السلام عليكم و رحمة الله

باختصار واضح عرض شكرا يعكس نظرةقيادة المؤسسة الحقيقية تجاه قيمة العاملين ..

و هذا مع الاسف فيه نسف نعم نسف لجهود إرث و رصيد ثقافة المؤسسة تجاه موظفيها (ثقافة المؤسسة )

اين إسم المؤسسة من ما يقوم به القائمين على المؤسسة الان و دورهم غير محسوب التبعات على العلاقات الانسانية و منهجية العلاقة بين الرئيس و العاملين ؟


هل يعقل ان تقوم المؤسسة بإرسال عروض لموظفيها و لا تلتزم إلا بمحاولة النيل من حقوق المتقاعدين و بشكل سافر دون حساب أثر هذا السلوك على العاملين و ثقتهم في جهاز المؤسسة ..!؟


مثلا .. .. مثال ... أمثلة ...

تم تقديم العروض بشكل غريب و غامض و ب فرصة تفكير لمدة أسبوع و هذا أمر غريب و مريب..

تم حرمان المتقاعدين من العلاوة السنوية و كانت هناك محاولة لحرمان المتقاعدين في العرض الماضي 2020 و لكن هناك فيما يبدو من أثار صفة الخجل و تم التراجع عن محاولة حرمانهم من العلاوة .. هذا من العجب و الله
..........

تم التلاعب في التعويض في أرصدة الاجازات و خسفها مع تبطين السبب في حالة إن قام أحد المتضررين من السطو على حقوقه و طبعا ستكون الإجابة هي التالي..

و الإجابة هي ..انت لم تاخذ تطعيمة لقاح كوفيد 19

و عندما تجيبهم بانك أخذت كافة التطعيمات سيتم فورا التحول إلى حجة و عذر أخر و جديد و هو بانك انت لم ترسل لنا إيميل و إخطار بتلقي الجرعة الثانية من اللقاح و كانني ارسلت لهم إخطار بالجرعة الاولى و هذا سميه بما تسميه يا صاحب المعالي المهندس ٱنف ..
.........

أما بخصوص مكافأة رمضان او ما يسمى الآن ب مكافأة الأداء إن صحة التسمية ..

تم صرف راتب واحد فقط و السبب حسب الإفادة ..

تم تقييم الربع الأخير عن طريق المؤسسة و السؤال كيف ذالك كيف و كيف ما أدري يتم تقييم الموظف عن طريق المؤسسة و باقي عن نهاية العام الميلادي 22 يوم..؟!
..................

هنا فقرتين من حقوق متقاعدي شكرا حسب نص العرض وهي فقرة 6 . ..


6.*****يتم صرف مكافأة الأداء وفق مدة العمل خلال السنة المالية.

7.*****الأرقام المالية في العرض أعلاه ستخضع للتدقيق اثناء إجراءات انهاء الخدمة وقد تخضع للتعديل



ارجو من الزملاء التمعن في قراءة الإشارة على التاكيد على مسالة خضوع الأرقام المالية للتدقيق و التعديل ..


يا معالي المهندس ٱنف انظر لاثر و طريقة سياستك مع المتقاعدين و أثرها على العاملين الان فضلا عن إسم المؤسسة و إرثها الثقافي و الريادي ...