النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: أوجه الشبه والاختلاف بين القرارين رقم ٦١٦ و ۲۱۰

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    290
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

    Lightbulb أوجه الشبه والاختلاف بين القرارين رقم ٦١٦ و ۲۱۰

    معاملة الموظفين عند التحول أو الخصخصة
    616
    تحويل الموظف إلى نظـام العمل بعقد مع الجهة الحكومية
    210
    تحويل الموظف إلى القطـاع الخاص بعقد مع شركة
    ---------------------------------------------------
    مضمون القرار
    616
    خصخصة وتحول واستيعاب
    210
    خصخصة واستيعاب فقط
    ---------------------------------------------------
    مكافأة نهاية الخدمة
    616
    %16 من راتبه الأساسي عن كل سنة بما لا يتجاوز اربع رواتب
    210
    %16 من راتبه الأساسي عن كل سنة بما لا يتجاوز اربع رواتب أو أربع رواتب لمن أكمل عشـرين سنة
    ---------------------------------------------------
    ســـنوات الخدمة التي تحيل الموظف على التقاعد المبكر عند التحول أو الخصخصة
    616
    لا يحق للموظف طلب التقـاعـد المبكر عند إقرار نظام الخصخصة والتحول إلا بعد إكمال ٢٥سـنة خدمة
    210
    يحق للموظف طلب التقاعد المبكر عند إقرار نظام الخصخصة والتحول بعد إكمال ٢٠ سنة خدمة
    ---------------------------------------------------

    الراتب ( الاختلاف الجوهري بين القرارين)
    616
    ٢/ لا يقل راتب العقد عن آخر راتب إجمالي كان يتقاضـاه الموظف على وظيفته السابقة
    210
    ٢/ لا يقل راتب العقد عن آخر راتب إجمالي كـان يتقـاضـاه الموظف على وظيفته السابقة
    ---------------------------------------------------
    سنوات الخدمة المحسوبة لغرض الـتـقـاعـد عـن الخصخصة أو التحول
    616
    جميع سنوات الخدمة تعتبر مكملة لغرض التقاعد عند الانتقال لنظام التأمينات سواء كان خصخصة أو تحول مالم يتم تصفيتهـا من الموظف
    210
    جميع سنوات الخدمة تعتبر مكملة | لغرض التقاعد عند الانتقال لنظام التأمينات عند الخصخصة مالم يتم تصفيتها من الموظف


    ---------------------------------------------------

    الخصخصة: انتقال الموظف من القطاع العام نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل بعقد مع القطاع الخاص. التحول: انتقال الموظف من القطاع العام نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل بعقد مع الجهة الحكومية. الإستيعاب: بقاء الموظف على وظيفته بالجهة الحكومية

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,677
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    جزاك الله خير أخوي همس البريد على جهودك .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    290
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

    Lightbulb

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami مشاهدة المشاركة
    جزاك الله خير أخوي همس البريد على جهودك .
    العفو
    واجبنا للتوضيح لاخواني الزملاء

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    مؤسسة البريد السعودي بالسعودية
    المشاركات
    145
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    القرار 210 ملغي . نهاية الخدمة لمن له أقل من 25 سنة 14% من الدخل السنوي يضرب في عدد سنوات الخدمة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة L O S T مشاهدة المشاركة
    القرار 210 ملغي . نهاية الخدمة لمن له أقل من 25 سنة 14% من الدخل السنوي يضرب في عدد سنوات الخدمة
    ممكن توضح اكثر؟
    يعني القرار ٦١٦ لمن خدم اكثر من ٢٥ سنه
    نفس الحسبه يعني نضرب ١٦% من الدخل في عدد سنوات
    الخدمة يعطينا حقوق نهاية الخدمة من مصلحة معاشات التقاعد؟

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com