المكافئه

[ولد الهاص]

الى المسؤلين في راس المال البشري!!!! المكافئه

علينا أن نحترم حقوق الموظفين ونلتزم بدفع الأجور في الموعد المحدد وفقاً للقانون السعودي.

الى متى هذا الانتظار اين الخوف من الله؟

لاحياة لمن تنادي

[محمد التميمي]

لاحياة لمن تنادي

يا رب انصر الحق واقر العدل وجرعهم!! من نفس كأس الظلم الذي جرعونا منه اللهم اخذلهم!! خذلانًا مبينًا.

اللهمّ إنّ الظالم مهما كان سلطانه لا يمتنع منك فسبحانك أنت مدركه أينما سلك، وقادر عليه أينما لجأ، فمعاذ المظلوم بك، وتوكّل المقهور عليك، اللهم إنى استغيث بك بعدما خذلنا كل مغيث من البشر، واستصرخك إذا قعد عنى كل نصير من عبادك، وأطرق بابك بعد ما أغلقت الأبواب المرجوة، اللهم إنك تعلم ماحلّ بنا قبل أن أشكوه إليك، فلك الحمد سميعًا بصيرًا لطيفًا قديرًا.

[محمد التميمي]

ننتظر الخميس نزول التقييم !!!!

[معاني البريد]

مراحب بالجميع
في كل صلاة وكل ما انظر الي نفسي ووضعنا
اقول ( حسبي الله ونعم الوكيل فيهم )
الي متي نضل في هذا الوضع تاخير في صرف مستحقات الموظفين الفئة ( c )
لان موظفين الفئه ( a _ b ) لا اظن تتاخر مستحقاتهم مثلنا او بالاصح ليسو بحاجة لها من كثرة الانتدابات وخارج الدوام الذي ياخذوه لكن نحن لاينظر لنا و لا لما نقوم به من عمل او بحقوقنا التي سلبت مننا باسباب واخري الترقيات التي سلبت من اغلب الموظفين فئة ( c ) بسبب الترقيات الاستثنائيه
اتمني من متبرع بجمع الموظفين المجحف حقهم ورفع خطاب لمن يهمه الامر داخل او خارج الموسسة للنظر في وضعنا

[شبيه الريح99]

ياكد مالك خلف

[ابوهاريش]

لاحياة لمن تنادي

السلام عليكم خلاصة الكلام مكافحه الفساد موجوده واعطهم الي في خطارك لان البريد جالس يهدر أموال البريد على العقود وأصحاب المصالح اتمنا من الزملاء في البريد التوجه الي مكافحه الفساد والي المحكمه الاداريه مع ذكر أسماء الأشخاص الي تم أعطاهم الترقات الاستثنائيه وهم جالسين في مكاتبهم كما يوجد أشخاص قامو بتعيين أقارب لهم ووضعهم في مناصب في البريد لتغطيته الفساد الإداري والمالي /ولكم تحاتي ان شاالله تسمعون الأخبار الطيبه قريب وأول شخص يمسكونه هوه فهد حكمي مدير مكتب البريد الرسمي في الرياض

[aiaseeri]

الى الان لم اعرف طريقة الاعتراض على درجة التقييم مالقيتها في انر ولا بروافد فين اقدم اعتراض

[بـرقّ..]

الى الان لم اعرف طريقة الاعتراض على درجة التقييم مالقيتها في انر ولا بروافد فين اقدم اعتراض

عن طريق آمر بعده عناية الموظفين

[واااااصل]

عن طريق آمر بعده عناية الموظفين

حذفوها معد في اعتراض

[مستريح البال]

خميس ولا لي خلق ازعل مهما تستفزوني
الله يعين راس الخير على الهجوم

[بريدي (واصل)]

كل تأخيره بها خيره
ورأس الخير جزاه الله عنا كل خير
ونقول عله خير التأخير ان شاءالله

[محمد العرادي]

يقول المثل
مافي نار بدون دخان
القدر لا يركب غير على ثلاثة ثلاثة

كم له نازل تقييم الربع الاخير

ياويلي صعب يحسب اربع خانات وثم يضغط تقسيم و يغلق تقييم الموظفين

الاغلب تقييم قطاع كامل مو كل موظف لوحده


لكن من خبره بالبريد
كانوا القدماء خبراء و حريصين ما احد ينتبه لهم لما يتوسط او يسهل او يغطي على موظف صاحب له

الحين عينك عيني لانها ادارة في طور البداية

فلان مرتبتين وفلان خارج دوام وفلان اطرح منافسه مدير او مشرف او قائد

عشان يعطيه زياده راتب و خارج دوام

يارجل افهمها

الترقيات الي مايستاهل اخذ مرتبتين الا قليل منهم يستحق اربع

المهم جاء الحين يرفي المستحقين

ولا ما بقي شي للثامنه وانت طالع خلصت دون ينتبهوا



هذا حال المكافئة من كثر فلان وعلان الي شهريا ينزل له راتب وفوقه خارج دوام شهر كامل من غير الاعياد

اذا مراتب خلصت دون يلاحظ احد

كيف الفلوس فلوس ارقام خانات كثيرة


بيدبروا المبلغ غصب عنهم بس وقت حتى يتم جمعها راحت الفلوس خارج دوام غفله


لكن هذا الكلام ساذكركم فيه


بعد ما يتم تسليم المكافئة


سيتم نزول قرار بايقاف المكافئة لان هناك احد البرفسيورات اكتشف طريقة افضل

طبعا سيقال تلغى المكافئة وتصبح للمستحق فقدعلى الية اخرى نفس الترقيات وجد لهم البيرفسور حل

ليعلم الجميع ان شياطين الجن
يستثنى شيطان واحد مقرب لابليس
متواجد ليكتسب خبره بطرق التلاعب
وتدرس بعدها اي تدري الا ابليس بيجعلها رسالة ماجستير


نهاية الكلام


ماحصل في الترقيات سيحصل في المكافئة لاكن المكافئه كانت صدمه لم تلاحظ سوى قريبا


الله يعطي الجميع على نوايهم

واذكر الجميع الصغير يحترم الكبير

فلا ياتي ولد يتامر على رجل كبر والده ويعامله كالشباب من تكليف بالعمل

التربيه تبين على صاحبها فلان مجتهد نشهد جميعا فلان ياتي قبل الدوام ويطلع متاخر نشهد لذالك فلان ياتي منتصف الليل لتفقد العمل نشهد لذالك فلان لديه انجاز عالي و قد يكون خالي من الاخطاء نشهد هنا انه ذو عقل و ذكاء وفراسه يتخللهها خبث وحل الذات وتقديم وعوود للموظفين لايتم تحقيقها


كل شيء يملك فلان

لاكن لا يملك صفات الرجال فهو كما مكتوب انام خانة الجنس (ذكر)

ان يكمل صفاته الناجحه ويكون عنده شخصيه ويحترم الكبير بتقديره وتقدير ظروف الموظفين

لا تتعاملوا معنا كالويندز فالغضب هالزمن هذا يؤدي لاثبات الحكمه في قول الشاعر

احذر من الحكيم اذا غضب

[melano2008]

يقول المثل
مافي نار بدون دخان
القدر لا يركب غير على ثلاثة ثلاثة

كم له نازل تقييم الربع الاخير

ياويلي صعب يحسب اربع خانات وثم يضغط تقسيم و يغلق تقييم الموظفين

الاغلب تقييم قطاع كامل مو كل موظف لوحده


لكن من خبره بالبريد
كانوا القدماء خبراء و حريصين ما احد ينتبه لهم لما يتوسط او يسهل او يغطي على موظف صاحب له

الحين عينك عيني لانها ادارة في طور البداية

فلان مرتبتين وفلان خارج دوام وفلان اطرح منافسه مدير او مشرف او قائد

عشان يعطيه زياده راتب و خارج دوام

يارجل افهمها

الترقيات الي مايستاهل اخذ مرتبتين الا قليل منهم يستحق اربع

المهم جاء الحين يرفي المستحقين

ولا ما بقي شي للثامنه وانت طالع خلصت دون ينتبهوا



هذا حال المكافئة من كثر فلان وعلان الي شهريا ينزل له راتب وفوقه خارج دوام شهر كامل من غير الاعياد

اذا مراتب خلصت دون يلاحظ احد

كيف الفلوس فلوس ارقام خانات كثيرة


بيدبروا المبلغ غصب عنهم بس وقت حتى يتم جمعها راحت الفلوس خارج دوام غفله


لكن هذا الكلام ساذكركم فيه


بعد ما يتم تسليم المكافئة


سيتم نزول قرار بايقاف المكافئة لان هناك احد البرفسيورات اكتشف طريقة افضل

طبعا سيقال تلغى المكافئة وتصبح للمستحق فقدعلى الية اخرى نفس الترقيات وجد لهم البيرفسور حل

ليعلم الجميع ان شياطين الجن
يستثنى شيطان واحد مقرب لابليس
متواجد ليكتسب خبره بطرق التلاعب
وتدرس بعدها اي تدري الا ابليس بيجعلها رسالة ماجستير


نهاية الكلام


ماحصل في الترقيات سيحصل في المكافئة لاكن المكافئه كانت صدمه لم تلاحظ سوى قريبا


الله يعطي الجميع على نوايهم

واذكر الجميع الصغير يحترم الكبير

فلا ياتي ولد يتامر على رجل كبر والده ويعامله كالشباب من تكليف بالعمل

التربيه تبين على صاحبها فلان مجتهد نشهد جميعا فلان ياتي قبل الدوام ويطلع متاخر نشهد لذالك فلان ياتي منتصف الليل لتفقد العمل نشهد لذالك فلان لديه انجاز عالي و قد يكون خالي من الاخطاء نشهد هنا انه ذو عقل و ذكاء وفراسه يتخللهها خبث وحل الذات وتقديم وعوود للموظفين لايتم تحقيقها


كل شيء يملك فلان

لاكن لا يملك صفات الرجال فهو كما مكتوب انام خانة الجنس (ذكر)

ان يكمل صفاته الناجحه ويكون عنده شخصيه ويحترم الكبير بتقديره وتقدير ظروف الموظفين

لا تتعاملوا معنا كالويندز فالغضب هالزمن هذا يؤدي لاثبات الحكمه في قول الشاعر

احذر من الحكيم اذا غضب

مشكور اخي محمد
والله الكثير من الزملاء ينتظرون نزول التقييم وتشوف ردة الفعل ان شاء الله خصوصا ممن ظلمو في هذا التقييم المجحف والغير منطقي والحمدلله نحن في دولة تحكم بشرع الله ولن يضيع حق من ظلم وسنتجه للاعتراض من خلال الانظمة ولكن هاذي المره من الضروري الاتجاه لمكافحة الفساد خصوصا للترقيات الاستثنائية التي منحت لأشخاص بدون وجه حق مما أدى لشح المراتب على حسب قولهم فما ذنب الموظف المغلوب على أمره ينتظر ثلاث سنين وفي الاخير ييصتدم بخبر لايوجد ترقيات ويدخلون الموظفين في نفق مظلم وعندما رقيت الموظفين مراتب استثنائية في الخفاء ماطلبت منهم مفاضلة وعلى أي أساس تم ترقيتهم ؟ ماذا قدمو للمؤسسة من أعمال خارقه ولكن حسبي الله ونعم الوكيل

[سطام الحارثي]

متى المكافأة ؟
شهر 3/2024 وحتى الان مانزل تقييم 2023
امحق hr

[الفتى الغالي]

متى المكافأة ؟
شهر 3/2024 وحتى الان مانزل تقييم 2023
امحق hr

HR
من المسؤل (أحمد الجراد) اصبحت ادارة فاشلة

هل تتذكرون تطبيق ( يامر- yammer) ببداية الكورونا
اغلب الموظفين تذكر الظلم الذي يحدث بالمؤسسة . بعدها أحمد الجراد يرد!!!

يقول هل هذا صحيح لا لا يجب ان اتحقق منها
وبعدها بأسبوع جه أمر اقفال حساب المؤسسة في تطبيق يامر yammer
ويكون رفع الشكاوي عن طريق رابط (أمر) داخل المؤسسة لكي يتم تصريف الموظفين وامتصاص الغضب بطريقه سهله

الان الموارد البشريه للرفاهيه والدلع فقط