اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد مشاهدة المشاركة
وضع مؤشرات الموظفين بمستهدفات عالية جداً وأنت تعلم أنه يصعب تحقيقها. فقط من أجل استخدامها كدليل لاستبعادهم أو إظهار عجزهم عن زيادة الإنتاجية وتحقيق الإنجازات. أنت بذلك تهدم الروح المعنوية للموظفين وتقضي على مبادئ التحفيز وتوجد بيئة عمل غير صالحة للحياة الوظيفية ...
يا جماعة الخير يا حبايبنا...

ما هو معقول و لا يستقيم مع العقل ان تطالب بتحقيق مستهدفات و انت ليس لديك أدلة اجرائية تكفل توصيف للمهام و المسؤوليات ... طبعا ناهيك عن الاحكام التجارية الملزمة المنظمة الخدمات و الإيرادات...

ف كيف ؟ نعم كيف يكون هناك مؤشرات حقيقية ؟


اكتبو و ارفعو ل معالي الرئيس عن هؤلاء الشريطية الجهلة ليتم محاسبة من استقطبهم و ابتلى مؤسسة البريد السعودي بهم..