معالي الرئيس الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعجز اللسان عن الوصف والعقل عن التصور!!!!!
هل نحن غافلون أم متغافلون عن تنامي تفاحش الجهلة الواهم بالمعرفة والعلم والادارك والتمكن؟
هل نحن في إنحدار أخلاقي إداري مستمر لاطب له؟
هل نحن مدركون للحال المتدني لمستوى الأمانة المهنية لدينا ؟
هل نحن عاجزون عن تصحيح أوضاعنا والتحقق من سير أعمالنا ؟
إذا أين الشفافية التي نتغنى بها ونحن نراى الظلم والاجحاف يمارس على الموظفين ولا رقيب ولا حسيب ؟
تتكرر الممارسات التنمرية من قبل البعض ولا تتم محاسبتهم .
يتمادى المستبد ولا رادع له .
تتعالى الشكاوى ويعالج جزء ويترك أخر .
أين الرقيب في سبل ؟ أم أنه لاسبيل إليه بين السبل ؟
معالي الرئيس
إن الممارسات المجحفة من قبل مدراء عامين وأقليميين وإدارات ورؤساء أقسام في مايخص تقييم الموظفين بالتلاعب في أرقام تقييم الأداء الوظيفي لتحقيق نسب تحقق اهدافهم الغير شرعية بمجاملة المقربين وأصحاب المحسوبيات باربع وثلاث رواتب وخفض نسب الموظفين الآخرين في سبيل ذلك لهوا التنمر الإداري الفج والصريح بإستغلال النفوذ لتحقيق المآرب الغير نزيهة .
معالي الرئيس
الجهل بالأنظمة واللوائح و بتوصيات وتوجيهات الموارد البشرية وعدم الفهم للبرامج وآليات العمل الإداري من قبل بعض المدراء العامين والاقليميين والرؤساء المباشرين وبلا رقابة أو محاسبة
جعلهم يعتقدون أن تصوراتهم للأمور وقراراتهم المجحفه وبفهمهم العقيم أنها عين الصواب ولا يترددون في ذلك وبكل وقاحة تشمئز منها النفس البشرية .
معالي الرئيس
من أمن العقوبة أساء الأدب
ليس الحل في إعطاء المتظلم حقه فقط بل الحل يكمن في محاسبة من سلب هذا الحق منه بطريقة مباشرة أو غير مباشرة .
معالي الرئيس
عندما يناقش الموظف رئيسه المباشر في تقييم الأداء من خلال الميثاق ولا يصدقه القول والفعل فكيف يثق به وهو مؤمر عليه ؟
هل نحتاج إلى الخروج خارج سبل لنيل حقوقنا النظامية بالقضاء ؟
معالي الرئيس
إن الممارسات المجحفة من الرؤساء المباشرين هي ماتسعى إلى محاربته حكومتنا الرشيدة في رؤياالمملكة 2030 بمحاربة التنمر الإداري واستغلال النفوذ والسلطة وهذا هدف من أهداف هذه الرؤية المباركة .
نأسف على الإطالة دمتم بخير
رد مع اقتباس