠٢٣م بمعنى ان طاب التحويل سيرفع للمقام السامي في ٢٠٢٣
ثالثاً :- في حال طبق مثل هذا النظام فالأفضل لمن تقل خدمته عن ٢٠ سنة ان ينقل خدماته ويتقدم بعقد جديد
وكذالك الذي انها خدمه ثلاثون سنه ممتاز له
هذا حسب نظرتي
والله اعلم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

اولاً :- اي نظام جديد لن يطبق على جهه كمؤسسة البريد السعودي الا اذا صدر بها قرار ملكي بالتحول الى شركة
ثانياً :- في رؤية المؤسسة للبريد ان التحول سوف يكون في ٢٠٢٣م بمعنى ان طاب التحويل سيرفع للمقام السامي في ٢٠٢٣
ثالثاً :- في حال طبق مثل هذا النظام فالأفضل لمن تقل خدمته عن ٢٠ سنة ان ينقل خدماته ويتقدم بعقد جديد
وكذالك الذي انها خدمه ثلاثون سنه ممتاز له
هذا حسب نظرتي
والله اعلم

---

والله يا ابو رامي البريد ما تعرف له
فجاة وبين يوم وليلة مثل ما طلع عرض شكرا رح تشوف عروض التقاعد والتعاقد
لكن اللي الجميع متفق عليه ان البريد مارح يكون الافضل في عروضه وتقديره لموظفينه
دايما يكون الاسوأ وهذا اللي عودنا عليه الرئيس الحالي ومستشارينه

لو على ايام البنتن اقول لك نعم الموظف بيتم تقديره وبيستفيد لكن مع الادارة الحالية ما اظن

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J

والله يا ابو رامي البريد ما تعرف لهفجاة وبين يوم وليلة مثل ما طلع عرض شكرا رح تشوف عروض التقاعد والتعاقدلكن اللي الجميع متفق عليه ان البريد مارح يكون الافضل في عروضه وتقديره لموظفينه دايما يكون الاسوأ وهذا اللي عودنا عليه الرئيس الحالي ومستشارينهلو على ايام البنتن اقول لك نعم الموظف بيتم تقديره وبيستفيد لكن مع الادارة الحالية ما اظن

---

نعم صحيح من سنتين تقريبا ولافيه اي تقدم للبريد ولا راحه نفسيه للموظف كل شي ضد الموظف للاسف

عرض شكرا ٣ هل بدا او لا

مافيه عرض جديد حاليا