المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
اتخاذ قرار قبول العرض من عدمه يجب ان لايخضع للعواطف بل ان يخضع لحقيقة هل استطيع ان اعيش عيشه كريمه ام لا هل استطيع ان اعيش بعيدا عن ذل الحاجة والمسألة في هذا الزمان الصعب حيث طغى التضخم والغلاء الفاحش على كل شي .
اذا كان الموظف وهو على رأس العمل ويستلم راتبه كاملا بالكاد يدبر اموره الماليه والمعيشيه ناهيك عن من هم داخل دائرة القروض والكردت كارد والاجارات وغيره وغيره ،فكيف اذا نقص من راتبه عدة الاف هو بأمس الحاجة لكل ريال فيها .
المصيبه ان اغلب الموظفين وأكثر الشريحه المستهدفه من العرض مازالوا في اوج عطائهم وانتاجيتهم والمتبقي من خدمتهم النظاميه يتجاوز العشر سنوات واكثر فكيف يتم احراق هذه الخبرات بهذه العروض التي لاترقى ان تسمى عروض الا ان يستجد جديد في المستقبل !!! بينما الشخص النبيه يستطيع ان يشاهد عشرات بل مئات من الموظفين الاجانب كبار السن في شتى مؤسسات القطاع الخاص بل بعضهم تجاوز الستين بكثير والكثير منهم يموت ويدفن هنا ولم نرى احد يعترض على وجود كبار السن في تلك المؤسسات والشركات وانهم يعرقلون عجلة التقدم والتطور ومواكبة العصر على الاقل من مدرائهم واعضاء مجالس تلك الشركات التي يعملون بها ؟؟؟
من مشاهداتي وملاحظاتي على كثير من الاصدقاء والاقارب الذين يعملون في العديد من* مؤسسات الدولة انه لايوجد لديهم مثل الذي لدى موظف البريد من خوف وقلق* فالجميع يعمل ومبسوط ومتفاءل ويخطط للمستقبل بعيدا عن القلق والزعزعه وعدم الاستقرار النفسي والوظيفي الموجود عند* منسوبي البريد خاصة المستهدفين من العروض !!!!
على المسؤولين في سبل وهيئة النقل أن يتقوا الله في هؤلاء الموظفين وأسرهم وأطفالهم وأن لايكونون سببا في تشتتهم وجرهم لمستنقع الفقر والعوز وهم مازالو في قمة عطائهم وحيويتهم لمجرد تسجيل انجاز او اضافة سطر في الcv فالله مطلع على سرائر القلوب وأن يستفيدوا من تلك الخبرات والقوة العاملة في التوسع وفتح مزيد من الفروع وان ينظروا الى الجزء الممتلئ من الكوب وليس الجزء الفارغ منه أو أن يقدموا عروض مجزية تمحي سنوات البؤس التي مرت على الموظفين ومن ضمنها التجميد الوظيفي* لمدة تجاوزت العشر والخمسة عشر عاما في نفس المرتبة وتذكروا ان الله شديد العقاب وان ماتقدموا لأنفسكم من خير تجدوه عند الله إن الله بماتعملون بصير .
