اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
حياك الله أخي ابوحاتم وجميع الزملاء الكرام
الإيرادات بمجملها لا تعني موظفي التجزئة أو التوزيع أو أي قطاع خدمي يقدم خدمة بريدية .
الإيرادات البريدية تعني قطاع تسويق الخدمة البريدية وابرام العقود والاتفاقيات وعروض الخدمات التنافسية وسياسات المدير المالي أن وجد .
فموظف البريد الذي يقدم الخدمة ليس مسؤول عن كم البريد أو كم الإيراد. فهذا ليس من صميم عمله .
فعمله تقديم الخدمة على اكمل وجه فقط .
لذلك الخلط بين المهام هو ما يفقد الموظف حقوقه القانونية وتقييم الموظف من خلال الإيراد هو ظلم ظاهر لا غبار عليه .
فهل يستطيع الموظف تقديم خصم للعميل ؟
أم هل يستطيع مدير الإدارة أن يقدم عرض دون موافقة القيادات المالية ؟
الامر ليس كما يفهم البعض .
مثال : سياسة شركة بيتزاهت تقوم على الإيرادات لكل مكتب باستقلالية تامة . فتجد فرع يقدم عرض تنافسي ليس في باقي الفروع وبسياسة خاصة بالفرع.
فهل نحن نطبق سياسة استقلالية الفروع المالية .
كذاك الإيرادات البريدية أيرادات حكومية لا تخضع للمحاسبة التجارية وهذا هو الخلط الذي يعيق تحقيق أرباح تجارية وتقديم خدمات مدروسة تجاريا من حيث التكلفة والعائد .
دمتم بخير

صدقت يا ابا عبدالرحمن
رفع وزيادة الايرادات ليس مسؤلية العاملين باي شكل من الاشكال
هذي مسؤلية الادارة تضع السياسات والخطط التسويقية والعاملين ينفذون ماحدد لهم
في الشركات العالمية التي ننسخ منها المسميات بغباء
تكون نسبة التحمل في الخساير %‎40 على المدير العام التنفيذي و ‎%‎20 على أعضاء مجلس الادارة ‎%‎30 ترحل على حساب حملة الاسهم
عندنا نحقق ايرادات للبذخ في البرج العاجي من الموزعين
والعاملين الميدانيين من اقل المراتب
هذه قسمة ظــيزا