طلب

[ربي ارحمني]

مساء الخير على الجميع ماهو التسلسل بعد عناية الموظفين وكم يوم دراسة التقييم / ممكن أميل معالي وزير الاتصالات

آخر مواضيعي

[سي ان ان]

اخوي مااشوف فيهم حياة لوهم يستحون كان رد احد منهم على الاقل عبر الموظفين
المكافأة الاسبوع هذا ولا اشوف فيه تحرك وتعديل للاخطاء والشكوى مثل المطر بسبب
المسؤلة عن التقييم والكل يعلم ذلك ، الامور الادارية ترتعش رعشت الموت بسبب ضعف العناصر البشرية التي لاتعلم ماهو المطلوب منها وللاسف نفتقد الكفاءات ، احسن الله عزانا بالبريد ..

[MG5.]

اخوي مااشوف فيهم حياة لوهم يستحون كان رد احد منهم على الاقل عبر الموظفين
المكافأة الاسبوع هذا ولا اشوف فيه تحرك وتعديل للاخطاء والشكوى مثل المطر بسبب
المسؤلة عن التقييم والكل يعلم ذلك ، الامور الادارية ترتعش رعشت الموت بسبب ضعف العناصر البشرية التي لاتعلم ماهو المطلوب منها وللاسف نفتقد الكفاءات ، احسن الله عزانا بالبريد ..

فعلا وضع البريد سي جدا جدا ( للاسف)
على كل الاصعده … الايرادات في انحدار
والموظفين فقدوا الولاء …… والمشاكل تتزايد


احسن ماعندنا هالايميل والعاب البلاستيشن
فيه :-)

[أبوثنيان]

اتبعت التسلسل الاداري ولمن وصلت لعناية الموظفين قالوا بعدها أرسل لوكيل الرئيس ارسلت له مارد رجعت بعدها لعنايه الموظفين قالوا انتظر تحت الدراسة يارجل تسحيب في تسحيب سلبوا منا فرحة المكافأة وظلمونا في التقييم وقهرونا بما فيه الكفاية ولا باليد حيلة ولكن حسبنا الله وكفى

[البارق 123]

هذا مايحصل في سُبل
كيف تفقد أفضل الموظفين في 6 خطوات؟


‏1- عيّن الحمقى في المواقع الإدارية.


‏2- مكّن المثبطين الذين يقتلون كل إبداع


‏3- أهمل تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم


‏4- ازرع الفرقة ما بين الموظفين


‏5- حاسب الموظفين على ساعات العمل وليس على الإنجازات


‏6- لا تثق بالمواهب وتجاهل أفكارهم.