معالي الرئيس م.آنف أبانمي
الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
ماهي قيمة ميثاق العمل المبرم بين الموظف والإدارة؟
إذا كانت نقاط تقييم الاداء الوظيفي لا تواكب تطلعات الموارد البشرية في المؤسسة فلماذا تفرض هذه النقاط كمستهدفات في الميثاق ؟
لماذا تلزم الموارد البشرية القطاعات البريدية بالالتزام بنسبة تقييم للموظفين لا تزيد عن 90% من 120% ؟
وهل مؤشرات الأداء للقطاعات مؤشرات موثوقة ؟وهل هي حقيقية؟
أم أنها مدخلات تم تزييفها كما يتم تزييف تقييم أداء الموظفين؟
هل عجز المؤسسة عن تحقيق أهدافها المالية يجعلها تتطرق لمكافاة الموظف؟
بأي حق يلزم الرئيس المباشر بتزييف تقارير الموظفين بتوجيه من الادارة العليا؟
أين الشؤون القانونية للبريد ؟
أين العناية بالموظفين؟
هل يتم إعادة سيناريو العام الماضي بطريقة أخرى ؟
معالي الرئيس م.آنف حفظه الله
إذا كانت الموارد البشرية تعجز عن وضع معادلات عادلة ومستهدفات شفافة وواضحة فليس لها الحق في إلزام الرئيس المباشر للموظف بظلمه بأسلوب سافر .
الإيميل الموجه للادارات يلزمهم بعدم إعطاء الموظف حقه المتفق عليه في الميثاق وهذا مخالف للنظام ويعتبر جناية يحاسب عليها النظام .
معالي الرئيس
لماذ كل عام يستخدم ضد الموظفين حيل وأساليب تتلاعب في مكافأتهم ؟ هذه أساليب العاجزين عن الابداع وتحقيق أيرادات جديدة يتم توجيهها لأهداف جديدة .
دمتم بخير وعافية
رد مع اقتباس