اهلا ب صاحب الطرح الجميل ...

من وجهة نظري و الله أعلم ..



حسب المعايير حسب المعايير ...

أحيانا تكون المعايير صفات فقط..

و احيانا تكون معايير تتعلق ب الانجاز و الاداء..


و احيانا تكون تكون المعايير حسب الأهواء و صلة القرابة و الصداقة ...

و احيانا و احيانا ....

من وجهة نظري لا يمكن أن يكون هناك أداء أو مسمى إنجاز حقيقي و من ثم يمكننا القول إن هناك مؤشرات حقيقية تكفل و بحيث أن تكفل للمسؤول أو القيادي تحقيق أو تنفيذ خطط التشغيل بما يفي و تحقيق الرسالة و الرؤية و الاستراتيجية لتحقيق إيرادات أعلى و تجربة عملاء أكمل و أمثل..

الا بوجود ..
أدلة إجرائية مكتملة

أدلة إجرائية مكتملة

أدلة إجراءات مكتملة


الخلاصة بدون دليل و أدلة لايوجد إنجاز أو أداء و بدونهم لا يوجد اي مثالية أو مثالي أو متميزين ...

و لكم وافر التقدير