ارجوا أخباري هلا استحق أم لا

[خالد ابراهيم]

وعليكم الســــــلام ,,

أخي العزيز Al_lezar سأرد عليك هنا من باب من شاف مصيبة غيرة هانت مصيبتة :D

أخوك واللي هو انا وأعوذ بالله من كلمة انا خريج جامعي (أدارة ) مرتبة الشرف الثانية على دفعتي ..

القضاء والقدر وضعني في البريد والحمد لله على كل حال .. من 11 سنة وانا على مرتبتي . ووظيفتي ليست بريدية.

عندي أكثر من 8 دورات تدريبية .. عملي في كل مكان بس بعيد عن الأعمال الميدانية ليست عندي نسبة ولا ابى

هالنسبة اعمل على كل اجهزة العمل والنسخ وووو مع انها ليست من مهام عملي ولكن اقوم من اجل مصلحة

العمل .. لكن ولكن عندما ارى نفسي في نفس المرتبة لي 11 سنة يصيني أحباط .. ولكن نقول ننتظر ماذا ستعمل

المؤسسة هل تنصف الموظفين من ظلم الترقية ورفع معنوياتهم ؟؟؟

تحياتي ,,

[abo_rakan]

بسم الله الرحمن الرحيم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هلالالالالا فيك أخوي al_lezar لكن ممكن سؤال لوسمحت (( أنت تبي ترقية أو نسبه حدد )) ههههههههههههههههههههه
قبل اتخاذ القرار شكلي كذا قبل اتخاذ اي قرار ؟؟؟؟ تراني أضحك مع أخوي
والله المفروض لمن يعمل على الحاسب أن يتم تكثيف له دورات في شتى مجلات الحاسب لأن وقتنى الحالي وقت حاسب وبس وزي ماسبق قولة من مراقبنا بريد الخبر يعمل في جميع الاماكن وليس عمله لكن ماقول إن الله مايضيع الأجر إن شاء الله وزي ماقال المشرف العام قدم خطاب والله يعيين الجميع الحقيقة مشكلة وظائف تصرف لها نسبة وقد يكون من يعمل عليها لا يتجاوز الساعتين كاملة . لاكن الان مؤسسة البريد أتوقع يكون من أهم ترتيبها تطوير الموظفين للعمل مع الحاسب بالتوفيق

تحياتي ـــــــــــــــ

[الخيل الادهم]

الاخ بريد الخبر شعور طيب تعاطفك مع الاخ lezar والذي ضمنتة معاناتك ايضا ولكن يا اخي الحبيب انت موظف وموظف مؤهل وتعلم كما يعلم الجميع ان الموظف للوظية وليس العكس وهذا يعني القيام باي عمل يوكل للموظف كما لايخفى الجميع اننا نبحث وبكل قوة عن تطبيق نظام الموظف الشامل لنستطيع المنافسه واثبات الوجود في ظل التنافس المحموم بين الوكالات البريدية وشركات النقل الاخرى
تحياتي

[خالد ابراهيم]

السلام عليكم ,,,

عزيزي الخيل الادهم .. اولاً حياك الله معنا بالمنتدي وأن شاء الله نستفيد من خبراتك البريدية والأدارية ..

نعم الموظف للوظيفة ..لكن في علم الأدارة الحديثة هذا المفهوم صحيح نسيباً وليس مطلقاً ..

وللموظف حقة الأنساني والوظيفي (التحفيز ) .. وبما أنني خريج إدارة بتفلسف وببين دور التحفيز بأختصار واهميتة.

يقول بريد الخبر التحفيز هو شعور داخلي لدى الفرد يولد فيه الرغبة لاتخاذ نشاط او سلوك معين يهدف منة الوصول

الى تحقيق أهداف معينة ..

فمثلاً بريد الخبر يكرف طوال النهار من أجل أرضاء الذات اولاً ومن ثم التميز عن باقي المجموعة ..

او الحصول على الترقية اللي بعيدة عن شواربة :D بمعنى الجوع يولد شعور بالحاجة الى الفول والتميس :D

أي تحفزني بالأكل من أجل تحقيق الهدف هاة وصلت الفكرة .

فكل موظف في البريد أذا كان موظفاً مثالياً او مجد في عملة فهو يحتاج الى حفز والحفز هو ::

* راتباً أعلى .

** لقباً وظيفياً مرموقاً (مثلاً أصبح مدير بريد الخبر :D ).

*** أحترام وتقدير من الرئيس والمرؤسين والزملاء ..

وأيضاُ هناك نظرية جميلة دراستها للخواجة تسمى نظرية (هرزبرج)

فيقول بأختصار (عوامل التحفيز )

1- طبيعة العمل 2- الشعور بالأنجاز وتحمل المسئولية 3- فرصة التقدم 4- الأعتراف بأهمية الفرد ..

هذا جزء من العوامل والتى نتمنى أي مدير في البريد يلزق هالعوامل على جبهتة (دماغة) :D

وهناك الكثير من النظريات مثل نظرية ماسلو و مكليلاند و درفر ونظرية بريد الخبر الحالية :D

وأتمنى لكل مدراء البريد والموظفين بحياة عملية هائنة مليئة بالحوافز ..

عذراً على الأطاله ..

تحياتي ,,

[الباحث]

اعتقد ان موظفي الحاسب الآلي سوف يزدهرون على عصر الرئيس الجديد بنتن
لأن الرؤساء السابقون لا يفهمون بالحاسب الآلي مع احترامي الشديد لهم
ومن لا يفهم بشيء لن يقدر أن يقيم أي موظف يعمل على الحاسب الآلي التقييم السليم
وما نسمعه عن الدكتور بنتن أنه له معرفة بالحاسب الآلي فلذلك اعتقد انه سوف يقييم العاملين على الحواسيب بالشكل المناسب
والله يوفق الجميع

[الباحث]

وأحب أرد على الأخ الخيل اللأدهم بمقولته الموظف للوظيفة وليس العكس
أحب أقول لك يا أيها الزميل العزيز أن مقولتك هذه هي اللي رجعتنا نحن البريديين للخلف عشرات بل مئات السنين .
لكن حينما أكلف موظف ذو مؤهلات مناسبة لوظيفة تتناسب مع قدراته ومؤهلاته حيتها سوف أحصل على إنتاج مرضي بل ممتاز .
أما حينما أكلف الموظف ذو مؤهلات معينة والقي به بأي وظيفة وأجبره على أن يتعايش معها فهذا قمة الظلم وقمة الروتينية في العمل .
أرجو يا أخي أن تغير نظرتك وشكرا .

[المقهور]

الله يرحمنا برحمته
نشتغل على الحاسب ونفرز ونوزع ونترجم 00 يعني بتاع كلو وليته نفع
الوظيفه هي هي مراقب بريد والراتب هو هو ماتغير واقف له 15 سنه ماتحرك
لا وليتك تلقى التقدير
من اول غلطه بسيطه يقصبونك وكانك ماسويت شي من 25 سنه
خلها على الله يالحبيب 00 مايضيع شي عند ربك
عزيزي لست اول موظف يهضم حقه
قلبي معك والله يرزقك من واسع رزقه 00 امين يارب العالمين