تقريبا الكل منا لاحظ انعدام دور المتابعة في متابعة اعمال الميدان وكأن هذا ليس عملهم او احد ادوارهم في متابعة العمل والرقابه على سيره بشكل صحيح وعدم انحراف العمل عن المسار الفعلي للإجراءات المحدده في النظام ( السياسات والاجراءات )
كل شخص اساله عن دور المتابعه من ذوي الخبرات الطويله يرد قائلا بهذا النص ( انتهت المتابعه مع الهليل الله يرحمه)
يجب ان يفعل دور المتابعه والرقابه ويحاسبون على تقصيرهم كأي قطاع
و من بعد ماصار نظام الحضور والانصراف يتبع للموارد بالمؤسسة صار ماعاد لها اي دور ملموس هالادارة
فعلا
على مستوى المؤسسه والمناطق والمراكز والمحافظات
دورهم يفطرون فول وقراءه الجرايد
وحتى في التحقيق في تصحيح المسار او الاخطاء هم بالاساس لايفهمون العمل البريدي وحتى اجراءات العمل وحتى اداريا وبعضهم مايعرف يفتح ملف ورد ويكتب كلمتين :d
يليت يستفاد منهم في مكان اخر كموزعين او في الميدان هم يأخذون رواتب
وانتهى دفتر حضور وحقق مع فلان تأخر وفلان فرك الله يعز التقنيه ويطول بعمرها (نظام البصمه)
على ذكر دور المتابعة ادارة التدريب لما يخرجون دائما قبل الموظفين بساعة او ساعتين ماسبب
اخي العزيز الشرقيه موجود دفتر الحضور باقي يعني بصمه ودفتر!!!!اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
عندما تجعل الموظف يستشعر انه يتقاضى راتبا من اجل حضوره وانصرافه فقط بالبصمة او بالتوقيع فتلك مشكله كبيرة جدا جدا ليس في مؤسسة البريد السعودي وانما في جميع المؤسسات الحكوميه
لابد ان يستشغر الموظف المسئوليه تجاه عمله والامانه المؤتمن عليها وادائها على اكمل وجه
عندما يتم اشعار الموظفين باهمية مؤسسة البريد السعودي وانها من ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وانها مصدر للدخل الوطني
وعنما تجعل الموظف يشارك في الخدمات بفعاليه وقتها نجد انتاجيه غير مسبوقه
لن نتحدث عن ادارة معينه متى ياتي موظفيها ولن نتحدث عن منصب او قيادي حضوره وانصرافه
نتحدث عن كيان كامل لكل موظف لديه واجبات واعمال يقوم بها
مالفائده من حضور موظف مبكرا وانصرافه في وقته المحدد وهو على جواله يتابع مسلسلات او غيرها ؟
من الافضل تجنب التعقيدات القديمه وجعل الموظف يحترم اعماله الموكله اليه
للعلم نسبة 80 % بالموظفين حريصين على الحضور والانصراف اهم من العمل والاعمال الموكله اليه
ونسبة كبيره تم تعيينهم في مناصبهم لشدة الزام الموظفين على الحضور المبكر والانصراف بالوقت المحدد دون النظر الى اعمالهم
ونسبة كبيره من القياديين يفتخر بالحسم او الانذار للموظفين الذين لديهم تاخيرات دون النظر لاعمالهم وادائهم لها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
اتفق معك في ما ذكرت
هذا من ردى شؤون الموظفين بالمنطقه ومديرهااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2
شؤون الموظفين بالشرقيه من اسوء الادارات ليس لديهم عمل ويعتبرون نفسهم وزراء وعددهم كثير وافعالهم قليل الله يذكر الجغيمان كان مهجدهم ومؤدبهم الان سردح مردح
شي طبيعي اللي قاعد يصير
لانه بكل بساطه جوده العمل اصبحت مقياس بالمتعثرات
والنظام حاليا بالتحديثات والتطور اللي صار على النظام يفرق عن النظام قبل سنتين
صدقني دائما الامور التطويرية بالنظام اهم بكثير برائي
من النظام السابق والغير مجدي
تقبل تحياتي