ارجوا أخباري هلا استحق أم لا

[خالد ابراهيم]

السلام عليكم ,,,

عزيزي الخيل الادهم .. اولاً حياك الله معنا بالمنتدي وأن شاء الله نستفيد من خبراتك البريدية والأدارية ..

نعم الموظف للوظيفة ..لكن في علم الأدارة الحديثة هذا المفهوم صحيح نسيباً وليس مطلقاً ..

وللموظف حقة الأنساني والوظيفي (التحفيز ) .. وبما أنني خريج إدارة بتفلسف وببين دور التحفيز بأختصار واهميتة.

يقول بريد الخبر التحفيز هو شعور داخلي لدى الفرد يولد فيه الرغبة لاتخاذ نشاط او سلوك معين يهدف منة الوصول

الى تحقيق أهداف معينة ..

فمثلاً بريد الخبر يكرف طوال النهار من أجل أرضاء الذات اولاً ومن ثم التميز عن باقي المجموعة ..

او الحصول على الترقية اللي بعيدة عن شواربة :D بمعنى الجوع يولد شعور بالحاجة الى الفول والتميس :D

أي تحفزني بالأكل من أجل تحقيق الهدف هاة وصلت الفكرة .

فكل موظف في البريد أذا كان موظفاً مثالياً او مجد في عملة فهو يحتاج الى حفز والحفز هو ::

* راتباً أعلى .

** لقباً وظيفياً مرموقاً (مثلاً أصبح مدير بريد الخبر :D ).

*** أحترام وتقدير من الرئيس والمرؤسين والزملاء ..

وأيضاُ هناك نظرية جميلة دراستها للخواجة تسمى نظرية (هرزبرج)

فيقول بأختصار (عوامل التحفيز )

1- طبيعة العمل 2- الشعور بالأنجاز وتحمل المسئولية 3- فرصة التقدم 4- الأعتراف بأهمية الفرد ..

هذا جزء من العوامل والتى نتمنى أي مدير في البريد يلزق هالعوامل على جبهتة (دماغة) :D

وهناك الكثير من النظريات مثل نظرية ماسلو و مكليلاند و درفر ونظرية بريد الخبر الحالية :D

وأتمنى لكل مدراء البريد والموظفين بحياة عملية هائنة مليئة بالحوافز ..

عذراً على الأطاله ..

تحياتي ,,