نشكرك اخي ابا حاتم على طرح هذا الموضوع الذي يهم شريحة كبيرة من الموظفينالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
التقييم يحتاج مراجعة حيث انه يخدم المدير والمشرف ولا يحدث مساواة وعدل وتشجيع بين الموظفين الاخرين
فنجد موظف النقطة مثلا هو من يجتهد ويتعب ويحاول كسب العملاء ويزيد من انتاجيته ويحاول ايضا ان يقدم شي يميزه عن زميله الاخر ويسهم في انجاز كبير من هدف المكتب ويجد تقييمه زيه زي الزميل المتكاسل وقس ذلك على باقي الاعمال
رد مع اقتباس