وضع مؤشرات الموظفين بمستهدفات عالية جداً وأنت تعلم أنه يصعب تحقيقها. فقط من أجل استخدامها كدليل لاستبعادهم أو إظهار عجزهم عن زيادة الإنتاجية وتحقيق الإنجازات. أنت بذلك تهدم الروح المعنوية للموظفين وتقضي على مبادئ التحفيز وتوجد بيئة عمل غير صالحة للحياة الوظيفية ...